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Dossier Mobilité: où l’on parle de Discrimination !

L’exemple de la mobilité après promotion

Notre ministère et sa DRH ont déserté depuis quelques années leurs responsabilités en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Ils ont laissé les besoins locaux et immédiats des services prendre le pas sur les besoins long terme et stratégiques du ministère et de ses corps.

C’est ainsi que les différents corps se retrouvent gérés sans cohérence et sans ambition autre que celle de pourvoir les postes vacants.

Une telle situation induit inévitablement des INEGALITES DE TRAITEMENT entre corps qui ne peuvent pas perdurer.

L’une des illustrations criantes pour le corps des ITPE concerne la contrainte sur la mobilité après la promotion.

Téléchargez ci-contre à gauche l’analyse et la revendication du SNITPECT-FO


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