Cycle de mobilité et confinement : FO demande au DRH d’en tirer les conséquences


Suite aux dernières annonces du Premier ministre, le confinement a été prolongé d’au moins 15 jours au-delà de la période initialement fixée. Dans ces conditions, le déroulement du cycle de mobilité 2020/9 s’en trouvera fortement affecté, compte tenu, d’une part, des difficultés pour les candidats à prendre contact du fait des mesures de confinement et, d’autre part, de la mobilisation des agents effectivement présents dans les services prioritairement pour la gestion de la crise sanitaire.

Les mobilités qui ne pourront être traitées (et elles risquent d’être nombreuses), dans le cadre du cycle en cours ne sauraient être entièrement reportées sur un système de fil de l’eau démarrant pendant les vacances scolaires d’été.

Dans l’attente des propositions de la DRH pour que la mobilité des agents ne soit pas compromise pour cette année, FO lui demande dès à présent de prendre les mesures pour acter de l’organisation d’un cycle de mobilité supplémentaire.

Retrouvez le courrier de la FEETS-FO du 27 mars 2020.

Le SNITPECT-FO reste mobilisé pour accompagner les projets de ITPE souhaitant candidater sur le cycle 2020/9, notamment grâce aux nouveaux dispositifs proposés par le syndicat.

ENTPE : Fermeture de l’établissement dans le contexte du Coronavirus


Dans le contexte de la crise sanitaire en cours, l’ENTPE est fermée depuis vendredi 13 mars 20h aux étudiants et depuis mardi 17 mars à l’ensemble du personnel.

Le SNITPECT-FO tient à faire part de son soutien aux élèves-ingénieurs dont le cursus (notamment dans les phases de stages et de travaux de fin d’études) est bouleversé et salue l’engagement de l’ENTPE à ce que les étudiants ne soient pas pénalisés par la crise sanitaire.

Retrouve plus d’informations sur le site de l’ENTPE.

Par ailleurs, les dates de concours externe pourraient évoluer. Les informations sur le sujet seront diffusées sur le site du SNI dès qu’elles seront connues.

ITPE Pro : formation statutaire 2020 [contexte Coronavirus]


Dans le contexte de la crise sanitaire, les mesures de confinement ont entraîné la fermeture de l’ENTPE.

L’ENTPE étudie en conséquence plusieurs solutions pour organiser dans les meilleures conditions la formation statutaire des ITPE Pros avant la fin juin prochain, pour permettre ainsi leur titularisation au 1er juillet.

Les solutions étudiées par l’école comprennent des formations en présentiel, si cela est possible en fonction des dates de réouverture de l’école, des modules de formation à distance ou toute autre solution de nature à respecter les objectifs pédagogiques assignés à ces formations.

La DRH tiendra les lauréats de l’examen professionnel des ITPE informés des modalités d’organisation de ces formations à la mi-avril.

Le SNITPECT-FO sera vigilant à ce que ces modalités permettent une formation statutaire de qualité, tout en se déroulant dans des conditions de sécurité sanitaire satisfaisantes.

Cet article sera mis à jour avec les futures informations disponibles sur le sujet.

Listes des postes A/A+ (hors postes à enjeux) pour le cycle de mobilité 2020/9 : parution de la liste [DATES MODIFIÉES – Coronavirus]


AVERTISSEMENT : en raison de la crise sanitaire en cours, les dates de remontées des candidatures ont été repoussées (voir ci-dessous). FO avait en effet demandé à la DRH, lors du CHSCTM du 17 mars 2020, que la date limite de dépôt des candidatures soit dans un premier temps repoussée de la durée de la période initiale de confinement.

Les listes de postes des catégories A et A+ (hors postes à enjeux) pour le cycle de mobilité 2020/9 sont disponibles sur l’application Mobilité (sans mot de passe). Il n’y aura pas de publication de liste additive ; les postes supplémentaires seront publiés au fil de l’eau à partir du mois de juillet, dans le nouveau système imposé par la DRH. N’hésite pas à signaler à la permanence du SNITPECT-FO toute anomalie de publication (poste publié susceptible d’être vacant sans titulaire, poste réservé à certains corps, …).

Retrouve ici :

AVERTISSEMENT : les postes A+ « à enjeux » sont publiés au fil de l’eau, en parallèle du cycle.

Merci de ne pas imprimer ces listes et d’utiliser la fonction « Recherche » dans le pdf.

Rappel des dates principales de ce cycle :

  • remise de la demande de mobilité (PM104) au service de départ : 30 avril 2020 [MODIFICATION]
  • transmission à la DRH de l’avis du service d’accueil : 18 mai 2020 [MODIFICATION]

Pour t’accompagner dans ton projet de mobilité, retrouve :

Documents utiles :

Cycle de mobilité de septembre 2020 : les dates à retenir [MODIFICATION – Coronavirus]


CALENDRIER PRÉVISIONNEL DU CYCLE 2020/9 pour les postes A 1er niveau et les postes d’encadrement supérieur

Préparation de la liste
Date de début de remontée des postes : jeu. 6 février 2020
Date limite de remontée des postes : ven. 28 février 2020
Date de début de vérification et modifications par les RZGE : lun. 2 mars 2020
Date de fin de vérification et modifications par les RZGE : ven. 6 mars 2020
Date de publication de la liste : jeu. 12 mars 2020

Réception des candidatures
Date limite de réception par le chef de service d’origine : 30 avril 2020 [MODIFICATION]
Date limite de réception par le chef de service d’accueil : 7 mai 2020 [MODIFICATION]
Date limite de réception par la DRH : 18 mai 2020 [MODIFICATION]

Publication des résultats : 2e quinzaine de juin [MODIFICATION]

Bulletin d’informations du SNITPECT-FO 16 mars 2020


Gestion

Listes des postes A/A+ (hors postes à enjeux) pour le cycle de mobilité 2020/9 : parution de la liste

Les listes de postes des catégories A et A+ (hors postes à enjeux) pour le cycle de mobilité 2020/9 sont disponibles sur l’application Mobilité (sans mot de passe). Il n’y aura pas de publication de liste additive ; les postes supplémentaires seront publiés au fil de l’eau à partir du mois de juillet, dans le nouveau système imposé par la DRH … Lire la suite.

Mobilité : mais où sont donc passés les postes en PNA hors MTES ?

Un des premiers impacts directs du nouveau système imposé par la DRH des MTES-MCTRCT est un repli sur soi du gestionnaire, perdant tout rôle d’animation stratégique en matière de mobilité. Ainsi, la DRH des MTES-MCTRCT a exclu du cycle de mobilité de nombreux postes en PNA hors MTES pouvant pourtant intéresser les ITPE … Lire la suite.

Mobilité : offres de postes chez les opérateurs

Dans le nouveau monde de la mobilité, élargir son champ de recherche est recommandé pour maximiser ses chances de concrétiser son mouvement. Dans ce cadre, le SNITPECT-FO met à ta disposition une liste (non exhaustive) d’opérateurs recrutant dans nos domaines d’intervention … Lire la suite.

ENTPE

CA de l’ENTPE du 9 mars 2020 : un CA à l’école des choix

Madame la présidente, les membres du jury de sélection et vous même allez nous présenter les candidatures des prétendants à la lourde tâche qui consistera à assurer la direction de notre École ces prochaines années. Expérience de cadre dirigeant, bonne connaissance du monde de l’enseignement supérieur, du monde académique comme des écoles d’ingénieur, envie démontrée de donner à l’ENTPE toute la place qu’elle mérite … Lire la suite.

Concours interne 2020 : le nombre de places

Le nombre de postes offerts au concours interne pour le recrutement d’élèves ingénieur.e.s des travaux publics de l’Etat, au titre de l’année 2020, est fixé à 12. Retrouve l’arrêté du 6 mars 2020. Lire la suite.

Vie syndicale

La Tribune n°1262 : mars 2020

Au sommaire : Les Sections en action, Retour sur le Congrès 2019, Vie du syndicat, La Riposte du SNITPECT-FO, La réforme des retraites et les ITPE, Lignes destructrices de gestion, Le tour de France Star ITPE Trek, Cerem’SansAvenir, ENTPE : du rififi pour la CTI, … Lire la suite.

Assemblée générale de l’AITPE : report

L’assemblée générale ordinaire de l’AITPE, convoquée initialement le 31 mars prochain, à l’ENTPE, est reportée à une date indéterminée.

8 mars 2020 : pour l’égalité dans la vie, dans le travail et à la retraite

Pour le 8 mars, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le SNITPECT-FO rappelle son engagement quotidien en matière d’égalité professionnelle. Cette année, la journée prend un sens particulier face à un gouvernement qui présente les femmes comme les « grandes gagnantes » du projet de retraite par points. Nous sommes, ici, devant une illustration parfaite d’une nouvelle stratégie marketing où l’égalité entre les femmes et les hommes devient l’alibi d’une mauvaise réforme … Lire la suite.

Réforme des retraites : 49.3, un passage en force qui ne passe pas !

Le gouvernement aura donc profité d’un conseil des ministres extraordinaire autour d’un problème de santé publique pour achever de contourner le processus démocratique autour de la réforme des retraites ! Le SNITPECT-FO s’inscrit pleinement dans la ligne de la FEETS-FO contre ce passage en force ! … Lire la suite.

Et aussi :

Commission exécutive des 19 et 20 mars 2020


La première commission exécutive de l’année aura lieu les 19 et 20 mars 2020. Compte tenu de la crise sanitaire affectant le pays, elle se déroulera exceptionnellement en format dématérialisé. ...

Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.

Mobilité : mais où sont donc passés les postes en PNA hors MTES ?


Un des premiers impacts directs du nouveau système imposé par la DRH des MTES-MCTRCT est un repli sur soi du gestionnaire, perdant tout rôle d’animation stratégique en matière de mobilité. Ainsi, la DRH des MTES-MCTRCT a exclu du cycle de mobilité de nombreux postes en PNA hors MTES pouvant pourtant intéresser les ITPE. Cela concerne notamment les ministères construct ...

Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.

CA de l’ENTPE du 9 mars 2020 : un CA à l’école des choix


Madame la présidente, les membres du jury de sélection et vous même allez nous présenter les candidatures des prétendants à la lourde tâche qui consistera à assurer la direction de notre École ces prochaines années. Expérience de cadre dirigeant, bonne connaissance du monde de l’enseignement supérieur, du monde académique comme des écoles d’ingénieur, envie démon ...

Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.

La Tribune n°1262 : mars 2020


Au sommaire : Les Sections en action, Retour sur le Congrès 2019, Vie du syndicat, La Riposte du SNITPECT-FO, La réforme des retraites et les ITPE, Lignes destructrices de gestion, Le tour de France Star ITPE Trek, Cerem’SansAvenir, ENTPE : du rififi pour la CTI, … Télécharge la Tribune des ingénieurs de l’aménagement n°1262 de mars 2020. Retrouve également le Cahi ...

Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.

8 mars 2020 : pour l’égalité dans la vie, dans le travail et à la retraite


Pour le 8 mars, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le SNITPECT-FO rappelle son engagement quotidien en matière d’égalité professionnelle.

Cette année, la journée prend un sens particulier face à un gouvernement qui présente les femmes comme les « grandes gagnantes » du projet de retraite par points. Nous sommes, ici, devant une illustration parfaite d’une nouvelle stratégie marketing où l’égalité entre les femmes et les hommes devient l’alibi d’une mauvaise réforme : car si des mesures de compensation fortes apparaissent nécessaires dans le nouveau système de retraite pour les femmes, cela revient à dire que l’exécutif n’envisage aucune amélioration de l’égalité professionnelle durant la vie active !

Le SNITPECT, avec FORCE OUVRIERE, porte ses revendications en faveur de l’égalité professionnelle, avec :

  • la défense d’un régime indemnitaire lié au grade, plus égalitaire que les régimes fonctionnalisés ; à cet égard, la dérogation au RIFSEEP, obtenue uniquement grâce à la mobilisation des ITPE et du SNITPECT-FO est une véritable victoire !
  • le maintien d’un cadre transparent et connu de tous pour que les ITPE disposent des règles d’un jeu non truqué pour bâtir leur carrière.

Sur ce dernier point, les récentes décisions de la DRH des MTES-MCTRCT sont particulièrement préoccupantes :

  • disparition des CAP promotions et mobilité, qui veillaient à l’égalité de traitement entre ITPE
  • abandon de l’examen des dossiers pour l’accès à ICTPE
  • refus d’annexer la liste des décisions individuelles dans le bilan, prévu dans les LDG mobilité, censé parler d’égalité professionnelle en matière de mobilité et de réaliser ce bilan par grade

Le SNITPECT-FO continuera à combattre tous les systèmes de gestion qui ne présenteraient pas des garanties d’égalité professionnelles satisfaisantes.

Le 8 mars et chaque jour de l’année, toutes et tous engagés pour l’égalité.

Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 2 mars 2020


Gestion

LDG aux MTES-MCTRCT : le processus mobilité imposé par la DRH (parution du texte)

Les Lignes Directrices de Gestion mobilité ont finalement été adoptées le 14 février 2020 par les MTES-MCTRCT. Retrouve le texte intégral et une synthèse des éléments de calendrier et d’organisation du nouveau processus de mobilité imposé par la DRH … Lire la suite.

Vie des services

VNF : réunion DG/DSC du 13 février 2020

Actualités, COP, titres restaurants, mise en oeuvre de la rupture conventionnelle à VNF, DIMOA, dialogue de gestion, … retrouve le compte-rendu FO. Lire la suite.

Retraités

Le Lien n°134 de l’UFR-FO – Union fédérale des retraités

Monsieur le Président de la République : Quand cesserez-vous de nous mentir ?, Les retraités dans l’action, Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2020, Dématérialisation : Une rupture d’égalité des citoyens devant le Service Public, Travailler à égalité pour ceux qui vivent une différence, Rubrique consommateurs : Dites non au démarchage téléphonique, … Lire la suite.

Permanences de l’Union fédérale des retraités UFR-FO

Retraité ou futur retraité, l’Union fédérale des retraités UFR-FO tient des permanences destinées aux adhérents. Les permanences 2020 se tiendront les 1er et 3e mardi de chaque mois, de 10h à 12h et de 13h30 à 15h30, pour des renseignements téléphoniques ou des consultations au siège de la Fédération, … Lire la suite.

Vie syndicale

Montant des cotisations syndicales

Le montant de la cotisation syndicale comprend la part nationale, à laquelle il faut ajouter la part déterminée par la section locale et la cotisation à l’Union Départementale FO. Le tableau des cotisations nationales approuvé lors de notre congrès national des 11 et 12 décembre 2019, est disponible … Lire la suite.

Paiement en ligne des cotisations

Le paiement en ligne de type « site marchand » a été mis en service mi septembre 2014. Il est désormais disponible pour les retraités et les actifs, prend en compte le temps partiel, selon la grille des cotisations nationales adoptée au Congrès national annuel du SNITPECT-FO … Lire la suite.

Adhésion à l’AITPE

Un partenariat spécifique permet de faire bénéficier les adhérents du SNITPECT-FO d’un ticket modérateur à 25€ pour l’adhésion à l’AITPE, association des ENTPE alumni et des ingénieurs TPE, qui contribue à l’animation de la communauté des TPE et propose de nombreux services à ses adhérents … Lire la suite.

Commission exécutive des 19 et 20 mars 2020

La première commission exécutive de l’année aura lieu les 19 et 20 mars 2020, au siège du syndicat, rue Meslay à Paris. Lire la suite.

Et aussi :

Le Lien n°134 de l’UFR-FO – Union fédérale des retraités


Monsieur le Président de la République : Quand cesserez-vous de nous mentir ?, Les retraités dans l’action, Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2020, Dématérialisation : Une rupture d’égalité des citoyens devant le Service Public, Travailler à égalité pour ceux qui vivent une différence, Rubrique consommateurs : Dites non au démarchage téléphonique, …

Retrouve le Lien n°134 de l’UFR-FO.

LDG aux MTES-MCTRCT : le processus mobilité imposé par la DRH (parution du texte)


Ces éléments de calendrier et d’organisation sont extraits des Lignes Directrices de Gestion mobilité adoptées le 14 février 2020 par les MTES-MCTRCT.

Pour les postes à enjeux :

Au fil de l’eau, toute l’année, pour des postes vacants :

  • Publication : hebdomadaire, tous les mardis
  • Décisions d’affectation : chaque semaine dans le mois suivant la fin de la publication
  • Prise de poste : 2 mois après la fin de publication, par défaut (avec possibilité d’effet anticipé/différé)

Les postes concernés seraient des postes d’encadrement supérieur à enjeux :

  • En administration centrale : adjoints à chefs de service, adjoints à sous-directeurs ou équivalent, chefs de bureau ou équivalent, chargés de mission auprès de directeur ou directrice d’administration centrale ;
  • En services déconcentrés : chefs de service ou équivalent, chefs de district, chefs d’arrondissement.

Pour les autres postes de catégories A ou A+ :

Au fil de l’eau, du 1er juillet de l’année N à mi-février de l’année N+1, pour les postes vacants :

  • Publication : bimensuelle, tous les 1er et 3e mardis du mois
  • Durée de publication : 1 mois
  • Décisions d’affectation : chaque semaine dans le mois suivant la fin de la publication
  • Prise de poste : 2 mois après la fin de publication, par défaut (avec possibilité d’effet anticipé/différé)

Lors d’un cycle de mobilité, pour les postes vacants et susceptibles d’être vacants :

  • Publication : à partir de début mars
  • Durée de publication : 4 à 6 semaines
  • Décisions d’affectation : durant la 1ère quinzaine de juin
  • Prise de poste : 1er septembre (avec possibilité d’effet anticipé/différé)