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Conditions et temps de travail : la charte des temps arrive !

A retenir de la réunion du 28 mai 2019 du GT « Conditions et temps de travail » présidée par le DRH :

prise en compte d’une grande partie des amendements proposés par FO sur le projet d’instruction aux services pour l’établissement d’une charte des temps faits lors de la précédente réunion

– un engagement du DRH à apporter une réponse à notre revendication de mise en place de la semaine de 4 jours dans le cadre de la réunion de concertation « égalité professionnelle » du 11 juin

– un engagement du DRH à apporter une réponse à notre revendication de possibilité de récupération d’un jour par mois

– un engagement du DRH à donner des orientations pour limiter les dérives liées au forfait jour

concernant la déconnexion : la DRH met en avant des motifs techniques pour ne pas mettre en place des outils contraignants (coupure de serveurs le week-end et la nuit). FO demande de trouver d’autres moyens au-delà du seul encouragement!

Prochaines échéances :

– mi-juin : la réponse pour la semaine de 4 jours ?

– 9 juillet : discussion du plan d’actions pour le développement du télétravail

– 16 octobre : examen en CHSCT-M du projet de charte des temps et du plan d’actions pour le développement du télétravail

Retrouve les éléments portés par FO en ouverture (ainsi que notre plateforme de revendications diffusée en mars ICI).