Enquête 2025 de l’observatoire des ingénieurs IESF
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Spécial Impôts 2025 : conseils FO
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ITPE & Manager : préparer les promotions de ses cadres techniques
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Avancement d’échelon et promotion en disponibilité : mode d’emploi
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Webinaire du SNI « Ma carrière : promotions 2026 » du 1er avril 2025 – le replay
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Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 31 mars 2025
Carrières et gestion
[rappel] Webinaire du SNI (adhérents) : « Ma carrière : promotions 2026 » – le 1er avril 2025 à 13h
Le SNITPECT-FO et ses Conseillers carrière organisent le mardi 1er avril à 13h sur Zoom un webinaire, à destination des adhérents (inscription préalable obligatoire). Les processus de promotion ont été profondément modifiés depuis 2019 et complexifiés par l’imposition du RIFSEEP… Lire la suite.
Circulaire promotions 2026 : la campagne est lancée
NOUVEAU – Mise à jour du 21 mars : actualisation de différents documents de la circulaire –
La parution de la circulaire promotions 2026 s’inscrit en déclinaison du volet « promotions » des Lignes Directrices de Gestion, édictées par le Ministère de l’Ecologie. Compte tenu de l’opacité de la nouvelle organisation imposée, il est désormais indispensable de se faire accompagner par un expert de la gestion pour préparer et suivre ton dossier … Lire la suite.
Promotions dans le nouveau monde – les conseils du SNI
Dans le nouveau monde de la gestion dérégulée induit par la loi dite de transformation de la fonction publique, les ITPE devront redoubler d’efforts pour faire reconnaître leur valeur en vue d’une promotion. Ils pourront pleinement compter dans leurs démarches sur leur syndicat, le SNITPECT-FO. Les Conseillers MobCar sont ainsi à ta disposition pour échanger sur ton projet … Lire la suite.
Mobilité : documents utiles et points de vigilance pour le cycle 2025/9
NOUVEAU – mise à jour du 26 mars : publication du tableur de la liste additive –
La note de gestion ministérielle encadrant le processus Mobilités 2025 clarifie et précise les circuits, traduisant une volonté du niveau central de se repositionner dans son rôle de régulateur du processus de mobilité … Lire la suite.
mobiliTPE : publie tes postes pouvant intéresser des ITPE
Le SNITPECT-FO offre aux recruteurs ou aux ITPE ayant la connaissance d’opportunités professionnelles, de les partager au sein du collectif des ITPE, afin de promouvoir la mobilité choisie et de développer la compétence collective au service de l’intérêt général.
Accède à la plate-forme de publication des postes du SNITPECT-FO … Lire la suite.
Emplois de cadres dirigeants : la liste de postes sélectionnés par le SNI (réservé adhérent)
Consulte la liste des emplois de cadres dirigeants parus cette quinzaine
Employeurs et conditions de travail
Stop à l’incohérence entre les discours et les actes au CEREMA !
Nous avons commenté récemment le PNACC 3, présenté par le gouvernement en mars. En synthèse de notre article, ce plan nous apparaît insuffisamment ambitieux. Le CEREMA fait partie des outils indispensables pour accompagner les territoires dans l’adaptation au changement climatique… Lire la suite.
Résolution de la conférence nationale FO des DREAL du 21 mars 2025
Les représentants des unions/cartels FO des DREAL se sont réunis en conférence nationale le 21 mars 2025. Ils ont échangé sur la place de l’Etat, la reconnaissance des ministères techniques, les parcours, la formation professionnelle, les conditions de travail, l’action sociale, … Retrouve la résolution de cette conférence. Lire la suite sur le site de la FEETS-FO.
Partenariats & Prospective
Un 3e plan d’adaptation au changement climatique insuffisamment ambitieux malgré l’affirmation d’une trajectoire à +4°C
Le projet de 3ème plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC 3) a été publié, ainsi que la synthèse de la consultation publique menée à l’automne 2024 et l’avis du Haut Conseil pour le Climat. L’analyse du SNITPECT-FO rejoint bon nombre de constats et de propositions formulées dans cet avis ou dans plusieurs contributions à la consultation … Lire la suite.
La Cour des Comptes pointe le déficit d’ingénierie sur l’eau et l’assainissement en Outre-Mer
L’accès à l’eau potable et à l’assainissement est reconnu comme un besoin vital et un droit humain fondamental, reflété dans l’Objectif de Développement Durable (ODD) n°6 des Nations Unies. La Cour des Comptes a publié le 12 mars 2025 son rapport sur « La gestion de l’eau potable et de l’assainissement en outre-mer »… Lire la suite.
Vie syndicale
Commission exécutive des 20 et 21 mars 2025 : relevé de décisions
La Commission exécutive s’est réunie en session ordinaire les 20 et 21 mars 2025 à Paris. Retrouve le relevé de décisions Lire la suite.
Assistance juridique en droit administratif FGF-FO : dates 2025
CONSULTATIONS JURIDIQUES EN DROIT ADMINISTRATIF La Fédération Générale des Fonctionnaires Force Ouvrière offre un service de consultations téléphoniques en droit administratif aux adhérents du SNITPECT-FO. Ces prestations étant gratuites, elles ne sont offertes qu’aux seuls adhérents FO à jour de leurs cotisations… Lire la suite.
Paiement en ligne des cotisations
[ouvert pour 2025] Le paiement en ligne, disponible pour les retraités comme pour les actifs, prend en compte le temps partiel, selon la grille des cotisations nationales adoptée au Congrès national annuel du SNITPECT-FO. Le montant est calculé automatiquement en fonction des données d’entrée figurant dans le profil de l’adhérent … Lire la suite.
Ma déclaration d’impôts et ma cotisation au SNITPECT-FO
L’ouverture du service de déclaration en ligne des revenus au titre de 2024 est prévue le 10 avril 2025. Il convient d’indiquer dans ta déclaration le montant de ta cotisation versée au titre de l’année 2024. Retrouve tous les détails utiles … Lire la suite.
Pourquoi adhérer ? tes avantages en tant que membre du SNITPECT-FO
Pour soutenir les combats du SNITPECT-FO (défense individuelle, avancées statutaires, portage de dossiers transversaux aux niveaux ministériels et interministériel…), nous avons besoin de conserver notre indépendance. Cette indépendance passe par chacun des adhérents et leur cotisation…Lire la suite.
La Tribune n°1282 : mars 2025 et Cahier de revendications 2025
Au sommaire : Les Sections en action, Retour sur le Congrès 2024, Vie du syndicat, Dossier spécial Droits syndicaux, Le tour de France Star ITPE Trek, Bienvenue aux nouveaux ITPE … Télécharge la Tribune des ingénieurs de l’aménagement n°1282 de mars 2025. Retrouve également le Cahier de revendications 2025 diffusé avec cette Tribune. Lire la suite.
Et aussi :
Déchiffrer l’économie en 2025, affirmer nos revendications (confédération FO)
Agression du directeur de la DDT de Haute-Corse dans son bureau : une violence révoltante! (FO Agriculture)
Entretiens pro en DDI: l’échéance prolongée jusqu’au 30 avril 2025 (FEETS-FO)
Retour sur l’Assemblée Générale Ordinaire du 25 mars 2025 (AITPE)
Agenda social de la Fonction Publique: ne pas mettre la poussière sous le tapis! (UIAFP-FO)
F3SCT des DDI du 21 mars 2025 : De l’inertie encore et toujours (FEETS-FO)
Retraites des fonctionnaires : FO ne participera pas à une mascarade ! (UIAFP-FO)
Entretien professionnel : campagne 2024
La campagne 2024 pour la réalisation des entretiens professionnels aux MATTE a été lancée dans les services et établissements ministériels, par la note de la DRH du 12 novembre 2024. Les entretiens doivent être complétés et notifiés au 30 avril 2025 (date modifiée).
Retrouve le modèle de compte-rendu d’entretien professionnel et le guide 2024.
Dans le cadre des LDG promotions et des modalités de gestion du RIFSEEP, il importe d’être extrêmement attentif à la rédaction de l’entretien professionnel. Doivent être évoqués les points clés en cas de projet d’évolution de carrière (cotation de son poste comprise).
Pour cela :
- prends contact avec les Conseillers Carrière du SNITPECT-FO pour préparer tout projet professionnel,
- consulte les conseils émis par les élus à la CAP, sur l’importance de l’entretien et de son contenu, en particulier pour la rédaction de la partie relative à l’appréciation de la manière de servir (pour mémoire, les recours sur entretien professionnel sont toujours examinés en CAP).
Compte tenu de la dématérialisation de l’entretien professionnel via l’outil ESTEVE, le SNITPECT-FO conseille à tous les ITPE concernés de demander une copie informatique ou papier du dossier remonté dans ESTEVE. Il est important de veiller à ce que les limitations de l’outil n’entravent pas la possibilité de rendre compte le plus fidèlement possible des réalisations de l’année écoulée.
Pour toute question, n’hésite pas à contacter la permanence du SNITPECT-FO.
La Tribune n°1282 : mars 2025 et Cahier de revendications 2025
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Commission exécutive des 20 et 21 mars 2025 : relevé de décisions
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La Cour des Comptes pointe le déficit d’ingénierie sur l’eau et l’assainissement en Outre-Mer
L’accès à l’eau potable et à l’assainissement est reconnu comme un besoin vital et un droit humain fondamental, reflété dans l’Objectif de Développement Durable (ODD) n°6 des Nations Unies.
La Cour des Comptes a publié le 12 mars 2025 son rapport sur « La gestion de l’eau potable et de l’assainissement en outre-mer ».
Dans ce rapport, la Cour des Comptes souligne les difficultés d’accès à l’ingénierie technique et financière pour les collectivités ultra-marines.
Elle estime ainsi que : « Ce défaut d’ingénierie […] s’est en partie révélé lors du transfert de l’ingénierie publique de l’État vers les collectivités. […] « Portée par un discours sur la rationalisation de l’action publique » et s’inscrivant dans la logique du « new public management », la réforme de l’ingénierie [a] fait progressivement son chemin dans un contexte européen de libéralisation des réseaux d’infrastructure et de promotion de la libre concurrence […] S’agissant de compétences dévolues aux collectivités locales, la loi Murcef en 2001 puis la RGPP en 2007 conduisirent à la suppression de l’ingénierie publique de l’État, dont les missions de maîtrise d’œuvre prirent fin en 2012. Les missions de régulation des services publics d’eau potable et d’assainissement ont cessé, quant à elles, en 2016. »
Dans son rapport de 2022 sur les effectifs de l’administration territoriale de l’État, la
Cour des comptes dressait déjà le bilan du repli de l’ingénierie publique en termes d’effectifs (perte de plus d’un tiers des emplois dans les services déconcentrés départementaux). Elle précise que « Ces suppressions d’emplois se sont bien souvent réalisées « sans transfert d’effectif » vers les collectivités. Ce constat n’épargne pas les DROM. »
Et de conclure : « Les conséquences de ce repli sont nombreuses. Une perte d’expertise est observée avec « la disparition des méthodes et outils qui permettaient de capitaliser l’expertise des services », tandis que les collectivités des DROM, à la différence des entités de l’hexagone, ne se sont pas saisies et dotées des compétences nécessaires. » […] le pilotage nécessaire des prestataires ou délégataires du secteur privé s’effectue souvent avec difficulté. Ainsi : « le retrait de l’État dans le domaine de l’ingénierie publique ne conduit pas mécaniquement à l’augmentation de l’activité privée dans les mêmes proportions. L’analyse montre une défaillance de l’offre privée sur certains segments et un basculement partiel des missions vers d’autres acteurs publics ».
Ces constats rejoignent l’analyse réalisée par le SNITPECT-FO sur les conséquences du déficit d’ingénierie, synthétisée notamment dans le Livre vert et noir de l’adaptation au changement climatique.
Pour le SNITPECT-FO, l’accès à l’expertise est une nécessité absolue pour que la puissance publique puisse accomplir les missions dont elle a la charge. L’État doit ainsi retrouver des capacités techniques opérationnelles, afin de pouvoir disposer des moyens suffisants d’accompagnement des projets locaux.
La disparition de l’ingénierie publique met donc en danger la santé des populations !
Circulaire promotions 2026 : la campagne est lancée
La parution de la circulaire promotions 2026 s’inscrit en déclinaison du volet « promotions » des Lignes Directrices de Gestion, édictées par le Ministère de l’Ecologie. Compte tenu de l’opacité de la nouvelle organisation imposée, il est désormais indispensable de se faire accompagner par un expert de la gestion pour préparer et suivre ton dossier : le SNITPECT-FO a donc créé un réseau de Conseillers Carrière du syndicat à cet effet.
En amont, consulte :
- La note de mise en œuvre de la campagne de promotion 2026
- Les fiches techniques pour les promotions LA ITPE, TA IDTPE, GrAF ITPEHC et échelon spécial [NOUVELLE VERSION du 21/03/25]
Et pour t’accompagner dans ton projet d’évolution de carrière, retrouve :
- Le descriptif des évolutions majeures de la circulaire 2026 et les modèles de pièces constitutives des dossiers
- Le détail des circuits d’harmonisation
- Les conseils du SNITPECT-FO pour préparer ton dossier de promotion, notamment :
- prends contact avec un Conseiller Carrière pour avoir tous les conseils amont. Par la suite, n’hésite pas à le.a solliciter à chaque étape et avant chaque entretien
- donne mandat à tes correspondants locaux du SNI, pour qu’ils ou elles puissent te représenter vis-à-vis de la direction de ton service, en particulier lors des concertations qui seront sollicitées par le SNI
- Les décryptages du SNI des exercices annuels précédents (statistiques et analyses) (à venir pour la campagne 2025)
Rappel du calendrier du processus (quel que soit le type de promotion) :
- Date limite de réception par l’harmonisateur : 2 juin 2025
- Date limite de réception par la DRH : 31 juillet 2025
- Webinaire pour les membres du SNI « Ma Carrière : Promotions 2026 » : 1er avril 2025 (inscription préalable obligatoire)
- Période recommandée pour contacter un.e Conseiller.e Carrière : avril – juillet 2025
Dates prévisionnelles des décisions :
- LA ITPE : A partir de mi-décembre 2025
- TA IDTPE : A partir de mi-décembre 2025
- GrAF ITPEHC et échelon spécial : A partir de mi-décembre 2025
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 17 mars 2025
Carrières et gestion
Circulaire promotions 2026 : la campagne est lancée
La parution de la circulaire promotions 2026 s’inscrit en déclinaison du volet « promotions » des Lignes Directrices de Gestion, édictées par le Ministère de l’Ecologie. Compte tenu de l’opacité de la nouvelle organisation imposée, il est désormais indispensable de se faire accompagner par un expert de la gestion pour préparer et suivre ton dossier … Lire la suite.
Circulaire promotions 2026 : documents utiles et points de vigilance
La circulaire promotions 2026 a été diffusée le 5 mars 2025 par la DRH du Ministère de l’Ecologie. Consulte le détail des nouveautés et l’analyse du SNI des points de vigilance, pour chaque type de promotion dans le corps des ITPE. Retrouve également tous les documents utiles pour constituer ton dossier de proposition … Lire la suite.
Webinaire du SNI (adhérents) : « Ma carrière : promotions 2026 » – le 1er avril 2025 à 13h
Le SNITPECT-FO et ses Conseillers carrière organisent le mardi 1er avril à 13h sur Zoom un webinaire, à destination des adhérents (inscription préalable obligatoire). Les processus de promotion ont été profondément modifiés depuis 2019 et complexifiés par l’imposition du RIFSEEP. Bien au-delà des seuls aspects procéduraux, les transformations à l’œuvre orientent, accompagnent ou accélèrent des tendances de fond … Lire la suite.
Promotions dans le nouveau monde – les conseils du SNI
Dans le nouveau monde de la gestion dérégulée induit par la loi dite de transformation de la fonction publique, les ITPE devront redoubler d’efforts pour faire reconnaître leur valeur en vue d’une promotion. Ils pourront pleinement compter dans leurs démarches sur leur syndicat, le SNITPECT-FO. Les Conseillers MobCar sont ainsi à ta disposition pour échanger sur ton projet et l’accompagner. … Lire la suite.
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Partenariats & Prospective
Assemblée Générale de l’AITPE : 25 mars 2025
L’assemblée générale de l’AITPE se déroulera le 25 mars 2025 à partir de 10h à l’ENTPE. Si tu es adhérent.e à l’AITPE au titre de 2024 ou 2025 et ne peux être présent.e, tu peux donner pouvoir au camarade Paul PEQUIN, qui représentera les membres du SNITPECT-FO. Retrouve le formulaire de pouvoir à envoyer au SNITPECT-FO et à l’AITPE … Lire la suite.
Vie syndicale
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Pourquoi adhérer ? tes avantages en tant que membre du SNITPECT-FO
Pour soutenir les combats du SNITPECT-FO (défense individuelle, avancées statutaires, portage de dossiers transversaux aux niveaux ministériels et interministériel…), nous avons besoin de conserver notre indépendance. Cette indépendance passe par chacun des adhérents et leur cotisation. L’adhésion permet d’accéder à tous les dispositifs proposés par le SNITPECT-FO …Lire la suite.
Webinaire du SNI « Ma carrière : mobilités 2025 » du 11 mars 2025 – le replay
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Concours interne ITPE 2025 : le nombre de places
Le nombre de postes offerts au concours interne pour le recrutement d’élèves ingénieur.e.s des travaux publics de l’Etat, au titre de l’année 2025, est fixé à 24.
Retrouve l’arrêté du 5 mars 2025.
Assemblée Générale de l’AITPE : 25 mars 2025
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