Nathalie Kosciusko-Morizet reçoit le SNITPECT-FO
Le 18 mai 2011, le SNITPECT-FO a été reçu en audience par la ministre du développement durable, Nathalie Kosciusko-Morizet.
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COMMUNIQUE
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_ Le 18 mai 2011, le SNITPECT-FO a été reçu en audience par la ministre du développement durable, Nathalie Kosciusko-Morizet.
Notre syndicat est intervenu sur les sujets suivants :
– la désorganisation entretenue par la RGPP, et la perte de sens qui en découle pour les agents,
– les difficultés liées au management qui se développent au sein de ce ministère, en particulier la problématique de maintien des compétences et la formation,
– le futur « projet ministériel », annoncé par la ministre en Comité Technique Paritaire Ministériel pour décliner la stratégie ministérielle de 2008, et la place que les ITPE, cadres techniques majoritaires, peuvent y prendre.
– le projet de fusion des corps d’ingénieurs mené par les administrations,
Le SNITPECT-FO a défendu l’idée d’un projet pour les ingénieurs qui soit ambitieux, porteur de sens et d’améliorations. Ce projet ne peut s’inscrire qu’en continuité du « projet ministériel » à venir.
C’est pourquoi, il a demandé un moratoire sur le projet de fusion et la préparation des éléments statutaires nécessaires avec le ministère de la fonction publique.
Le ministère chargé du développement durable doit pouvoir afficher une ambition pour le pays et nos concitoyens, porteuse de sens, respectueuse des valeurs de service public et de l’engagement des agents.
La ministre du développement durable, Nathalie Kosciusko-Morizet, s’est dite à l’écoute de propositions concrètes sur ces sujets dans les prochains mois.
Promotion à IDTPE
La circulaire du 14 avril 2011 sur la promotion des ITPE acte des avancées majeures, que nous avons obtenues collectivement.
Ces nouveautés s’appliquent dès l’exercice 2011 (en cours dans les services), qui détermine les promotions 2012.
Qu’est-ce qui va changer? Comment ça marche?
Pour aller à l’essentiel, voici la fiche synthétique du SNITPECT-FO.
Pour toute info complémentaire, n’hésitez pas à contacter un élu à la CAP (leurs coordonnées).
Nous sommes toujours en attente de l’arrêté d’augmentation du taux de promotion des ITPE, indispensable dans le dispositif. L’administration nous le promet, mais nous restons très vigilants.
Résolution de la Conférence Fonction publique FEETS-FO
Télécharger la résolution ci-contre à gauche
Tract FGF : Urgence 2011 augmenter les salaires
Télécharger le tract ci-contre à gauche
Nouvel arrêté fixant les emplois éligibles à l’Indemnité Temporaire de Mobilité
L’administration a diffusé début avril un nouvel arrêté réduisant considérablement les emplois éligibles à l’ITM.Cette réduction du périmètre de l’ITM a été fortement dénoncée lors du groupe d’échange du 3 mars (voir le compte-rendu ici. Cet arrêté impact toutes les nouvelles affectations.
Télécharger l’arrêté et la circulaire ci-contre à gauche
Dossier mobilité : E comme Essaimage !
Les ITPE ne sont certes pas des abeilles, mais ils essaiment quand même ! Lorsque de nombreux représentants de l’administration ne font que parler de mobilité, les ITPE agissent, et la mettent en oeuvre, concrètement, sur le terrain.
Ils se heurtent, bien évidemment, à de nombreux écueils, semés par ceux-là mêmes qui disent vouloir faciliter les mobilités. Mais le « nappage ITPE » existe bel et bien, s’étend, et nous lutterons pour que les verrous tombent les uns après les autres !
Retrouvez ici le 8ème opus du dossier MOBILITE
CTPM du 6 mai 2011
Suite à nos interventions, la ministre s’est notamment exprimée sur le statut des CIFP/RH et des CETE.
Télécharger le comtpe-rendu ci-contre à gauche
Rapport Guégot sur l’égalité professionnelle homme-femme dans la Fonction publique
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Le livre noir de la RGPP : les ravages continuent
Télécharger la nouvelle version du livre noir et la déclinaison territoriale ci-contre à gauche
Mutualisation des fonctions support
Télécharger le compte-rendu, le guide du SGG et son annexe ci-contre à gauche
Mobilité: La fusion, une vraie fausse solution !
Fusion et mobilité, l’administration entrecroise ces deux mots comme s’ils étaient indissociables… Elle pose comme principe acquis que la fusion va faciliter la mobilité des ingénieurs et enrichir ainsi leurs parcours. Mais en est-on si certain ?Comment la fusion des corps pourrait-elle lever les actuels freins à la mobilité, qui ne sont pas liés au corps d’appartenance des individus ? Bien au contraire, la fusion ne va-t-elle pas précipiter la fragilisation des CAP nationales au profit d’une gestion régionalisée, atrophiée et opaque ?
Le SNITPECT-FO présente son analyse dans l’opus « T » du dossier mobilité.
Dossier Mobilité: La Fusion, une vraie fausse solution !
Fusion et mobilité, l’administration entrecroise ces deux mots comme s’ils étaient indissociables… Elle pose comme principe acquis que la fusion va faciliter la mobilité des ingénieurs et enrichir ainsi leurs parcours. Mais en est-on si certain ?
Comment la fusion des corps pourrait-elle lever les actuels freins à la mobilité, qui ne sont pas liés au corps d’appartenance des individus? Bien au contraire, la fusion ne va-t-elle pas précipiter la fragilisation des CAP nationales au profit d’une gestion régionalisée, atrophiée et opaque?
Le SNITPECT-FO présente son analyse dans l’opus « T » du dossier mobilité.
VNF : Le pré-avant-projet remis sur la table…
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Reforme de VNF : FO intercepte la Ministre
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Dossier Mobilité : l’illusion des Compteurs
Les agents qui veulent muter d’un ministère à l’autre, y compris au sein d’une même direction interministérielle, se voient régulièrement rétorquer qu’ils ne peuvent pas le faire. Les motifs à ces refus ne sont pas recevables : compteurs, « RZGE en sur effectifs »…
L’opus n°6 de notre série sur la mobilité décrypte l’illusion des compteurs et de la LOLF qui sont les véritables freins à la mobilité.
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_ Alors que le système des compteurs au niveau du MEDDTL a montré son inefficacité, le Secrétariat Général du Gouvernement entend étendre ce système à l’ensemble des ministères : uniquement pour les mobilités internes à une DDI ou entre DDI d’un même département.
Tout cela en introduisant les plate-formes RH des SGAR et le SGG dans le processus de mobilité des agents. Cette expérimentation constitue une nouvelle forme d’attaque des CAP tout en ne libérant pas les freins à la mobilités.