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CAP LA ITPE des 11 et 12 février 2019 : les résultats

Les 3 faits marquants de cette première CAP de cette mandature, consacrée aux promotions à ITPE par la voie de la Liste d’Aptitude :

  • l’égalité de traitement et la transparence de la gestion des ITPE mis en péril par la DRH. Nos élus ont d’ores et déjà pris l’initiative d’organiser des travaux préparatoires en propre, internes au SNITPECT-FO, pour toutes les CAP de l’année.
  • compte-tenu du déroulement de l’exercice 2019, ayant amené les représentants du personnel à s’abstenir lors de la CAP, le SNITPECT-FO appelle l’ensemble des ITPE, en tant que manager de proximité ou cadre supérieur, à apporter une attention soutenue aux propositions à la LA ITPE 2020, dernier exercice dans le cadre du plan de requalification.
  • la DRH rejette toute proposition de rétablissement des concertations sur les sujets indemnitaire et promotions.

Le prochain « En Direct de la CAP » présentera de manière plus complète les échanges en commission, il sera disponible sur notre site et auprès des secrétaires de section.

Retrouve la déclaration préalable du SNITPECT-FO, ainsi que l’ensemble des résultats de cette CAP :