CTM du 3 décembre 2015 : compte-rendu FO
Avec deux points pour avis sur le sujet de la réforme territoriale, ce CTM était la première séance au cours de laquelle les organisations syndicales avaient à se prononcer.
Décret balai interministériel organisant la continuité de fonctionnement et d’affectation pour les agents de DREAL, et surtout le passage des UT aux UD: vote unanimement contre !
Primes d’accompagnement (PARRE, IDV..): face aux réponses contradictoires de l’administration quant à l’éligibilité des agents dont le poste est supprimé, vote unanimement contre !
Ces deux points représentés en CTM le 10 décembre 2015, on peut espérer que le plan d’accompagnement RH du ministère soit un peu plus complet et étayé !
Retrouve le compte-rendu FO et la déclaration de FO au CTM du 3 décembre 2015.
CEREMA: compte-rendu FO du CA du 27 novembre 2015
Budgets rectificatif 2015 et prévisionnel 2016 inacceptables, non discussion sur le schéma immobilier proposé par le DG, le Conseil d’administration du 27 novembre 2015 s’est pourtant réuni dans un format minimum, le quorum étant tout juste atteint.
Retrouve le compte-rendu FO du CA du 27 novembre 2015, et la déclaration préalable de la représentation FO au CA !
CAP promotion IDTPE au titre de 2016 : les résultats et le « en direct »
Des réponses à la hauteur de la richesse des parcours des ITPE?
Retrouve la déclaration préalable.
Ci-après les résultats des promotions à IDTPE :
et les autres points à l’ordre du jour :
Enfin le « En direct de la CAP » retrace les débats de la journée et fournit des statistiques sur les promotions et mouvements.
CEREMA : communiqué FO d’appel à la mobilisation
Après l’envoi d’un rapport issu du SG des ministères concernant la stratégie immobilière du Cerema, en pleine période de congés scolaires et directement à tous les agents, rapport qui préconisait la fermeture de certains sites du Cerema, le DG du Cerema récidive avec sa version de la stratégie immobilière à 5 ans pour l’établissement créé en 2014.
Aucune concertation avec les organisations syndicales, ni au niveau de directions territoriales et techniques concernées, ni avec les représentants en CTE, CHSCT et CA… des décisions que personne ne comprend vraiment, et un schéma immobilier dont il est assez difficile de savoir s’il fera faire des économies à l’établissement. Ça ressemble à la réforme territoriale qui impacte actuellement les services régionaux… mais ça se passe au CEREMA!
Retrouve le communiqué FO du 26 novembre 2015 qui appelle les agents à la mobilisation: HMI, AG, demande de réunion des CHSCT et CT!
Flash InFO HSCT : autorisations d’absence membres de CHSCT
En commission de suivi CHSCT-M des MEDDE-MLETR, Force Ouvrière a obtenu le principe d’une extension aux DIR, DIRM, DREAL, VNF et CEREMA des droits supplémentaires en autorisation d’absence pour les membres titulaires et suppléants de CHSCT.
Retrouve le FLASH inFO HSCT du 6 novembre 2015 et l’ arrêté du 27 octobre 2014.
Fusion des DREAL : communiqué FO note de prépositionnement
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Transfert des SIDSIC sur BOP 333 : les éclaircissements obtenus par FO
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3 décembre 2015 : journée d’ation et de mobilisation dans les services régionaux de l’Etat
Les organisation syndicales FO, CGT, FSU et Solidaires des ministères MEDDE/MLETR appellent les agents à une journée d’actions et de manifestations le 3 décembre 2015 dans les DREAL et devant les préfectures de région.
Retrouve l’appel à l’action dans les DREAL le 3 decembre 2015 !
Cycle mobilité de mai 2016 : les dates à retenir
Calendrier prévisionnel pour les ITPE postulant sur les postes de 1er niveau et de cadre supérieur:
- validation par les responsables de zone de gouvernance : 19 novembre 2015
- publication de la liste des postes vacants : 7 décembre 2015
- remise de la demande de mobilité (PM104) au service de départ : 6 janvier 2016
- transmission à la DRH de l’avis du service d’accueil : 15 janvier 2016
CAP mobilité ITPE : 10 FÉVRIER 2016
Retrouve la procédure de traitement des candidatures pour ce cycle 2016/05.
Déclaration intersyndicale lors de la visite du SG en régions Aquitaine, Limousin et Poitou Charente
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Charte égalité professionnelle : réunion de suivi du 12 novembre 2015
Réunion pilotée par la directrice des ressources humaines pour un recadrage dans la méthode et un suivi de niveau Comité technique ministériel comme demandé par Force Ouvrière, cette réunion portait sur le projet de charte des temps, inscrit au plan d’action de mise en oeuvre de la charte ministérielle pour l’égalité hommes – femmes.
L’occasion pour la DRH d’annoncer la réactivation du comité de suivi de l’ARTT et de mettre sur la table la question des impacts des TIC sur les conditions et l’organisation du travail.
Retrouve le compte-rendu de FO à l’issue de cette réunion du 12 novembre 2015 !
Fusion des DREAL : comité de suivi du 10 novembre 2015
Au l’ordre du jour, la note de prépositionnement, les conditions de travail proposées, les mesures d’accompagnement et le retour des réunions avec la Micore sur les micro-organigrammes 2016-2018, le ministère précisant à quel niveau la spécialisation par site devait se comprendre (1er niveau).
Retrouve le CR FO de la réunion du 10 novembre 2015 !
Travail en site distant – TSD : les premiers textes officiels de « l’expérimentation »
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Congrès 2015 : au programme des AG de section – rapports annuels
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Réforme territoriale : la Micore ignore la situation des agents détachés !
De nombreux agents, et notamment des ITPE, sont d’ores et déjà impactés par les regroupements de services ou d’opérateurs de niveau régional dans les régions qui fusionneront au 1er janvier 2016.
La FGF-FO interpelle JL Névache, Coordonnateur national de la réforme des services déconcentrés de l’État auprès du SGG, sur l’accompagnement RH des agents détachés dans une autre administration ou dans une agence (ARS par exemple), et pour lesquels il est mis brutalement fin au détachement à l’occasion des fusions: lettre du 22 octobre 2015.
La réponse de la Micore à la FGF-FO est plus que décevante: elle laisse entendre que les administrations vont s’entendre pour gérer la situation des agents en détachement, alors que leurs employeurs s’empressent de mettre fin à leur situation de détachement et s’en lavent les mains !