FEETS-FO | Ciné-débat « Rien à foutre », le 29 septembre 2022 à 19h
Notre fédération, la FEETS-FO a mis en place un projet de ciné-débat, afin de créer un espace de partage, d’échange et d’information, autour de la projection d’un film, gratuite et ouverte à tous. Prochaine séance :
« Rien à foutre », le jeudi 29 septembre 2022 à 19h, avec les réalisateurs
- en visio-conférence avec inscription préalable impérative par formulaire Zoom
Le SNITPECT-FO et la FEETS-FO sont heureux de t’inviter à ce ciné-débat ; n’hésite pas à y convier également tes camarades, collègues et proches !
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 12 septembre 2022
Rémunérations
RIFSEEP : décryptage de la note de gestion 2022 aux MTECT/MTE
Suite à la parution de la note de gestion RIFSEEP 2022 au MTECT, retrouve le décryptage complet du SNITPECT-FO. Il confirme les analyses et alertes du SNITPECT-FO depuis la mise en œuvre du RIFSEEP. … Lire la suite.
Gestion
Vie syndicale
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 29 août 2022
Rémunérations
RIFSEEP : note de gestion 2022 aux MTECT/MTE
La note de gestion RIFSEEP au titre de 2022 des MTECT/MTE est parue. Elle prend effet au 1er janvier 2022 : tous les événements de carrière intervenus depuis (promotion, mutation, …) feront donc l’objet d’une prise en compte rétroactive. Obtenu par le SNI et FO : Maintien du cliquet indemnitaire pour les ITPE et IDTPE (6e échelon) Suppression des malus aux mobilités descendantes … Lire la suite.
RIFSEEP : décryptage de la note de gestion 2022 aux MTECT/MTE
Suite à la parution de la note de gestion RIFSEEP 2022 au MTECT, retrouve le : décryptage complet du SNITPECT-FO. Ce décryptage des orientations prises par la DRH à travers cette note de gestion confirme les analyses et alertes du SNITPECT-FO depuis la mise en œuvre du RIFSEEP. Dans ces conditions, le SNITPECT-FO appelle les ITPE à poursuivre leurs actions de contestation de la mise en oeuvre du RIFSEEP … Lire la suite.
Simulateur de paye des ITPE
NOUVEAUTES 2022 : passage au RIFSEEP, revalorisation du point d’indice au 1er juillet, indication d’éléments de paye mensualisés (hors CIA et avec CIA), possibilité de saisir la NBI perçue (Ville, …) le cas échéant. Le SNITPECT-FO met à disposition des ITPE un simulateur de paye fournissant les montants annuel et mensualisé des rémunérations à partir de tes grade et échelon, et informations sur tes primes … Lire la suite.
GIPA 2022 : parution des textes prolongeant le dispositif
La garantie individuelle du pouvoir d’achat résulte d’une comparaison établie entre l’évolution du traitement indiciaire brut détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation sur la même période. Elle a été prolongée pour l’année 2022 … Lire la suite.
Gestion
Vie des services
Vie syndicale
Élections 2022 des délégués à la Commission exécutive : appel à candidatures
Les élections des délégués fonctionnels, des délégués nationaux et du délégué des retraités, prévues tous les deux ans dans le statut du SNITPECT-FO, ont lieu cette année. Ces délégués sont élus à la Commission exécutive … Lire la suite.
RIFSEEP : décryptage de la note de gestion 2022 aux MTECT/MTE
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Élections 2022 des délégués à la Commission exécutive : appel à candidatures
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FEETS-FO Notre mot à dire : Le dérèglement climatique est là !
Pour l’affronter, il faut renforcer le service public de l’environnement, de l’aménagement, du logement, des transports et de la météorologie
Le Monde, l’Europe et la France ont connu cet été encore la traduction concrète du changement climatique : davantage d’événements météorologiques extrêmes, sécheresses, incendies, orages, canicules avec malheureusement, les conséquences dramatiques qui en découlent.
Les services de secours et de soin en première ligne ont à nouveau permis que le bilan ne soit pas plus dramatique encore. Malgré leurs conditions de travail de plus en plus dégradées, la diminution des moyens et effectifs désormais palpable au travers de la nécessité pour la France de faire appel, à des renforts d’autres pays européens, ils ont pu, par leurs mobilisations, sauver les vies et les biens des sinistrés !
Au-delà de la crise et de l’urgence, affronter le dérèglement climatique passe par un arrêt de la casse des services et établissements du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires sur l’autel de l’austérité. Il est indispensable de mettre en œuvre des mesures pérennes pour anticiper et atténuer les effets des crises à venir.
C’est aujourd’hui une question de survie de :
- Renforcer les capacités de Météo-France en matière de prévision météorologique et de réponse sur les thématiques liées au changement climatique, en stoppant les baisses d’effectifs, en recrutant et en investissant à la hauteur des enjeux
- Conforter une politique de l’eau avec les agences de l’eau, les directions départementales des territoires et de la mer, les DREAL et DEAL, l’office français de la biodiversité
- Préserver les espaces naturels et la biodiversité : natura 2000, Parcs nationaux, OFB
- Prévenir les risques naturels et technologique en augmentant le nombre d’inspecteurs de l’environnement au sein des services et établissements du ministère de la transition écologique (et non au sein du ministère de l’Intérieur comme annoncé par son ministre), en renforçant les services de prévention des risques
- Innover en préservant le CEREMA, les laboratoires
- Former en maintenant et renforçant les écoles de formation du ministère de la transition écologique
- Protéger avec les missions des affaires maritimes
- Préserver des capacités d’intervention partout en conservant des missions techniques opérationnelles de terrain au travers notamment du maintien du réseau routier structurant
- Connaître les différentes échelles du territoire et leurs enjeux, ainsi que les leviers pour agir, pour éviter les conséquences lorsque de nouveaux aléas surviendront avec les services départementaux interministériels et les services régionaux ou encore l’IGN.
Jusqu’à présent, les gouvernements successifs, aveugles aux conséquences climatiques et environnementales, n’ont eu de cesse de réduire ou de supprimer les services ministériels et leurs établissements, pourtant porteurs des enjeux de moyen et long terme, au prétexte d’une politique d’austérité censée « faire mieux avec moins ! »
Le résultat est aujourd’hui visible !
La FEETS-FO appelle à un sursaut pour préserver et renforcer le Ministère de la transition écologique, LE Ministère Technique en capacité de prévoir et de prévenir les changements liés au dérèglement climatique et de promouvoir les politiques publiques ad-hoc. Il y a urgence à l’avant-veille du prochain projet de Loi de finances 2023 !
Zaïnil Nizaraly – Secrétaire général de la FEETS-FO
RIFSEEP : note de gestion 2022 aux MTECT/MTE
La note de gestion RIFSEEP au titre de 2022 des MTECT/MTE a été publiée au Bulletin Officiel du 10 août 2022.
Elle prend effet au 1er janvier 2022 : tous les événements de carrière intervenus depuis (promotion, mutation, …) feront donc l’objet d’une prise en compte rétroactive.
Obtenu par le SNI et FO :
- Maintien du cliquet indemnitaire pour les ITPE et IDTPE (6e échelon)
- Suppression des malus aux mobilités descendantes (tous agents)
Des points de vigilance qui demeurent :
- Un système inabouti de valorisation des parcours de spécialistes et experts
- Des incohérences persistantes sur l’indemnitaire au 3e niveau (ICTPE, GrAF, ITPE occupant des postes de direction)
Des reculs inacceptables dénoncés par le SNI et FO :
- Des évolutions indemnitaires rabotées suite à une promotion ou pour l’accès au corps
- Des conditions insuffisantes pour l’accueil des nouveaux ITPE (sortis d’école, promotion interne, 4A, doctorants, …)
- La suppression des bonifications indemnitaires pour les affectations Outre-Mer
Pour plus de détails, retrouve notre décryptage complet de la note de gestion 2022.
GIPA 2022 : parution des textes prolongeant le dispositif
La garantie individuelle du pouvoir d’achat résulte d’une comparaison établie entre l’évolution du traitement indiciaire brut détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation sur la même période. Si le Traitement IB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné.
Retrouve le décret n° 2022-1101 du 1er août 2022, prolongeant le dispositif pour l’année 2022, et l’arrêté du 1er août 2022, donnant les éléments de calcul pour la GIPA 2022.
Le principe même de ce dispositif, dénoncé par le SNITPECT-FO depuis sa création, est d’écarter les primes du calcul, et de considérer que les avancements d’échelons et les promotions constituent une évolution suffisante du pouvoir d’achat des fonctionnaires.
Cela est tout simplement inadmissible : seule une revalorisation du point d’indice et des régimes indemnitaires, a minima à hauteur de l’inflation, est à même de conserver les droits des fonctionnaires.
Pour le SNITPECT-FO, les avancements d’échelons et de grades ont pour objectif de prendre en compte l’acquisition de technicité et de compétence et de reconnaître la prise de responsabilités. Il est scandaleux de considérer qu’ils puissent exonérer l’employeur de revaloriser les rémunérations pour maintenir le pouvoir d’achat.
Les ITPE du Ministère des Armées ont désormais leurs représentants du SNITPECT-FO !
L’unité fonctionnelle (UF) du SNITPECT-FO au Ministère des Armées a été créée !
Dans un ministère où une cinquantaine d’ITPE sont présents et qui recrute chaque année en sortie d’ENTPE, cette nouvelle UF a pour but d’aider les ITPE auprès de cet employeur, notamment dans leurs liens avec leur ministère de gestion, et de promouvoir les métiers et spécificités des ITPE.
Pour toute question, rapproche-toi de:
- Vincent TURMO (ESID IDF)
- Vincent BILLON (ESID Lyon)
- Pierrick ESNAULT-EA (ESID Rennes)
- Valentin LAMI (ESID Lyon)
- Pierre LE LAMER (Brest – Marine)
- Roland SCARATO (ESID Toulon)
Retrouve leurs coordonnées dans la liste des représentants du SNITPECT-FO.
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 1er août 2022
Rémunérations
Gestion
LDG mobilités MTE : passage en force sur les durées bornées des postes
Le ministère a créé lui-même les freins à la mobilité et à la fluidité des parcours depuis 2017 (suppression de deux cycles annuels de mobilité, postes des opérateurs exclus de la liste ministérielle, imposition du RIFSEEP à la filière technique, …). Un projet d’arrêté fixant une liste de fonctions types pour lesquelles seront imposées des durées d’occupation minimales (4 ans) ou maximales (8 ans) a été examiné en CTM … Lire la suite.
Mobilité au fil de l’eau à l’Ecologie : décisions d’affectation
Le ministère en charge de l’Ecologie a décidé de généraliser la publication des postes au fil de l’eau. Les décisions d’affectation sont désormais prononcées dans le calendrier du processus fixé dans les LDG mobilité. [NOUVEAU] Retrouve les décisions d’affectation des postes à enjeux, jusqu’à juillet 2022 … Lire la suite.
Vie des services
ICPE : préparation des prochaines orientations stratégiques
La période couverte par les orientations stratégiques en vigueur au titre de l’inspection des installation classées arrive à son terme. La DGPR réalise actuellement un tour d’horizon du bilan qu’en tirent les acteurs concernés. Au premier rang desquels les inspecteurs et inspectrices qui en ont la charge ! L’objectif annoncé est d’élaborer les orientations pour la période 2023-2027 à l’automne 2022 … Lire la suite.
Vie syndicale
StarITPEtrek à votre rencontre !
Originaire du Limousin (et fier de l’être !), Serge ECHANTILLAC est ITPE de la 23e promotion (la première à Vaulx-en-Velin), membre du bureau national du SNITPECT-FO, ancien élu à la CAP, adhérent à l’AITPE, et jeune retraité. Pour rencontrer les ITPE, Serge part sillonner les routes. Retrouve ses derniers carnets de bord : [NOUVEAU] Corse du Sud et Haute-Corse … Lire la suite.
FEETS-FO – Fédération Équipement Environnement Transport Services
[NOUVEAU] La FEETS change d’adresse mail et de site internet. Retrouve ses nouvelles coordonnées : Email : contact@feetsfo.fr – Site : www.feetsfo.fr … Lire la suite.
RIFSEEP : recours contentieux contre l’IFSE 2021 des sorti.e.s d’école 2021
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Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 4 juillet 2022
Rémunérations
RIFSEEP : des modalités de bascule mieux-disantes à VNF, grâce à l’action du SNI et de FO !
La mobilisation des ITPE et la constance des revendications depuis un an du SNITPECT et de FO payent ! La direction de VNF a en effet été particulièrement sensible aux revendications portées par le SNI et FO. Elles concernaient les ITPE dont le CMI était inférieur à 1, sans que leur manière de servir ne soit mise en cause … Lire la suite.
+ 3,5 % pour le point d’indice, les ITPE vont continuer de subir l’inflation !
-25 % de perte de pouvoir d’achat depuis 2000 -8 % depuis le premier mandat d’Emmanuel Macron 5,2 % d’inflation sur un an au mois de juin ! 7 à 8% de prévus à l’automne ! Le Gouvernement projette de revaloriser le point d’indice de seulement 3,5 % à partir du 1er juillet 2022. Largement insuffisant pour le SNITPECT et pour FO … Lire la suite.
Gestion
Mobilité au fil de l’eau à l’Ecologie : décisions d’affectation
Le ministère en charge de l’Ecologie a décidé de généraliser la publication des postes au fil de l’eau. Les décisions d’affectation sont désormais prononcées dans le calendrier du processus fixé dans les LDG mobilité. Retrouve les décisions d’affectation pour les postes à enjeux, jusqu’à juin 2022 [NOUVEAU] … Lire la suite.
ENTPE
CA de l’ENTPE du 21 juin 2022 : un programme à mettre en musique
L’ordre du jour (très) chargé de ce Conseil d’administration était à l’image des multiples chantiers ouverts depuis un an. Ils font suite notamment au projet stratégique établi par l’École fin 2021 … Lire la suite.
Vie syndicale
La Tribune n°1271 : juin 2022
Au sommaire de la Tribune : Les Sections en action. Les décryptages du SNI : RIFSEEP, point d’étape à la mi-2022. Lignes destructrices de gestion : Bilan Promotions 2022. Dossier spécial Loi 3DS. Élections professionnelles 2022. Le tour de France Star ITPE Trek … Télécharge la Tribune des ingénieurs de l’aménagement n°1271 de juin 2022 … Lire la suite.
Commission exécutive des 23 et 24 juin 2022 : relevé de décisions
Retrouve le relevé de décisions de la Commission Exécutive du SNITPECT-FO, réunie en session les 23 et 24 juin 2022, en format dématérialisé … Lire la suite.
Formation syndicale des représentants du SNITPECT-FO : IL RESTE DES PLACES
Comme chaque année, des sessions de formation syndicale sont organisées pour les représentants du SNITPECT-FO à tous les niveaux (SD, SUF, DR, SR, DF, DN), ainsi que des journées pour les trésoriers. Pour la formation d’animation syndicale, la prochaine session est prévue les 8 et 9 septembre 2022 – il reste des places ! … Lire la suite.
Adhésions : RAPPEL de l’échéance du 1er juillet
Conformément aux dispositions prévues dans notre statut, l’accès aux articles réservés sur le site internet est suspendu au 1er juillet pour les adhérents retardataires qui n’auraient pas encore réglé leur cotisation au titre de l’année en cours. Si tu te trouves dans cette situation, afin de toujours bénéficier de l’accès aux dernières actualités et de tous les dispositifs mis en place par le SNITPECT-FO, nous t’invitons à procéder sans tarder au règlement de ta cotisation … Lire la suite.
Et aussi :
Pouvoir d’achat des agents publics : il y a urgence ! (communiqué unitaire)
Transfert de la liquidation des taxes d’urbanisme : le 5ème fias-COSUI (FEETS-FO)
SNIPEF : une initiative FO pour représenter les IPEF
Il a ainsi pu faire valoir ses positions à l’occasion de ses auditions par les missions d’inspections interministérielles ayant rédigé les rapports « Ingénieurs au service de la Nation – Regards sur les IPEF » et « Réforme de la haute fonction publique : pour une gestion des ingénieurs par domaines de compétences – Rapport au Premier ministre sur les grands corps techniques de l’État« .
http://www.snipef.fr
Pour toute question, envoie un message à ipef-fo@snipef.fr
Obtenir ses ISS 2020 en une fois : l’action plus que jamais justifiée !
car au rythme de l’inflation, les ISS 2020 perdront 60% de leur valeur en 2027 !
D’aucuns l’auront constaté, le MTECT a procédé sur la paye de juin au versement de la première fraction de la dette de l’ISS 2020. Pour celles et ceux n’ayant pas connu d’évolution de leur situation administrative en tout cas !
Les montants et intitulés sur la fiche de paye restent par ailleurs à vérifier avec attention.
Plus que jamais, l’action de masse lancée pour obtenir le paiement des ISS 2020 en une fois est de mise. Et il n’est pas trop tard pour y prendre part !
Retrouve tous les éléments pour ce faire :
- effectuer ta demande préalable
- poursuivre au contentieux
- solliciter le réseau de référents du SNI pour t’accompagner dans tes démarches (réservé adhérents)
Les modèles de documents et leurs modalités d’utilisation sont également disponibles pour tous les ITPE auprès des correspondants locaux du SNI.
Le contexte général :
Alors que l’inflation s’élève en ce mois de juin à +5,8% sur un an (et pourrait atteindre 7 à 8% à l’automne), le Gouvernement indique conditionner les très insuffisantes mesures concédées sur le point d’indice à une déstructuration complète des rémunération des fonctionnaires. Une nouvelle remise en cause du principe de fonction publique de carrière en perspective.
Après l’arnaque PPCR dont les maigres revalorisations indiciaires ont été auto-financées par les agents, l’administration faisait il y a un an déjà les poches des ITPE avec #MaPrimeEscroc. En étalant la dette de l’ISS 2020 sur 7 ans sans revalorisation, avec l’inflation actuelle, c’est une véritable spoliation qui s’organise : 8% d’inflation d’ici 2027 aboutirait à une perte de valeur de 60% des derniers versements !
Ce contexte ne peut qu’inciter tous les ITPE à continuer d’agir pour défendre leurs intérêts.
Dans le cadre de cette opération lancée pour obtenir ses ISS 2020 en une fois.
Et aussi pour contester ses notifications du RIFSEEP 2021 et du CMI 2020.
Seul le maintien de ce rapport de force permettra des avancées pour les ITPE, comme cela a été le cas pour la mise en œuvre du futur RIFSEEP au MTECT (maintien du cliquet au 6e échelon, suppression des malus aux mobilités descendantes) ou encore pour l’obtention de conditions de bascules mieux-disantes à VNF.
RIFSEEP : des modalités de bascule mieux-disantes à VNF, grâce à l’action du SNI et de FO !
La mobilisation des ITPE et la constance des revendications depuis un an du SNITPECT et de FO payent !
La direction de VNF a en effet été particulièrement sensible aux revendications portées par le SNI et FO. Elles concernaient les ITPE dont le CMI était inférieur à 1, sans que leur manière de servir ne soit mise en cause.
Ainsi, les mesures correctrices, annoncées lors du CTU public du 29 juin 2022, visent à réévaluer l’IFSE des ITPE concernés à VNF :
- ITPE au CMI de 0,95 : réévaluation de l’IFSE en 2022 sur la base d’un CMI de 1
- ITPE au CMI de 0,9 : réévaluation de l’IFSE en 2022 sur la base d’un CMI de 0,95 puis en 2023 sur la base d’un CMI de 1
Le SNITPECT-FO se félicite de cette avancée majeure, fruit de la constance de nos revendications et de l’action des ITPE au sein de l’Etablissement. Nous regrettons toutefois le délai de deux ans imposé aux agents au CMI de 0,9.
Cette avancée constitue une invitation à tous les ITPE à intensifier leurs actions pour faire valoir leurs droits. Le SNITPECT-FO demeure mobilisé auprès de tous les employeurs d’ITPE soucieux de maintenir leur attractivité. Notre objectif est d’améliorer partout les conditions de mise en œuvre du RIFSEEP.
A ce titre, le SNITPECT et FO seront parties prenantes des négociations à venir sur la mise en œuvre du RIFSEEP de la filière technique à VNF.