Plan de requalification TSDD à ITPE: les suites prévues de 2018 à 2020
Une note du DRH a enfin précisé la répartition des postes offerts entre l’examen professionnel et la liste d’aptitude. Grâce à l’action de FO, cette répartition atteindra 2/3 pour la liste d’aptitude et 1/3 pour l’examen professionnel (en prenant en compte les 74 postes supplémentaires de la LA ITPE 2017).
Les postes ouverts au titre du plan de requalification font partie intégrante du dispositif classique de promotion de TSDD à ITPE par les voies de la liste d’aptitude ou de l’examen professionnel, selon la répartition suivante :
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Postes supplémentaires issus du plan de requalification |
Au titre de l’année 2018 |
Au titre de l’année 2019 |
Au titre de l’année 2020 |
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Liste d’aptitude |
42 |
42 |
41 |
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Examen professionnel |
33 |
33 |
34 |
Ces postes s’ajouteront à ceux habituellement proposés dans le cadre classique de la liste d’aptitude ou de l’examen professionnel ; il n’y aura donc pas de fléchage des candidats issus du plan de requalification.