LDG mobilité : le SNITPECT-FO en première ligne pour défendre les intérêts des ITPE !
Le 1er décembre 2025, se tenait une réunion charnière sur les Lignes directrices de gestion (LDG) mobilité, clôturant un premier cycle d’échanges sur le sujet avec la DRH du pôle ministériel. Le SNITPECT-FO y était pleinement investi, au sein de la délégation FEETS-FO.
Des contributions FO à la hauteur des enjeux pour les parcours des ITPE et la construction de la compétence collective
La première réunion de ce cycle de concertation, avait été l’occasion pour le SNITPECT et la FEETS-FO de poser le constat du système dysfonctionnel imposé par les LDG en 2020.
Derrière le sigle « LDG » se joue pourtant la capacité à construire un parcours : changer de poste ou de territoire, évoluer professionnellement, tout en conciliant aspirations personnelles et vie familiale.
La révision des LDG n’est donc pas un simple toilettage mais un enjeu de fond pour l’avenir de nos métiers et la compétence collective mobilisable par nos employeurs publics.
Au vu de ces enjeux, nos propositions successives ont contribué à la proposition d’un chantier structuré pour la révision des LDG à horizon 2027, avec une phase expérimentale en 2026, pour pallier les insuffisances du dispositif actuel et présentant les caractéristiques principales suivantes :
- des campagnes organisées mensuellement, selon une modalité de publication unique, et une communication tous les 15 jours des résultats d’affectation,
- concernant les postes vacants et à vacance certaine (avec une interprétation souple de cette notion),
- avec le maintien des accords tripartites pour les effets anticipés ou différés.
Des perspectives nécessitant une vigilance spécifique
Retrouve la déclaration préalable de FO pour cette réunion, visant à :
- Sécuriser l’expérimentation 2026 et préserver les points forts du cycle de mobilité de septembre
- Respecter les priorités légales des agents du pôle ministériel
- Poser les bases d’un dialogue social de confiance sur la mobilité
FO est en vigilance particulière pour les agents en établissements publics et en retour d’essaimage.
Plus largement, FO s’est attachée à ce que le processus 2026 soit pleinement conçu comme une phase expérimentale, constituant un temps d’évaluation et de comparaison de différents scenarii pour alimenter le chantier de révision des LDG.
Retrouve la contribution FO et son annexe d’analyse multicritère de scenarii mensuel, bimestriel et trimestriel.
Le SNITPECT et la FEETS-FO poursuivront leur action en faveur d’un processus mobilité efficient et respectant les intérêts des agents, candidats, recruteurs et acteurs RH.