Bulletin d'informations du SNITPECT-FO du 19 juillet 2021 - SNITPECT

Rémunérations

RIFSEEP : le SNI demande à la Ministre de retirer son projet inconséquent

Après la réunion du 5 juillet dernier avec le Cabinet de la Ministre, où l’honnêteté intellectuelle manquait cruellement dans le camp de l’administration, le spectre de la bascule au RIFSEEP est réapparu brutalement mais, cette fois, de la volonté propre de notre Ministère ! Lors du CTM du 9 juillet 2021, le SNITPECT et Force Ouvrière ont dénoncé le plan d’ensemble, aussi méthodique que malveillant, de la DRH du MTE qui s’est révélé dans sa totalité … Lire la suite.

Avec le SNI, j’exige le versement des primes dues aux ITPE : je signe la pétition !

Pour demander :

l’arrêt immédiat des forfaitures de l’administration qui spolie les ingénieurs portant les politiques publiques du ministère, notamment les ITPE en début de carrière,
le rattrapage des sommes confisquées aux ITPE depuis 2017, alors que des crédits de masse salariale considérables sont restitués année après année,
le rétablissement de la transparence du processus d’attribution des primes et de la concertation avec mes représentants à tous les niveaux.

Je signe la pétition du SNI pour défendre mon régime indemnitaire ! … Lire la suite.

Primes des ITPE : tous lésés ? tous concernés !

Cette semaine : #3 Revaloriser nos primes est légitime !
Pourquoi la DRH a supprimé les commissions indemnitaires ? Mes primes ont-elles suivi l’inflation depuis 2010 ? Les intérims ont-ils toujours été bénévoles au ministère ? … A l’occasion de la mobilisation proposée par le SNITPECT-FO, retrouve sous forme d’infographies une analyse de la politique indemnitaire régressive menée par la DRH du MTE. Lire la suite.

RIFSEEP : quels ITPE sont dans le collimateur de la DRH ?

Le RIFSEEP obéit aux mêmes mécanismes que PPCR, avec pour objectif la maîtrise de la masse salariale et pour conséquence un appauvrissement durable des générations futures d’ingénieurs. Malgré les promesses incantatoires de l’administration sur une prétendue garantie de maintien indemnitaire, les conséquences sont également nombreuses et directes pour les ingénieurs déjà en poste … Lire la suite.

Scandale du RIFSEEP : la DRH a-t-elle dissimulé des éléments à la Ministre ?

Au-delà du faux discours envers les agents et leurs représentants, la DRH a-t-elle dissimulé des éléments d’aide à la décision décisifs au Cabinet de la Ministre ? C’est ce que semble démontrer sans ambiguïté le revirement, aussi soudain qu’inconséquent, du Ministère, sur le sujet de l’évolution du régime indemnitaire de la filière technique, avec l’annonce brutale d’une bascule au RIFSEEP, … Lire la suite.

Paiement de l’année de décalage ISS : vers une victoire assortie d’une grande vigilance !

Le corps des ITPE était l’un des derniers à percevoir la majeure partie de ses primes, l’ISS, l’année suivant celle où le service était effectué. Fruit de la constance de nos revendications, le SNITPECT-FO a obtenu la mise en paiement de l’année de décalage des ISS ! Suite à cette annonce de la part du Cabinet du MTE, le SNITPECT-FO demeure cependant en vigilance sur plusieurs points … Lire la suite.

Gestion

Télétravail : FO Fonction Publique signe l’accord-cadre

Le 13 juillet 2021, l’accord « Télétravail » pour les trois versants de la Fonction Publique a été signé par Force Ouvrière, après consultation de ses instances, auxquelles siège le SNITPECT-FO. Le projet de texte initial a en effet été significativement amélioré suite aux contributions faites par FO … Lire la suite.

FEETS-FO | Ciné-débat « Corporate » de Nicolas Silhol, 7 septembre 2021 à 19h

Notre fédération, la FEETS-FO met en place un projet de ciné-débat, afin de créer un espace de partage, d’échange et d’information, autour de la projection d’un film, gratuite et ouverte à tous. Prochaine séance : « Corporate » de Nicolas Silhol, le mardi 7 septembre 2021 à 19h, en visio-conférence (sur Zoom) ou au cinéma Le Brady – Paris 10e … Lire la suite.