LDG Promotions : le SNITPECT-FO porte ses positions pour redonner un sens aux carrières

Le 21 septembre 2026, la DRH du pôle ministériel a ouvert le chantier de révision des Lignes Directrices de Gestion relatives aux promotions et aux parcours professionnels. Retrouve la déclaration préalable de Force Ouvrière.

Le SNITPECT, avec FO, avait d’ores et déjà transmis, dès le mois de juin, sa plate-forme de positions et de propositions nourrie par son expertise de la gestion, l’accompagnement quotidien des ITPE et l’analyse concrète des difficultés rencontrées dans les processus de promotion depuis la mise en œuvre des premières LDG.

Le SNITPECT-FO apporte son expertise et ses éléments de diagnostic

Dès cette première réunion, le SNITPECT, avec FO, a apporté ses éléments de diagnostic venant, pour certains, rejoindre et, pour d’autres, compléter les remontées des services et harmonisateurs issues d’une enquête menée par la DRH. Nous avons ainsi pu mettre en avant la perte progressive d’une vision complète des parcours, l’hétérogénéité liée à la segmentation des périmètres d’harmonisation, l’insuffisance des retours aux agents, la perte des repères collectifs ou encore la nécessité de rééquilibrer la déconcentration managériale par une régulation de l’autorité de gestion nationale. Le SNITPECT a également rappelé que les LDG s’appliquent quel que soit le lieu d’emploi des ITPE : le chantier devra donc prendre en compte cette diversité et les spécificités en découlant.

Redonner un sens concret à la promotion

Au cœur des positions portées par le SNITPECT, avec FO, se trouve un principe simple : le droit à progresser dans sa carrière. Une promotion doit reconnaître le parcours accompli, ouvrir de nouvelles perspectives et se traduire par une progression salariale réelle. Dans un contexte de tassement des grilles, d’insuffisance des mesures catégorielles et de perte de pouvoir d’achat, redonner du sens aux promotions suppose donc d’ouvrir aussi les chantiers nécessaires en matière d’attractivité et de rémunération.

Le SNITPECT-FO porte quatre orientations structurantes :

• construire une véritable stratégie de gestion des parcours et des compétences, au-delà d’une simple gestion annuelle des flux de promotions ;
• garantir l’égalité de traitement en appréciant les parcours dans leur globalité et leur diversité ;
• organiser l’information de manière claire et opérationnelle ;
• rétablir la transparence du processus.

Plusieurs préoccupations exprimées par les services et les harmonisateurs font directement écho aux points soulevés par le SNITPECT, avec FO : prise en compte du parcours complet, stratégie de gestion, lisibilité, transparence ou prise en compte des fins de carrière.

Sur ce dernier point, le SNITPECT-FO a insisté sur la nécessité de rétablir les dispositifs antérieurement existants de reconnaissance des carrières longues (principalats), qui ont été brutalement inivisibilisé à l’occasion de l’édiction des LDG.

Le SNITPECT-FO continuera ses actions pour  garantir des perspectives aux ITPE

Cette réunion de lancement s’est conclue sur l’annonce de la méthode pour la poursuite du chantier, organisée autour d’un séquençage de thématiques à aborder.

Le SNITPECT, avec FO, sera vigilant à ce que l’ensemble des sujets nécessitant d’être expertisé et débattu y figurent effectivement et continuera à prendre toute sa part à ce chantier pour garantir les droits des agents, l’égalité de traitement et de véritables perspectives de carrière.