LDG promotions : les propositions du SNITPECT-FO pour une gestion des carrières égalitaire et transparente

Les Lignes Directrices de Gestion promotions, bâties à la hâte et imposées brutalement à l’Écologie en 2020, ont été perçues comme remettant en cause le cadre de gestion collective et égalitaire. Le bilan de la mise en œuvre des LDG promotions révèle de sérieuses carences en matière d’homogénéité de traitement des dossiers, de clarté des critères utilisés, d’effectivité des retours aux agents non-retenus, … alimentant un sentiment de défiance dans le nouveau système. Face à ce constat, le SNITPECT-FO refuse la résignation et porte une vision claire des principes constitutifs d’un processus de promotion :

• le droit à progresser dans sa carrière,
• l’égalité de traitement,
• la transparence du processus.

Dans le cadre de la révision prochaine des LDG promotions, découvre les propositions qui seront portées par le SNITPECT, avec FO, pour :

1. Affirmer une vision stratégique pour la gestion des parcours professionnels et ouvrir les chantiers nécessaires à sa mise en œuvre
2. Garantir l’égalité de traitement et le respect des nécessaires équilibres
3. Organiser l’information de manière claire et opérationnelle pour les agents promouvables et tous les acteurs du processus promotions
4. Rétablir la transparence du processus

Retrouve la synthèse des propositions de FO pour les promotions