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Formation professionnelle tout au long de la vie

La circulaire sur la FPTLV a été signée par le DRH le 26 février 2009. Débattue au sein de la commission ministérielle de formation professionnelle, cette circulaire est très détaillée et complexe car le dispositif est un casse tête.La FPTLV concerne tous les agents.

Le droit individuel à la formation (DIF) est un droit transférable lorsque les agents changent d’employeur public.

Cette circulaire ne se suffit pas à elle seule, car elle nécessite la mise en place d’un dispositif de bilan de compétences et la définition d’un plan de formation à moyen terme.

Le bilan de compétences doit rester la propriété des agents et en aucun cas les conseillers situés dans les CIFP-RH ne peuvent faire du conseil en orientation de carrière et se substituer aux chargés de mission du corps des ingénieurs des TPE.

Le dispositif de formation sera présenté aux chefs de service dans les CIFP-RH à compter d’avril 2009.

Une analyse détaillée de la circulaire dans la tribune N° 1217 de mai 2009.

A lire : la circulaire FPTLV ci-contre à gauche

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