Compte personnel de formation: un « droit » individuel pour affaiblir les droits collectifs

Alors que le Compte Personnel de Formation est censé être ouvert depuis le 1er janvier 2017, il aura fallu attendre la publication du guide de la DGAFP (consultable ici) pour que l’administration aborde avec les organisations syndicales son mode de diffusion au sein de nos ministères.

A l’aune de ces premiers échanges concrets avec l’administration, démonstration est faite que ce pseudo « nouveau droit » est conçu pour affaiblir les dispositifs collectifs et dédouaner l’employeur public de ses responsabilités en matière de gestion des carrières et prise en charge des réformes et restructurations. Il est de plus discriminatoire envers les agents qui possèdent un CET. Le tout en renforçant l’arbitraire au niveau de chaque chef de service !

En résumé : un nouveau nom, un nouveau site internet mais aucun moyen dédié, bref, des paillettes pour maquiller un recul du droit à la formation et à la reconversion professionnelle pour les agents publics.

​Retrouvez ici le Décrypt’inFO.

CA de l’ENTPE du 21/11/17 : défense de la formation des ITPE Pros

Budget, Contrat d’objectifs, Réforme de la formation d’ingénieurs, Avancement du projet d’université-cible, … L’ordre du jour du CA de l’ENTPE du 21 novembre 2017 était chargé.

Parmi tous ces sujets d’importance, le projet de budget 2018 en cachait un autre : celui de la formation statutaire des lauréats de l’examen professionnel. En effet, dans la droite ligne de la décision prise sans concertation par l’administration de réduire cette formation à 3 semaines dès 2018, ce que le SNITPECT-FO a fermement dénoncé, le budget initial 2018 de l’ENTPE proposé au CA a été construit en intégrant cette hypothèse. Le SNITPECT-FO est donc fermement intervenu au cours de ce CA auprès des représentants de la tutelle pour dénoncer à nouveau cette régression pour l’ensemble du corps, dans un premier temps lors de la Déclaration Préalable.

Les représentants de la tutelle n’avaient vraisemblablement pas de mandat pour revenir sur la décision de réduire à 3 semaines la formation des ITPE Pros. Le SNITPECT-FO a toutefois obtenu un vote à la quasi-unanimité d’un voeu du CA appelant la tutelle à rétablir une formation d’une durée minimale de 3 mois et à ouvrir un chantier visant à en améliorer le contenu en concertation avec toutes les parties concernées.
Soucieux de ne pas pénaliser le fonctionnement de l’école mais ne pouvant approuver un budget construit sur une hypothèse d’une formation statutaire des lauréats de l’examen professionnel réduite à la portion congrue, le SNITPECT-FO s’est abstenu.
Par manque de temps, des sujets essentiels comme le contrat d’objectifs, la réforme de la formation d’ingénieur ou l’avancement du projet d’université-cible n’ont pu qu’être survolés. Ce qui n’a pas empêché le SNITPECT-FO de rappeler l’importance que le contrat d’objectifs permette à l’école de disposer d’une lisibilité pluri-annuelle pour développer son rayonnement.

RdV salarial : les fonctionnaires en marche vers l’austérité !

Le 16 octobre, FO Fonction publique et l’ensemble des fédérations syndicales de fonctionnaires étaient reçues par le Ministre Gérald Darmanin, pour un rendez-vous salarial reporté par la grève et la mobilisation réussies des fonctionnaires et agents publics du 10 octobre.

Même si le ministre a lâché du lest sur la compensation de l’augmentation de la CSG, le gel du point d’indice est confirmé. Par ailleurs, toutes les mesures négatives de PPCR se poursuivent (notamment l’allongement des carrières, les suppressions des mois de bonification) mais les revalorisations indiciaires de 2018, même très faibles, sont reportées…

De surcroit, la baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires sera accentuée par l’augmentation des retenues pour pension.

Concrètement, là où en 2017, quelques-uns (mais pas tous) ont pu voir leur salaire légèrement augmenter avec les maigres revalorisations indiciaires de PPCR qui venaient à peine compenser la hausse programmée des retenues pour pension, en 2018, la baisse de traitement est garantie pour tout le monde.

Très clairement, le compte n’y est pas!!!

Retrouve le communiqué de FO Fonction Publique.

 

Listes des postes A/A+ pour le cycle de mobilité 2018/03 : parution de la liste additive … et soustractive !

Les listes de postes des catégories A et A+ pour le cycle de mobilité 2018-03 sont disponibles  sur l’application Mobilité (sans mot de passe). Une liste modificative a été publiée le 30 Août : cette liste dite « additive » s’avère également soustractive ! Vérifie que les postes sur lesquels tu souhaitais candidater n’ont pas été modifiés ou supprimés.

Retrouve ici :

Merci de ne pas imprimer ces listes et d’utiliser la fonction Recherche dans le pdf.

Rappel des dates principales :

  • remise de la demande de mobilité (PM104) au service de départ : 20 septembre 2017
  • transmission à la DRH de l’avis du service d’accueil : 29 septembre 2017

Transmets ton dossier mobilité – détachement – intégration aux élus à la CAP bien en amont de la pré-CAP du 7 novembre, en vue de la CAP du 15 novembre 2017.