Syndicat National des Ingénieurs des Travaux Publics de l’Etat et des Collectivités Territoriales
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A lire également dans : Administration centrale
La Direction des Ressources Humaines va se réorganiser « à nouveau ». Doit-on dire « à nouveau » ou « comme d’habitude » avec les 2-3 ans, une nouvelle réorganisation ? Pourtant la gestion du personnel nécessite une stabilité et une continuité. Alors que l’échec de REHUCIT est retentissant, la DRH renvoie insidieusement la faute aux gestionnaires. Cette nouvelle réorganisation de la DRH est particulièrement dangereuse car elle vise à briser la gestion par corps. Chaque tâche sera parcellisée (mobilité d’un côté, gestion administrative, paye, indemnitaire, promotions, disciplinaires...) et la gestion des corps, donc des agents, sera éclatée.
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