Régine Engström, ingénieure générale des services techniques de la Ville de Paris, était directrice générale de l’opérateur Eau de Paris depuis novembre 2014, où elle avait succédé à François Poupard (nommé DGITM).

Elle est nommée à compter du 11 juillet 2016, secrétaire générale, haut fonctionnaire de défense et de sécurité, commissaire aux transports et aux travaux publics et de bâtiment du ministère de l’environnement, de l’énergie et de la mer, en charge des relations internationales sur le climat, et du ministère du logement et de l’habitat durable, par décret du 1er juillet 2016.

Régine Engström a débuté sa carrière en 1987 à la Ville de Paris, exercé dans de nombreux domaines techniques : propreté – déchets, environnement, bâtiments, services funéraires, espaces verts.

Elle remplace Francis Rol Tanguy, ingénieur général des ponts, des eaux et des forêts (ITPE 1977), qui avait été nommé le 25 septembre 2014.

Lancée à l’automne 2015 après la sélection d’une centaine de cadres dans les services, établissements publics, DDI, AC etc.., la démarche #CultureTransition a été présentée par le Secrétaire Général aux organisations syndicales représentatives, le 15 juin 2016.

Si FO prend acte qu’une démarche visant à définir une nouvelle culture ministérielle commune à tous les services et établissements publics ait enfin été lancée, FO restera vigilante à ce que cela ne constitue pas un paravent pour masquer voire justifier de nouvelles vagues de réduction de moyens, d’abandons ou de transferts de missions au sein des services des ministères et de leurs établissements.

Par ailleurs, FO a alerté le secrétaire général des écueils qui apparaissent d’ores et déjà  :

• une dérive vers une certaine forme d’« entre soi » réservée à celles et ceux qui sont « dans le cercle », semblant écarter les autres ;
• une opposition induite entre générations, les générations « intermédiaires » pouvant à ce stade se sentir exclues alors qu’elles ont un rôle central à jouer dans l’accompagnement des plus jeunes…sans oublier qu’elles contribuent à ce que les services continuent à fonctionner en période de réformes tous azimuts ;
• une tendance à ne miser que sur « des territoires » dont l’intelligence se suffirait à elle-même sans aucun besoin de connexion ou de cadre commun ;
• sous-estimer les effets du mode managérial directif imposé dans ou à nombre de services, décourageant la prise d’initiative ;
• donner l’illusion que cette démarche est largement reproductible dans le temps et l’espace vus les moyens à y consacrer ;
• une propension à miser uniquement sur des « talents » individuels mobilisés sur le court terme en opposition à une gestion collective des compétences et à la cohérence de l’action publique.

Aussi, FO défendra que la culture technique, administrative et territoriale des agents de nos ministères, ainsi que le sens du collectif dans l’ensemble de ses dimensions soit renforcé quelle que soit la méthode.

Retrouve l’intégralité dans le communique FO « Do It Yourself » !