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Promotions 2023 GrAF ITPE Hors-Classe et échelon spécial : les résultats

Les faits marquants :

  • l’imposition du RIFSEEP qui déstructure toute la conception du GrAF que l’administration peinait à construire depuis sa création en 2017 ; aggravée par la gestion de l’ICTPE volontairement dégradée
  • une déconsidération de la promotion des IDTPE (sans être détachés ICTPE) à ITPEHC de la part de la DRH, qui a divisé par cinq la progression indemnitaire dans le RIFSEEP ; la promotion à ITPEHC ne constitue ainsi plus une alternative à l’accès à ICTPE

Les principales positions du SNITPECT :

  • Nous condamnons les basses manœuvres de la DRH du MTE qui n’ont eu de cesse de viser à dégrader la gestion de l’ICTPE pour rendre le GrAF « attractif », au lieu de rechercher l’optimisation des deux dispositifs. En procédant ainsi, l’administration renie notamment l’engagement ministériel post-PPCR de maximisation d’accès au 3e niveau (500 ICTPE + 500 ITPEHC).
  • Le SNITPECT-FO dénonce l’absence de tout cadre clair pour la gestion du 3e niveau ; les ingénieurs proposés ne disposent d’aucune information adaptée à leur situation sur l’opportunité de l’accès à l’ICTPE, au GrAF ou à l’échelon spécial (progression indiciaire, évolution  indemnitaire, impacts sur la pension, …).

Les décisions de l’administration :

Retrouve :

Compte-tenu de la complexité du GrAF ITPEHC et de la nécessité d’appréhender l’opportunité pour chacun d’y accéder, le SNITPECT-FO a développé des ressources spécifiques sur le GrAF : le décryptage du SNI sur les aspects financiers liés au GrAF, la FAQ du SNI sur le GrAF.

Si ton dossier n’a pas été retenu, retrouve :

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