Mobilité : le SNITPECT-FO pose ses exigences avant la révision des LDG

Depuis 2025, le SNITPECT-FO porte ses positions pour reconstruire un dispositif de mobilité efficient, égalitaire et transparent, au bénéfice des agents, des recruteurs et des acteurs RH. Le deuxième comité de suivi mobilité 2026 s’est tenu le 12 juin. Pour le SNITPECT-FO, cette réunion ne devait pas se limiter à un point d’étape technique : elle devait permettre de poser les points de vigilance majeurs avant la révision des Lignes Directrices de Gestion mobilité. Retrouve la déclaration préalable de FO pour cette réunion.

1. Maximiser les mobilités malgré les contraintes budgétaires
Les contraintes budgétaires créent des blocages très concrets pour les candidats comme pour les recruteurs. Nous demandons une clarification des pratiques et un suivi fin pour libérer le maximum de mobilités possible. Notre vigilance s’est particulièrement portée sur les mobilités de septembre.

2. Supprimer les durées maximales de postes
Pour le SNITPECT-FO, ces durées maximales sont un symbole des contraintes inutiles créées par les LDG. Aucune démonstration n’est apportée de durées excessives généralisées. Plutôt que d’imposer des limites coercitives, l’administration doit offrir de vrais débouchés de carrière après l’occupation de postes à responsabilité.

3. Mettre fin à l’usage massif des avis défavorables dévoyés
Le nombre d’avis défavorables a considérablement augmenté depuis l’imposition des LDG et la fin des CAP mobilité, en particulier pour les candidats bénéficiant d’une priorité légale. Le SNITPECT-FO demande la généralisation de la transmission des avis défavorables aux agents et la mise en place de leur régulation pour revenir à une situation normale.

4. Garantir l’effectivité des priorités légales.
Pour le SNITPECT-FO, les priorités prévues par la loi doivent s’appliquer à tous les agents des corps gérés par le pôle ministériel. Nous avons également rappelé ces propositions pour élargir la priorité subsidiaire concernant les Outre-Mer.

Lors du précédent comité de suivi, le SNITPECT et la FEETS-FO ont obtenu que les questionnaires d’enquête mobilité évoluent pour recueillir davantage les attentes des acteurs. Tous les ITPE peuvent s’en saisir pour défendre leurs intérêts et soutenir les positions portées par le SNITPECT-FO, en répondant au questionnaire avant le 30 juin.

Retrouve notre décryptage pour répondre au questionnaire agent et ainsi peser dans la révision des LDG.

Le SNITPECT-FO continue à porter ses propositions

Mobilité et promotion sont liées par la construction des parcours professionnels. Le SNITPECT-FO continuera donc à porter une même exigence : une gestion des carrières plus claire, plus égalitaire et plus transparente. C’est dans cet esprit que le SNITPECT, avec la FEETS-FO, a déjà remis plusieurs contributions pour la révision des LDG mobilité, dont une analyse multicritère sur la périodicité de publication des postes, comparant les scénarios mensuel, bimestriel et trimestriel ; en prévision de l’ouverture du chantier de révision des LDG promotions, notre délégation FO a également remis, lors de la réunion du 12 juin 2026, sa plateforme de propositions Promotions pour une gestion des carrières égalitaire et transparente.