La fusion des corps, vue par le ministère de la Fonction Publique


Le ministère de la Fonction Publique a présenté récemment son programme de fusion des corps et les modalités qu’elle comptait mettre en oeuvre pour ces fusions.Les documents présentés par la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique) n’ont jamais été présentés par notre ministère de gestion.
Le diaporama de la fonction publique montre clairement que la fusion des corps ne relève pas d’un objectif de service public et de réponse aux besoins de la sphére publique… Mais relève uniquement d’une vision comptable et technocratique, déconnectée des réalités de gestion, de compétences, de métiers …

Télécharger le diaporama de la DGAFP commenté par le SNITPECT-FO ci contre à gauche ainsi que le communiqué de la FGF-FO

Perspectives RH 2013 : On commence à en parler


Les médias spécialisés commencent à se saisir du vaste plan de déstructuration des services du MEDDTL, qui passe par le harcèlement managérial des personnels.L’article de actuel hygiène, sécurité, environnement se fait échos de nos alertes sur le plan perspective RH 2013.

Le projet « Perspectives RH 2013 » du ministère :


Convaincus que le plan Perspectives RH 2013 n’est pas acceptable,
Convaincus qu’il peut être stoppé,
Convaincus que l’action peut faire bouger les lignes,

Les syndicats nationaux Force Ouvrière ont décidé d’agir et de rappeler aux directeurs régionaux réunis à la Défense que les agents ne sont pas des ETPTélécharger la communication ci-contre à gauche

Avenir des services navigation


La délégation FO – CGT – CFDT n’a eu d’autre choix que de quitter l’antichambre de la salle de réunionTélécharger le communiqué des trois fédérations ci-contre à gauche

ARTT au MEDDTL


Une seule règle retenue : l’alignement par le bas !
Quelle ingratitude envers des agents qui pourtant ne lésinent pas sur leur investissement… Une enquête montre que les agents, rien qu’en administration centrale, cumulent 137 000 heures de travail par an écrêtées et donc non compensées !
L’administration nous a refusé la possibilité de compenser les 7 heures de la journée de solidarité – comme c’était possible à l’ex-Ecologie – alors qu’elle récupère l’équivalent de près de 20 000 journées de solidarité, juste en centrale ! soit encore 90 ETP non rémunérés…
Vous pouvez télécharger ci-contre à gauche l’instruction du 6 janvier 2010 et retrouver ici les textes réglementaires.

Elle est issue d’un simulacre de concertation où, malgré les protestations des organisations syndicales, l’administration n’a concédé aucune entorse de fond au grand principe édicté d’alignement par le bas.

Nous devons désormais veiller à ce que les traductions dans les règlements intérieurs de DREAL et autres directions ne soient pas encore plus réductrices que l’instruction.

Certains services en ont déjà exprimé la volonté (forfait cadres étendu aux B, travail le dimanche non bonifié,…).

SOYEZ VIGILANTS et signalez tous les abus constatés !

Attention, erratum de l’administration du 2 février sur l’ISH

Perspectives RH 2013 : Le document que la DRH voulait cacher


La DRH a diffusé début janvier un document aux RBOP en donnant instruction de ne surtout pas le diffuser aux services et encore moins aux agents.Télécharger le document de l’administration et le communiqué FEETS-FO ci-contre à gauche

Baisse des crédits routiers


Le Républicain Lorrain se fait l’échos des conséquences concrètes pour les usagers de la routes.

Les dessous des voeux 2011 du MEDDTL


La carte de voeux du MEDDTL nie les métiers et missions du ministère : – Des métiers importants sont exclus, – Les services du ministère n’apparaissent pas, – Les missions du ministère ne sont pas présentes – La seule femme qui apparaît pousse un caddie… Le ministère est attaqué par la RGPP, le plan social « Perspectives RH 2013 » et ...

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L’expérience France Telecom


Le rapport d’avril 2010 de l’inspection du travail est particulièrement édifiant. Toute ressemblance avec les réorganisations subies par le ministère du développement durable n’est certainement pas fortuite.Télécharger le rapport ci-contre à gauche

Alerte générale


Le démantèlement des services et des missions se poursuit, restructurations et réorganisations des services publics s’amplifient. On annonce déjà la RGPP3 !
Le projet de gestion des ressources humaines du ministère se met en place en catimini dans les services.Le document « perspectives RH 2013 » doit être largement diffusé et lu par tous. Nous sommes tous concernés par les déplacements imposés et la réduction massive des effectifs.

10300 agents soit 1 agent sur 6 vont subir des mobilités géographiques imposées et des requalifications de postes conduisant à des frais supplémentaires de déplacement et à une diminution de leurs rémunérations !

Les secrétaires généraux des services sont sommés de définir et d’établir, en ce moment même, la liste des postes supprimés ou requalifiés, et y inscrivent les noms des agents concernés.

Cette mobilité entraînera de lourdes conséquences sur leur vie professionnelle et des bouleversements sur leurs vies familiales. Et si l’agent refuse, la loi mobilité s’appliquera pleinement jusqu’au licenciement !

Vous devez activer vos cartels locaux et exiger une entrevue auprès de vos directeurs, pour faire connaître officiellement votre opposition à ce plan social pour votre service, indiquez que vous refusez l’envoi à l’administration centrale de la liste nominative prévue.

Ce plan de démantèlement est le clone de celui de France Télécom, avec ses terribles conséquences.

FORCE OUVRIÈRE a alerté la ministre sur la suppression, tous azimuts, de postes.

FORCE OUVRIERE exige l’arrêt immédiat de ce plan « perspectives RH 2013 » qui ne débouchera que sur un service public exsangue et des drames humains.

ARRÊTEZ LE MASSACRE !

Télécharger le communiqué du SNPETULTEM, SNPTATECT, SNITPECT ci-contre à gauche

Le MEDDTL sur les traces de France Télécom


En ce début d’année, le ministère du développement durable va encore plus loin dans l’horreur du harcèlement managérial. Des listes de 10 000 agents doivent être établis pour les déplacer au mépris de leurs compétences, de leurs conditions de vie, de leurs familles…Télécharger le communiquer de la FEETS-FO ci-contre à gauche
Retrouver les documents sur perspective RH 2013 ici

Communiqué FEETS-FO : Transport routier et transport aérien


Après les fiasco enregistrés ces derniers jours notamment dans les transports aérien et routier face aux intempéries, le Gouvernement et le Chef de l’Etat tentent de reprendre la main là où de toute évidence ils s’étaient fourvoyés dans la légèreté, la frivolité voire le mensonge alors que des milliers d’usagers subissaient sur les routes et dans les aéroports, la paralysie des voies de communication.Télécharger le communiqué de la FEETS-FO ci-contre à gauche

PFR pour les corps techniques…


Le décret fixant l’indemnité de performance et de fonctions des IPEF (équivalent de la PFR) a été publié au journal officiel le 31 décembre 2010.Ce décret prévoit dans son article 9 que :
« Le solde dû à la date fixée par l’arrêté mentionné à l’article précédent au titre de l’indemnité spécifique de service instituée par le décret du 25 août 2003 susvisé est versé au départ effectif de l’agent concerné lorsque son autorité d’emploi cesse de le rémunérer ou lorsqu’il est détaché sur un emploi fonctionnel. »

Ainsi, plutôt que de rattraper l’année de retard de l’ISS lors du changement de régime indemnitaire, l’administration prévoit de geler les sommes dues aux agents pour la verser soit au moment du départ du ministère soit au moment de la nomination sur un emploi fonctionnel comme l’emploi DATE.

Ce texte préfigure ce qui pourrait être mis en oeuvre pour les ITPE en cas de passage au système PFR.

Non seulement il y aura une hyper-modulation des primes, non seulement il y aura une cotation des postes déclassant plusieurs services et gelant les mobilités, mais il y aura aussi gel d’un an de primes !