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LDG aux MTES-MCTRCT : le processus mobilité imposé par la DRH (parution du texte)

Ces éléments de calendrier et d’organisation sont extraits des Lignes Directrices de Gestion mobilité adoptées le 14 février 2020 par les MTES-MCTRCT.

Pour les postes à enjeux :

Au fil de l’eau, toute l’année, pour des postes vacants :

  • Publication : hebdomadaire, tous les mardis
  • Décisions d’affectation : chaque semaine dans le mois suivant la fin de la publication
  • Prise de poste : 2 mois après la fin de publication, par défaut (avec possibilité d’effet anticipé/différé)

Les postes concernés seraient des postes d’encadrement supérieur à enjeux :

  • En administration centrale : adjoints à chefs de service, adjoints à sous-directeurs ou équivalent, chefs de bureau ou équivalent, chargés de mission auprès de directeur ou directrice d’administration centrale ;
  • En services déconcentrés : chefs de service ou équivalent, chefs de district, chefs d’arrondissement.

Pour les autres postes de catégories A ou A+ :

Au fil de l’eau, du 1er juillet de l’année N à mi-février de l’année N+1, pour les postes vacants :

  • Publication : bimensuelle, tous les 1er et 3e mardis du mois
  • Durée de publication : 1 mois
  • Décisions d’affectation : chaque semaine dans le mois suivant la fin de la publication
  • Prise de poste : 2 mois après la fin de publication, par défaut (avec possibilité d’effet anticipé/différé)

Lors d’un cycle de mobilité, pour les postes vacants et susceptibles d’être vacants :

  • Publication : à partir de début mars
  • Durée de publication : 4 à 6 semaines
  • Décisions d’affectation : durant la 1ère quinzaine de juin
  • Prise de poste : 1er septembre (avec possibilité d’effet anticipé/différé)