Syndicat National des Ingénieurs des Travaux Publics de l’Etat et des Collectivités Territoriales

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• Publication de l’instruction relative à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences

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• Recension : Libérez-vous ! De l’économie contre le travail

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• Perspectives RH : Instruction relative à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences

  Les sentiers de la gloire
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• Le harcèlement managérial au ministère du développement durable

  Conférence le 9 décembre à 10H00
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• Entraves au Comité Central d’Hygiène et de Sécurité

  Force Ouvrière et l’ensemble des organisations syndicales ont été contraints de claquer la porte du CCHS du 6 juillet  [lire...]

• REHUCIT : Des questions précises, des réponses brouillonnes

  Le 29 mars l’administration a enfin organisé une réunion sur la problématique du logiciel REHUCIT. Elle a tenté de noyer pendant deux heures le débat avec de veines arguties techniques. La DRH fut toutefois surprise et déstabilisée par la présence dans la délégation FO d’agents directement impactés. L’administration a été forcée de rencontrer des agents directement concernés et pas des chiffres dans des tableaux.  [lire...]

• Le MEDDTL a trouvé des crédits ... tout plein de crédits !

  Pour aussi rébarbative qu’elle soit, la lecture du Bulletin officiel des annonces des marchés publics (BOAMP) est un exercice ô combien intéressant.  [lire...]

• Perspective RH 2013 : Action de mise en demeure pour la mise en place du document unique

  Suite à la divulgation, par la Force Ouvrière, du document « Perspective RH 2013 » du 10 janvier dernier, l’administration nous a réuni jeudi 24 mars -en théorie- pour dialoguer sur ce dossier.  [lire...]

• Mal-être au ministère de l’Environnement

  La presse en parle
  La presse se fait l’écho de la situation des agents du MEDDTL, qui devient de plus en plus inquiétante  [lire...]

• Le MEDDTL paye la Sofrés pour prévoir les départs à la retraites

  Les « perspectives » de la DRH … dans le brouillard !
  Au même moment Force Ouvrière remettait à la Ministre l’étude du cabinet d’expertise indépendant TECHNOLOGIA.  [lire...]

• Première réunion de l’année avec les syndicats sur Perspectives RH 2013

  Une réunion pour rien
  Le 10 mars s’est tenue la première réunion avec les organisations syndicales sur Perspectives RH 2013.  [lire...]

• Remise à la ministre d’une expertise sur Perspectives RH 2013 par un cabinet indépendant

  Rencontre entre FO et la Ministre
  Force Ouvrière est entré directement dans le vif du contexte de ce ministère en restructuration permanente et dont les réorganisations, accélérées ces dernières années, conduisent à un climat anxiogène pour les personnels :  [lire...]

• Perspectives RH 2013 : le ministère navigue à vue...

  mais tient son cap
  Force ouvrière a divulgué, le 17 janvier 2011, le document de 100 pages présentant dans le détail des « fiches réformes » de perspectives RH 2013. Depuis, les agents se sont mobilisés, mais aucune concertation ni même information n’a eu lieu avec les représentants du personnel sur ce « projet ». Nous livrons donc en synthèse les informations en notre possession...  [lire...]

• Harcèlement Managérial - le Dossier -

  Suite à la diffusion des différents actes du harcèlement managérial au Ministère du Développement Durable, le dossier complet est mis en ligne.  [lire...]

• France Telecom / MEDDTL : quelles différences ?

  Suite à la diffusion des différents actes du harcèlement managérial au Ministère du Développement Durable, la situation est tellement alarmante que la comparaison avec la situation emblématique de France Telecom était nécessaire.  [lire...]

• La machine à broyer

  Acte 7 Surveiller et Punir
  Dernier acte du harcèlement managérial, la surveillance organisée à tous les étages avec des outils de contrôles systématiques et tellement de tableaux à renseigner que cela constitue parfois l’essentiel de l’activité. Et en parallèle l’hypermodulation de la PFR.  [lire...]

• Compte-rendu du CCHS du 10 février 2011

  Une administration qui refuse de prendre en compte les risques psycho-sociaux
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• Vous n’avez pas le droit de vous former... suite

  De nombreux témoignages nous arrivent de tous les services, inter-régionaux, régionaux ou départementaux. Le témoignage ci-dessous n’est qu’un exemple parmi d’autres.  [lire...]

• La machine à broyer

  Acte 6 Le management par l’intimidation
  Mobilité contrainte ou refus de mobilité, intimidation pour empêcher les recours individuels, rétrogradation, placardisation... Il s’agit d’une réalité de plus en plus prégnante dans le management en général et du MEDDTL en particulier.  [lire...]

• La machine à broyer

  Acte 5 Le dénigrement
  Temps de travail, perte de sens, mobilités forcées, dégradation des conditions de travail... cela ne suffit pas pour le ministère du développement durable. Il faut aller plus vite, dans l’atteinte au moral des agents, et les attaquer sur ce qui fait leur fierté : les compétences qu’ils ont mises au service de la Nation pour équiper notre pays, le protéger des nuisances et des risques, développer l’économie et préparer le pays de demain.  [lire...]

• La machine à broyer

  Acte 4 Les conditions de travail
  Après le temps de travail, la perte de sens, la mobilité forcée, l’acte 4 du harcèlement managérial est disponible : La dégradation des conditions de travail. Aujourd’hui, les logiques purement comptables balayent toutes formes de respect de l’individu. La prise en compte du cadre de vie, du bien-être au travail ou de l’impact sur la santé n’existe plus.  [lire...]

• Les conditions de travail ?

  Un exemple dans le sud de la France ...
  A quoi peut bien servir un ingénieur dans notre ministère ? C’est la question qu’on peut se poser au vu de la situation existante en DDT des Alpes Maritimes (06). Le bâtiment (propriété du Conseil Général) qui abrite plus d’un milliers d’agents est en effet dans un état de délabrement tellement avancé, que les expertises diverses effectuées en 2010 concluent :  [lire...]

• Vous devez changer de métier...

  mais vous n’avez pas le droit de vous former
  Au moment où le ministère est supposé connaitre les plus grands bouleversements, on refuse l’adaptation des agents à leurs nouvelles conditions d’emploi ! D’un côté on veut de l’adaptabilité, de l’autre on refuse les conditions de cette adaptabilité !  [lire...]

• La machine à broyer

  Acte 3 Le déplacement massif de personnel
  L’acte 3 du dossier harcèlement managérial est disponible. Après le temps de travail, la perte de sens et les injonctions contradictoires, voici maintenant avec le décret mobilité et Perspectives RH 2013, la mobilité forcée, avec à la clef changements géographiques, de métiers ou déclassement ... le tout au mépris des agents, et sans moyens de formation.  [lire...]

• La machine à broyer

  Acte 2 La perte de sens, les réorganisations perpétuelles, les injonctions contradictoires
  L’acte 2 du dossier harcèlement managérial est disponible. Après le temps de travail, voici maintenant la perte de sens, les réorganisations perpétuelles, les injonctions contradictoires. Les cadres que nous sommes sont submergés par les réorganisations qui se succèdent dont l’objet pourrait être simplement de détourner l’attention de ce qui passe vraiment au sein du ministère.  [lire...]

• La machine à broyer

  Acte 1 Le temps de travail
  Le SNITPECT-FO a étudié et analysé toutes les facettes du management ministériel tel qu’il est pratiqué ces dernières années. Nous avons rassemblé les exemples, les outils, les méthodes. Et quand on rassemble tous les éléments du puzzle, le résultat est terrifiant. Nous sommes prisonniers d’un harcèlement managérial de plus en plus généralisé qui détruit le fonctionnement de notre ministère : notre lourd dossier sur « la machine à broyer » est maintenant finalisé.  [lire...]

• Perspectives RH 2013 : On commence à en parler

  Les médias spécialisés commencent à se saisir du vaste plan de déstructuration des services du MEDDTL, qui passe par le harcèlement managérial des personnels.  [lire...]

• Le projet « Perspectives RH 2013 » du ministère :

  FO trouble la réunion des maîtres d’oeuvre !
  Convaincus que le plan Perspectives RH 2013 n’est pas acceptable, Convaincus qu’il peut être stoppé, Convaincus que l’action peut faire bouger les lignes, Les syndicats nationaux Force Ouvrière ont décidé d’agir et de rappeler aux directeurs régionaux réunis à la Défense que les agents ne sont pas des ETP  [lire...]

• Perspectives RH 2013 : Le document que la DRH voulait cacher

  La DRH a diffusé début janvier un document aux RBOP en donnant instruction de ne surtout pas le diffuser aux services et encore moins aux agents.  [lire...]

• L’expérience France Telecom

  Le rapport de l’inspection du travail au procureur de la République
  Le rapport d’avril 2010 de l’inspection du travail est particulièrement édifiant. Toute ressemblance avec les réorganisations subies par le ministère du développement durable n’est certainement pas fortuite.  [lire...]

• Alerte générale

  10300 agents vont subir des mobilités contraintes
  Le démantèlement des services et des missions se poursuit, restructurations et réorganisations des services publics s’amplifient. On annonce déjà la RGPP3 ! Le projet de gestion des ressources humaines du ministère se met en place en catimini dans les services.  [lire...]

• En 2007, le SNITPECT-FO alertait déjà sur le malaise des cadres

  Subir et souffrir n’a jamais valorisé personne ! Pas même les cadres !
  Aujourd’hui, la situation empire de circulaires en circulaires  [lire...]

• Le MEDDTL sur les traces de France Télécom

  Le projet « Perspective RH 2013 » du ministère
  En ce début d’année, le ministère du développement durable va encore plus loin dans l’horreur du harcèlement managérial. Des listes de 10 000 agents doivent être établis pour les déplacer au mépris de leurs compétences, de leurs conditions de vie, de leurs familles...  [lire...]

• Perceptives RH 2013

  RH = Ravages Humains
  Plus de 10 000 agents seront contraints de quitter leur poste dans les trois ans à venir et changeront même, dans la majorité des cas, de résidence administrative !  [lire...]

• Au MEDDTL, on redéploie… les postes supprimés !

  Avec le SNITPECT-FO, la vérité sur les suppressions de postes
  Lors du CTPM présidé par le Ministre le 7 octobre, il avait été annoncé aux représentants du personnel une suppression de 1 287 ETP en 2011. Ce qui, déjà, constitue un vrai mensonge, puisque cette suppression ne tient pas compte de la vague de suppression massive des postes vacants dès le début 2011 grâce à VISIOM POSTES (dès 2011, les postes ne pourront être publiés que s’ils sont prévus dans le logiciel VISIOM POSTES qui ne comprendra que les postes correspondant à la cible de fin d’année)… Mais l’administration n’a jamais voulu dire comment elle comptait appliquer cette nouvelle saignée ... Pourtant, nous avons réussi à obtenir un document officiel présentant la répartition de ces suppressions !  [lire...]