Rémunération VS Inflation : -400€/mois en 15 ans pour les ITPE !

Depuis 2005, l’administration a organisé une baisse colossale du pouvoir d’achat des ITPE. Retour sur 15 ans d’austérité…

En 2005, le SNITPECT-FO a obtenu un nouveau statut pour le corps, accompagné de nombreuses mesures pour les ITPE (amélioration de l’ISS, création de l’ICTPE, généralisation du principalat), fruit de nombreuses années de négociations et de revendications. Ce cadre étant toujours celui applicable au corps, les éléments de comparaison présentés ci-dessous portent sur la période de 15 ans écoulée entre l’obtention du nouveau statut et ce jour.

Sur l’indiciaire, le constat est sans appel ! En prenant en référence l’année 2006, la valeur du point d’indice a gagné seulement 4% et l’inflation progressé de 17%. Les différents gouvernements ont choisi, de manière encore plus marquée depuis 2010, de n’augmenter que de façon insignifiante la valeur du point d’indice et donc le traitement indiciaire des fonctionnaires.

Côté primes, si la PSR a été le principal vecteur de revalorisation de la rémunération des ITPE, il faut rappeler qu’elle ne représente que 10% de cette rémunération. En valeur absolue, cette évolution est donc loin de compenser les pertes de pouvoir d’achat. Car en plus du gel du point d’indice, l’ISS n’a augmenté que de 1,5% en 15 ans, soit plus de 10 fois moins que l’inflation !

La comparaison entre la rémunération réelle des ITPE et différentes simulations suivant des scenarii d’évolution suivant l’inflation est sans appel :

• un ITPE en premier poste gagne environ 200€ à 400€ de moins par mois que ce qu’il devrait, selon les différents scenarii utilisés. L’équivalent de la différence de traitement correspondant à au moins 2 échelons d’écart !
• Un IC 2 dernier échelon (6109 € en service déconcentré et 6246€ en Administration centrale) gagne aujourd’hui la même chose que ce qu’aurait dû gagner un IDTPE dernier échelon (respectivement 6141€ et 6276€) !

Pour plus de détails, retrouve le détail des hypothèses retenues et nos analyses complètes dans notre décryptage « Inflation VS Rémunération ».

Pour toute question concernant ta rémunération, contacte ton.a représentant.e local.e et retrouve les outils du SNITPECT-FO : le simulateur de paye du SNI, l’Essentiel de l’ITPE, la grille indiciaire du corps des ITPE, le calendrier des payes des ITPE, les conseils du SNI en cas de problème de paye, …