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Crise sanitaire : les dernières instructions et les conseils du SNI
Retrouve l’essentiel des informations, mises à jour régulièrement et réunies dans cet article, après chaque instruction ministérielle ou réunion d’instances nationales, concernant : situation sanitaire, consignes aux directeurs, fourniture de masques de protection, télétravail, positions administratives des agents en garde d’enfants ou des personnes vulnérables, …
Fonction Publique :
- Circulaire relative à l’identification et aux modalités de protection des agents publics reconnus vulnérables à la Covid 19 [NOUVEAU]
- La FAQ de la DGAFP sur la Covid 19 (mise à jour du 30 août 2021)
- Circulaire autorisations spéciales d’absence pour la vaccination contre la Covid-19
- Protocole sanitaire applicable au 30 juin
- Circulaire fonction publique du 26 mai 2021 relative au télétravail « reprise progressive en présentielle »
- Suspension du jour de carence annoncée jusqu’au 31 octobre 2021
- Suspension du jour de carence : prolongation actée jusqu’au 1er juin 2021
- Circulaire PM relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l’Etat
- Suspension du jour de carence, couvre-feu et organisation du travail, télétravail, … Rendez-vous Crise sanitaire du 14 janvier 2021
- Dérogation temporaire à l’application d’un jour de carence aux congés de maladie directement en lien avec la Covid-19 jusqu’au 31 mars 2021
- Nouveau décret concernant les personnes vulnérables (suite à l’action de FO pour contester le décret du 29 août 2020 et le courrier du 16/10 adressé à la ministre)
- Personnes vulnérables maintenus en présentiel : les bons réflexes
- Circulaire du 29 octobre relative à la continuité du service public dans les administrations et les établissements publics de l’Etat dans le contexte de dégradation de la situation sanitaire
- FO demande la suspension des réformes en cours dans la Fonction publique (communiqué du 06/11/20)
- Conjoints de personnes vulnérables : les bons réflexes
- Covid-19 et maladie professionnelle : FO fonction publique attaque le décret gouvernemental
Aux MTE-MCTRCT-MM :
- Instruction du MTE du 31 août 2021 – reprise d’activité aux conditions normales au 1er septembre 2021
- Télétravail au MTE: les règles du jeu à compter du 1er septembre 2021
- Instruction du MTE du 6 juillet 2021 – préparation du retour aux conditions normales au 1er septembre 2021
- Instruction du MTE du 3 juin 2021 – déconfinement « assouplissement du télétravail »
- CHSCTM du 31 mai 2021 – 2e déconfinement
- Instruction du MTE du 13 mai 2021 – ASA pour la vaccination
- Instruction du MTE du 2 avril 2021
- Instruction du MTE du 8 février 2021
- CHSCTM du 30 novembre 2020
- CHSCTM du 13 novembre 2020 – spécial Covid 2e vague
- Mode d’emploi FEETS-FO reconfinement
- Note du 30 octobre 2020, abrogeant les instructions des 16 septembre et 19 octobre
- Déclaration liminaire au CHSTCT-M du 30 octobre, et compte-rendu
Dans les DDI :
- Télétravail en DDI: les règles du jeu à compter du 1er septembre 2021
- Actualisation des consignes sanitaires
- Instruction du Ministère de l’Intérieur déconfinement « assouplissement du télétravail » du 28 mai 2021
- Instruction du Ministère de l’Intérieur du 2 avril 2021
- Instruction sur la déclinaison des mesures de freinage dans certaines régions
- CHSCT du 22 février 2021
- Consignes en matière de port du masque et de respect des gestes barrières: l’instruction du SG MI du 29 janvier 2021
- Note sur l’activité des services du ministère de l’intérieur en période de crise applicable en DDI
- CHSCT du 8 janvier 2021
- CHSCT du 3 décembre 2020
- CHSCT du 19 novembre 2020
- Réaffirmation de la priorité au télétravail, suite au CHSCT du 5 novembre
- Mode d’emploi FEETS-FO reconfinement
- Note du 30 octobre 2020
- Déclaration liminaire et Compte rendu du CHSCT extraordinaire des DDI du 30 octobre
Les conseils du SNITPECT-FO dans cette période particulière :
- Que tu sois dans les services ou placé.e en télétravail, il est nécessaire de combattre l’isolement engendré par les mesures de distanciation physique. Nous te recommandons donc de continuer à correspondre (avec tout outil à disposition : messagerie, téléphone, visio, …) avec tes collègues : sur les sujets professionnels mais également en maintenant tout échange informel qui contribue aussi à la cohésion des équipes,
- Si tu es en position d’encadrement :
- t’assurer des bonnes conditions de travail de ton équipe (entre présentiel, télétravail et solutions mixtes), notamment en ce qui concerne la fourniture des équipements de protection,
- remonter à ta direction tout élément le nécessitant,
- organiser des briefings succincts réguliers pour poser les priorités (sans abuser des sollicitations à distance),
- Si tu interviens sur des marchés de nettoyage, gardiennage, … pour ton service :
- veiller à ce que les mesures de protection (fourniture de masques, …) prévues dans le secteur privé soient respectées par les sociétés dont les salariés interviennent dans ton service. Les salariés des secteurs du nettoyage ou de la sécurité ayant été durement touchés par la crise sanitaire.
- le cas échéant, proposer des clauses contractuelles contraignantes au titre de la responsabilité sociétale pour l’État exemplaire.
- Reste en contact avec tes correspondants du SNITPECT-FO.
