CSAM de l’Écologie du 9 mai 2023 : ce qu’il faut en retenir – Socio-score
Retrouve la déclaration préalable de FO en ouverture du 1er CSA ministériel de l’histoire du pôle ministériel MTECT/MTE/Mer, ainsi que la déclaration commune FO-CGT-CFDT-UNSA-FSU contre la réforme des …
LDG mobilités à l’Écologie : revenir à une politique POUR la mobilité choisie
et CONTRE la déliquescence du « fil de l’eau » …
Ayant alerté dès l’origine sur les effets prévisibles du « fil de l’eau », nous constatons de nombreuses insuffisances de son organisation actuell …
CSA MTECT MTE SE Mer : dialogue social gelé jusqu’au 1er mai
Le premier CSAM, reconvoqué ce mardi, aurait pu être le premier de l’histoire. Celle-ci retiendra qu’il aura été aussi le premier à ne pas se tenir, dans le contexte social explosif de ces derniers jo …
Congrès 2022 : table ronde « impact de la pandémie sur les conditions de travail et le métier de cadre »
(REPLAY disponible) Le Congrès des 15 et 16 décembre 2022 du SNITPECT-FO a aussi été l’occasion de s’interroger collectivement sur les conditions de travail en 2022 et pour les années à venir.
Les co …
Report des congés 2022 au MTECT
Suite à l’intervention de FO le 23 novembre 2022 auprès du Secrétaire Général du MTECT demandant le report des congés au 1er trimestre 2023, une instruction a été donnée aux services autorisant un r …
Conditions de travail : webinaire « à la recherche du sens perdu » – le replay
[REPLAY DISPONIBLE] Force Ouvrière organisait le 16 septembre un webinaire consacré au « monde du travail suite au COVID, la recherche du sens avant tout » (retrouve le support sur l’article de la FEETS …
Crise sanitaire : les dernières instructions et les conseils du SNI
Retrouve l’essentiel des informations, mises à jour régulièrement et réunies dans cet article, après chaque instruction ministérielle ou réunion d’instances nationales, concernant : situation …
CTM des MTE-MCTRCT-MM du 29 octobre 2021 : CGT, FO et FSU se refusent à donner un chèque en blanc à B.Pompili
Fait rarissime dans les annales du dialogue social de notre pôle ministériel, les 2/3 des élus au CTM refusent de siéger à un CTM reconvoqué suite au boycott du CTM du 21 Octobre dernier !
Depuis l …
CTM des MTE-MCTRCT-MM du 21 octobre 2021 : pour FO, le RIFSEEP c’est toujours NON !
Sourde à nos revendications indemnitaires, la DRH du MTE s’obstine à mener son projet de bascule au RIFSEEP de la filière technique au pas de charge, malgré son impréparation manifeste et le lot d’imp …
CTM des MTE-MCTRCT-MM du 23 septembre 2021 : Du moins pire dans la politique du pire…ça ne saurait suffire !
En convoquant le CTM budgétaire sciemment au moment où différentes instances des syndicats Force Ouvrière se tenaient, et programmées de longue date, l’administration a montré toute la (non) considéra …
Revue des missions aux MTE/MCTRCT/MM : c’est pas top, chef !
Alors que les émissions culinaires se déroulent désormais sous les ors de la République, chefs, marmitons et commis s’activent depuis la fin 2020, dans l’arrière cuisine du MTE, pour préparer la saiso …
DREAL : l’heure de vérité au CTM du MTE du 1er décembre 2020 ?
L’année 2020 n’aura pas été que celle d’une épidémie virale, mais aussi d’une épidémie de réformes et destructurations pour les services.
Après les services départementaux, avec notamment la créati …
Rentrée sanitaire : les dernières instructions et les conseils du SNI
Retrouve l’essentiel des informations, mises à jour régulièrement et réunies dans cet article, après chaque instruction ministérielle ou réunion d’instances nationales, concernant : situation sani …
CTM des MTE-MCTRCT-MM du 29 septembre 2020 : plan de relance « green-washé », effectifs lessivés !
A retenir sur les grandes lignes :
Sur les effectifs du pôle ministériel : une nouvelle baisse importante (-1,6 % globalement, -2,1 % sur les seuls services, et un plafond d’emploi stable à la DGAC). …
FO-Cadres : colloque IA et RH
@FOCadres organise, le 26 octobre de 8h30 à 12h30, le colloque Numérique et intelligence artificielle :
« Du télétravail à la gestion algorithmique dans les pratiques RH, une régulation impérative »
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