DDI – projet de charte de gestion RH
Le conseil supérieur de la fonction publique d’Etat a examiné en séance du 16 juillet 2009 un projet de charte de gestion des ressources humaines au sein des DDI.Comme annoncé dans la circulaire du 27 …
Tribune n°1218 – Juillet 2009
Fichier intégral téléchargeable ci-contre à gauche. …
FGF – Informations salariales
A lire la circulaire de la FGF-FO sur le rendez-vous salarial avec le ministre de la fonction publique. …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.
Fonction Publique – commission des Statuts
A lire la circulaire d’information de la FGF-FO sur les travaux de la commission des statuts du conseil supérieur de la fonction publique de l’Etat. …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.
CTPM DU 15 JUILLET 2009
Le 15 juillet 2009, c’est tenu un CTPM du MEEDDM.
L’ordre du jour portait sur les points suivants :
– projet de décret relatif à la création et à l’organisation des directions
régionales des e …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.
La liste des postes vacants 2010/1 est parue !
Les candidatures sont à remettre avant le 24 septembre. La CAP se tiendra le 20 octobre.Les listes comportant les postes offerts à la mobilité sont à télécharger ci-contre à gauche.
Pour le 1er niv …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.
Prime de fonction et de résultat : le MEEDDM se veut bon élève
Le MEEDM se veut bon élève pour la mise en place de la PFR.
Après le groupe d’échanges du 2 juin, les OS ont été conviées à échanger de nouveau sur la mise en place de la prime de fonction et de ré …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.
ARTT au MEEDDM
Dans le cadre de la création du MEEDAD, du MEEDDAT, du MEEDDM, du MEEDDuM (pour la presse), puis de la fusion DDE_DDAF, de la fusion DRIRE-DIREN-DRE, l’administration tente d’enclencher par petits pas …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.
Intéressement collectif
Le Premier ministre a commandité en décembre 2008, un rapport sur la faisabilité de la mise en place de dispositifs d’intéressement collectif dans la fonction publique. Confié au député Diefenbacher, …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.
Statut : la CE du 2 juillet 2009 exhorte le ministre à porter le dossier !
Le chantier statutaire piétine faute de l’investissement du ministre du MEEDDM !
La commission exécutive s’est réunie le jeudi 2 juillet pour statuer sur le chantier statutaire ouvert par le Cabinet …
Circulaire ISS du 2 juillet 2009
Suite à la réunion du 10 avril 2009, la DRH avait annoncé dans le cadre de l’enveloppe catégorielle 2009 quelques avancées sur le dossier de l’ISS.
Dans son courrier du 9 juin 2009, le DRH confirme …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.
La réforme du secteur maritime est lancée !
La circulaire du 15 juin 2009 crée les « DIRM » et les « DDTM ». Dans 21 départements, les DDT deviennent des DDTM !
Vous pouvez télécharger ci-contre à gauche la circulaire officialisant la réforme du d …
Laboratoire de l’EST parisien : acte II des délocalisations!
Le MEEDDM, hier le MEEDDAT, n’a pas compris la décision inique et stupide de délocalisation du SETRA en compensation du départ d’un régiment de hussards de Sourdun.
L’étude de faisabilité interprétée …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.
2 juillet 2009 – Appel à la grève contre la loi mobilité
L’ Assemblée Nationale s’apprête à examiner le projet de loi mobilité voté par le Sénat le 29 avril 2008.
Cette loi que FO combat depuis des mois est une attaque sans précédent
contre le statut gé …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.
Promotions IRGS
à ICTPE
Le dispositif de l’IRGS permet la nomination d’un IDTPE sur l’emploi fonctionnel d’ingénieur en chef de 2nd groupe (ICTPE 2), 6 mois avant son départ en retraite.
Cette nomination est e …
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.