Examen professionnel ITPE 2024 : les dates à retenir

Inscriptions : du 9 mai au 13 juin 2023

Épreuve écrite : 12 septembre 2023

Résultats d’admissibilité : à partir du 17 octobre 2023

Dossier RAEP : vendredi 10 novembre 2023

Épreuves orales : à partir du 27 novembre

Résultats d’admission : à partir du 7 décembre 2023 [date modifiée]

Retrouve l’arrêté du 2 mai 2023 sur l’organisation de l’examen professionnel au titre de 2024.

Les rapports du jury relatifs aux années précédentes sont disponibles ici.

Tu trouveras par ailleurs les conditions pour se présenter à l’examen professionnel dans l’article 10 de notre décret statutaire, ainsi que les modalités d’organisation dans l’arrêté du 3 mai 2011.

Mobilité au fil de l’eau au MTECT 2023 : nouveautés et points de vigilance

Premier tour du fil de l’eau avancé au 30 mai, chevauchement des publications autorisé, basculement de la PEP vers le site « Choisir le service public » …  retrouve les principales nouveautés de la note organisant le fil de l’eau au MTECT en 2023.

Par ailleurs, retrouve nos revendications concernant l’évolution des LDG Mobilité, en faveur des mobilités choisies pour les ITPE.

La circulaire prolonge le désengagement de la DRH du processus. Le niveau national n’émettait déjà plus aucun avis de priorité entre recrutements internes au pôle ministériel ou en provenance d’autres administrations. Désormais, les RZGE peuvent republier un poste au fil de l’eau sans attendre la fin de la « campagne » précédente, si aucune des candidatures reçues ne leur convient.

Pour continuer à brouiller les pistes des candidats à la mobilité, la Place de l’emploi public (PEP) migre vers un nouveau site www.choisirleservicepublic.gouv.fr .

Après le caractère télé-travaillable ou non du poste, apparu en 2022, une nouvelle mention est à débusquer sur les fiches de poste :  la durée minimum ou maximum d’occupation. Cette mention, pour les postes concernés, s’impose au postulant. La durée maximale de 8 ans d’occupation des postes concerne très majoritairement les postes publiés sur le fil de l’eau dit « à enjeux ».
Le SNITPECT, qui a dénoncé ces nouveaux freins à la mobilité auprès du ministre, sera vigilant à ce que ce dispositif ne s’applique pas aux postes dotés d’un emploi fonctionnel d’ingénieur en chef des TPE.

La possibilité de publier des postes siglés A/A+, selon la nomenclature Fonction Publique, demeure en 2023. Ne présageant pas systématiquement du niveau et de l’expérience attendue sur ces postes, un ITPE au premier niveau a donc tout intérêt à ne pas écarter ces postes proposés au fil de l’eau même s’ils portent la mention « emploi fonctionnel ».

Dans un monde où les lieux d’exercice se multiplient et où le ministère réduit à peau de chagrin la liste des postes publiés,  faire appel à un conseil fourni en toute indépendance s’avère indispensable. Les conseillers Carrière du SNITPECT-FO, syndicat historique du corps, dépositaire de ses principes de gestion, sont à la disposition des adhérents.

Les principaux documents associés :
– la note de gestion
– le calendrier
– le PM 104
– la liste des pièces à fournir concomitamment au PM104 en cas de priorité légale

Circulaire promotions 2024 : documents utiles et points de vigilance

La circulaire promotions 2024 a été diffusée le 17 avril 2023 par la DRH du MTECT. Les documents annexes sont particulièrement peu fournis cette année, et invisibilisent notamment les dispositifs de fin de carrière. Ils renvoient les services à leur maitrise, parfois partielle, des Lignes Directrices de gestion Promotions. Points de vigilance : – Liste d’Aptitude ...


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Circulaire promotions 2024 : la campagne est lancée

La parution de la circulaire promotions 2024 s’inscrit en déclinaison du volet « promotions » des Lignes Directrices de Gestion, édictées par le Ministère de l’Ecologie. Compte tenu de l’opacité de la nouvelle organisation imposée, il est désormais indispensable de se faire accompagner par un expert de la gestion pour préparer et suivre ton dossier : le SNITPECT-FO a donc créé un réseau de Conseillers Carrière du syndicat à cet effet.

En amont, consulte :

Et pour t’accompagner dans ton projet d’évolution de carrière, retrouve :

Rappel du calendrier du processus (quel que soit le type de promotion) :

  • Date limite de réception par l’harmonisateur : 9 juin 2023
  • Date limite de réception par la DRH : 15 septembre 2023
  • Période recommandée pour contacter un.e Conseiller.e Carrière : avril – juillet 2023

Dates prévisionnelles des décisions :

  • LA ITPE : A partir de mi-décembre 2023
  • TA IDTPE : A partir de mi-décembre 2023
  • GrAF ITPEHC et échelon spécial : A partir de mi-décembre 2023

ICTPE : mise à jour de l’arrêté-liste aux MTECT/MTE

L’arrêté du 21 mars 2023 procède à la mise à jour de la liste des emplois d’ingénieur en chef des travaux publics de l’État du 1er et du 2e groupe de l’arrêté du 30 mars 2020.

A noter :

  • 110 postes IC1 listés, sur 180 prévus à l’arrêté du 16 mars 2009 (les emplois à accès automatique IC1 ne sont pas comptabilisés dans l’arrêté liste)
  • 277 postes IC2 listés, sur 311 prévus à l’arrêté du 16 mars 2009
  • la répartition par grands types de services en 2023

Le SNITPECT-FO conteste les modalités de gestion imposées en 2020 pour la gestion de l’ICTPE et continue de porter ses revendications concernant l’ICTPE auprès du Ministère de l’Ecologie.

Retrouve le décryptage complet du SNITPECT-FO en ce qui concerne la gestion de l’ICTPE.

Webinaire du SNI : « Ma carrière : les promotions en 2023 » – le replay

Webinaire du SNI « Les promotions en 2023 » le SNITPECT-FO et ses conseillers carrières ont organisé le mardi 14 mars un webinaire, à destination des adhérents. Alors que les entretiens professionnels sont en cours, les processus de promotion pour les ITPE, dans nos différents environnements professionnels, ont connu des bouleversements ces dernières années. Si tu es en s ...


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Mobilité : postes publiés à la DGAC

 Le MTE ne publie plus les postes en PNA hors ministère sur la liste des postes pour le cycle annuel de septembre. Celle-ci s’est dotée de ses propres LDG mobilité et organise deux cycles de mobilité annuels. Pour que les ITPE disposent toujours des mêmes opportunités chez tous leurs employeurs, le SNITPECT-FO diffuse la publication de ces postes. Le calendrier prévu pour ...


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Retraites : #MakeOurRETRAITEGreatAgain

[Mise à jour au 3 février 2023]
Après deux journées de mobilisation massive au mois de janvier, le mouvement unitaire se poursuit, du niveau interprofessionnel jusque dans les services.
La première ministre indique que l’allongement de la durée de cotisation comme de l’âge légal de départ ne sont pas négociables. Un truisme puisque les revendications ne portent pas sur une négociation de contreparties mais bien sur un rejet massif de ces deux points.

La retraite des morts, c’est toujours non !

Le SNITPECT-FO appelle les ITPE à amplifier encore leur mobilisation pour les journées du 7 et du 11 février, par la manifestation et la grève, pour signifier leur rejet de ce projet.

L’engagement collectif des ITPE redémontre s’il le fallait notre attachement à un corpus de valeurs : la liberté de choisir son parcours, ici jusqu’à la fin, la solidarité avec l’ensemble des travailleurs et notamment les plus précaires, la défense du service public et des vrais enjeux qui devraient nous mobiliser, à commencer par se mettre en ordre de bataille pour faire face au dérèglement climatique et ses impacts.

Liberté de choix

Pour les ITPE, ce projet de réforme vient entraver la liberté de choix dont chacune et chacun d’entre nous peut disposer pour ce qui le concerne entre le temps personnel, les ressources financières et l’intérêt professionnel. Dans le cas le plus favorable pour un membre du corps (entrée à l’ENTPE à 20 ans, 43 annuités acquises à 63 ans), le projet de réforme oblige à un départ à 64 ans. Celles et ceux, contraints ou par choix, qui poursuivaient au-delà de 63 ans verront également leur pension baisser à âge égal de départ en retraite en décalant le moment d’application d’une éventuelle surcote.

La solidarité

Ce projet de reforme est profondément injuste.
En se comparant au sein du corps, avec les autres cadres du public ou du privé, ou avec l’ensemble des salariés, notamment les plus précaires, le constat est le même, tout vise à :

  • diminuer les pensions et retraites dans le futur ;
  • ne pas augmenter les rémunérations dans le présent ;
  • s’attaquer ainsi d’abord à celles et ceux dont le service public est la seule richesse, et qui avec le report à 64 ans auront droit à la retraite des morts,
  • s’attaquer à tout ce qui fonde notre système par répartition et à la rémunération à vie à laquelle ont encore accès les fonctionnaires sous statut.

Avoir encore un cadre de vie demain à partager

Le SNITPECT-FO défend les principes d’un service public permettant de préserver et aménager notre cadre de vie commun. Dès la fin des années 80, nous avons œuvré résolument à intégrer les dimensions environnementales dans toutes leurs facettes.
L’urgence climatique est telle aujourd’hui que préserver notre cadre de vie nous intime depuis bien années de mobiliser toutes les ressources nécessaires à ce qu’il soit, non plus agréable, mais  vivable.

Justice sociale et accès aux services publics en sont deux conditions nécessaires.

Tout le contraire de ce projet du Gouvernement actuel qui n’offre pour horizon que le renforcement des inégalités et des tensions sociales.

Pour toutes ces raisons, le SNITPECT-FO appelle à poursuivre et amplifier le mouvement lancé le 19 janvier dernier !

Congrès 2022 : table ronde « impact de la pandémie sur les conditions de travail et le métier de cadre »

(REPLAY disponible) Le Congrès des 15 et 16 décembre 2022 du SNITPECT-FO a aussi été l’occasion de s’interroger collectivement sur les conditions de travail en 2022 et pour les années à venir. Les constats et attentes issues de l’accélération des transformations des organisations et relations de travail suite à la période 2020-2021 ont été débattus lors d& ...


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Comités de domaine : parution du calendrier 2023

Le calendrier 2023 des comités de domaines est paru. Retrouve notre mode d’emploi pour les comités de domaine. ...


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Entretien professionnel : campagne 2022

La campagne 2022 pour la réalisation des entretiens professionnels aux MTECT-MTE-Mer a été lancée dans les services et établissements ministériels (la note de la DRH du 12 décembre 2022). Les entretiens doivent être complétés et notifiés au 28 avril 2023.

Retrouve le modèle de compte-rendu d’entretien professionnel et le guide 2022.

Dans le cadre des LDG promotions et de la bascule au RIFSEEP, il importe d’être extrêmement attentif à la rédaction de l’entretien professionnel. Doivent être évoqués les points clés en cas de projet d’évolution de carrière (cotation de son poste comprise).

Pour cela :

Sur le volet formation de l’encadrement, des formations obligatoires mettent l’accent en 2023 sur l’accompagnement des « primo-encadrants » dans leur prise de fonction.

La dématérialisation de l’entretien professionnel via l’outil ESTEVE sera totale pour cette campagne. Le SNITPECT-FO conseille à tous les ITPE concernés de demander une copie informatique ou papier du dossier remonté dans ESTEVE. Il est important de veiller à ce que les limitations de l’outil n’entravent pas la possibilité de rendre compte le plus fidèlement possible des réalisations de l’année écoulée.

Pour toute question, n’hésite pas à contacter la permanence du SNITPECT-FO.

Congrès 2022 : suis les débats en vidéo ! [EN DIRECT]

Le congrès 2022 du SNITPECT se déroule les 15 et 16 décembre 2022 au siège de la confédération Force Ouvrière. Il sera retransmis en direct pour tous les adhérents. Conformément aux statuts du syndicat, tout adhérent peut assister aux délibérations comme auditeus. Cependant, seuls les délégués des sections peuvent prendre part aux débats et voter lors du congrès. R ...


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Congrès 2022 : les dates d’AG par section !

Retrouve ci-dessous la date de l’Assemblée Générale de ta section. (Le tableau est mis à jour au fur et à mesure des remontées.)

Pour plus d’informations (lieu, horaire, repas en commun avant ou après, …), contacte le.a représentant.e de ta section !

Retrouve également les points à l’ordre du jour de l’AG et les rapports qui y seront examinés.

Régions Sections dates des AG Horaires AG Lieu des AG
Auvergne Rhône Alpes 03/63/15 21/11/2022 de 9:30 à 12:30 Clermont-Ferrand – Siège DIR MC (présentiel)
Auvergne Rhône Alpes 07/26 28/11/2022 de 14:00 à 16:00 Valence (mixte)
Auvergne Rhône Alpes 38 18/11/2022 de 09:00 à 12:00 Grenoble salle de réunion de la DDT
Auvergne Rhône Alpes 42 29/11/2022 de 14:00 à 17:00 DDT 42 Salle 901B (présentiel)
Auvergne Rhône Alpes 43 14/11/2022 de 14:00 à 16:00 Le Puy-en-Velay – DDT43 (présentiel)
Auvergne Rhône Alpes 69 25/11/2022 de 9:30 à 12:00 Dreal Lyon – Salle RR04 (présentiel)
Auvergne Rhône Alpes 73 28/11/2022 de 16:00 à 18:00 Chambéry – DDT savoie
Bourgogne Franche Comté 25 24/11/2022 à 14:00 en visio
Bretagne 22/35 28/11/2022 de 14:00 à 17:00 DDTM 35 – Rennes
Bretagne 29 29/11/2022 de 13:00 à 15:00 Brest (visio) – AG département 29
Bretagne 56 29/11/2022 à 10:00 en visio
Centre Val de Loire 18/36 28/11/2022 de 9:30 à 12:00 Châteauroux – Cite Administ. (mixte)
Centre Val de Loire 37 24/11/2022 de 13:00 à 14:00 Tours
Haute-Corse 2B 14/11/2022 de 9:30 à 16:00 Corte (en visio)
Corse-du-Sud 2A 14/11/2022 de 9:30 à 16:00 Ajaccio (en visio)
Grand Est 08 10/11/2022 de 8:30 à 16:30 Thilay salle Opi D’La Voye
Grand Est 67 24/11/2022 de 16:30 à 18:00 Cerema Strasbourg
Grand Est 68
28/11/2022 de 9:30 à 12:00 Colmar DDT 68 (mixte)
Grand Est 57/54/55/88 17/11/2022 de 9:30 à 12:00 Metz (mixte)
Hauts de France 02/60/80 22/11/2022 de 9:30 à 12:30 DREAL Amiens (présentiel)
Hauts de France 59 et 62 17/11/2022 matin NR
Ile de France 77 30/11/2022 de 9:30 à 12:30 Champs-sur-Marne
Ile de France PPC 75/78/92 (hors AC) /93/94/95/91 30/11/2022 de 16:30 à 18:30 Siège du SNI – 11 rue Meslay (mixte)
Normandie 14 08/11/2022 à 18:00 Merville-Franceville (S. Desnos)
Nouvelle Aquitaine 16/17/79/86 09/12/2022 de 13:30 à 15:00 en visio
Nouvelle Aquitaine 24 18/11/2022 de 9h00 à 12h00 DDT Périgueux
Nouvelle Aquitaine 33 24/11/2022 de 13:30 à 15:30 Mérignac (SNIA) à confirmer (mixte)
Nouvelle Aquitaine 40/64 25/11/2022 de 9:30 à 12:30 Pau ou Salies de Béarn ou Bérenx (en fonction de la disponibilité)
Occitanie 09/31/32/46/65/82 25/11/2022 de 9:00 à 12:00 Toulouse (mixte)
Occitanie 12 15/11/2022 de 11:30 à 12:30 Rodez (présentiel)
Occitanie 30 22/11/2022 de 14:00 à 17:00 Nîmes DDTM du Gard (mixte)
Occitanie 34/11/66 25/11/2022 de 9:30 à 12:00 Salle 33 au RDC de la DREAL
Occitanie 48 29/11/2022 de 17:30 à 19:00 Mende – DDT 48 (présentiel)
Outre Mer 971 Guadeloupe 25/11/2022 à 9:00 (en visio, commun avec l’AG 972 Martinique)
Outre Mer 972  Martinique 25/11/2022 à 9:00 Deal Salle H14 (mixte)
Outre Mer 973  Guyane 28/11/2022 de 11:00 à 13:00 Cayenne DGTM
Outre Mer 974 La Réunion 23/11/2022 de 10:00 à 12:00 DEAL Saint-Denis (présentiel)
Outre Mer 975 St Pierre & Miquelon 09/12/2022 à 17:00 NR
Outre Mer 976 Mayotte 29/11/2022 à 17:30 au Barakili à Kawéni
Pays de la Loire
44/49/53/85 21/11/2022 de 14:00 à 17:00 DREAL, Nantes (présentiel)
Provence-Alpes-Côte d’Azur 06/83 25/11/2022 de 9:30 à 12:00 Toulon (présentiel)
Provence-Alpes-Côte d’Azur 13/84 21/11/2022 de 9:30 à 12:00 Marseille, DREAL PACA

Elections professionnelles 2022 : pourras-tu voter le 1er décembre ?

Tu as dû recevoir depuis le 14 novembre un identifiant par courrier postal de la part du DRH du MTECT et un mot de passe par courriel émis par « Elections MTECT-TE <election@acces-neovote.com> » ayant pour objet « Personnel et confidentiel – MTECT-TE – Elections professionnelles 2022 ».

Si cela n’est pas le cas, il est impératif de te signaler sur la plate-forme :

https://mtect.neovote.com/

Il est essentiel que tu puisses exprimer ton soutien au SNITPECT par ton vote FO :

  • pour le CSA ministériel du ministère de l’Écologie, si tu es en PNA au MTECT, en DDI ou dans un autre ministère,
  • pour la CAP des ITPE uniquement, si tu es en PNA ailleurs ou en détachement

Retrouve plus d’informations dans notre article dédié à l’organisation des élections professionnelles.

 

Élections professionnelles 2022 : Je vote ! Tu votes ! Nous votons FO !

Les élections professionnelles pour la fonction publique d’État se dérouleront du 1er décembre 12h au 8 décembre 17h. Pour la première fois, le vote sera uniquement électronique. Tous les agents de la fonction publique d’État, y compris en détachement chez d’autres employeurs, sont appelés aux urnes électroniques entre ces dates.

Comment voter ?

Pour voter, il faut avoir reçu 3 codes de connexion qui permettent d’assurer une identification fiable du votant. Ces codes seront adressés le 14 novembre 2022. Il s’agit :

  • d’un mot de passe transmis sur l’adresse mail professionnelle ;
  • d’un identifiant envoyé au domicile personnel par voie postale ;
  • d’un numéro à 5 chiffres correspondant aux 5 derniers caractères de l’IBAN connu de l’administration (utilisé pour la paye).

Le vote électronique sera ouvert 24 heures sur 24 entre le 1er et le 8 décembre depuis tout poste connecté à internet.

Si je n’ai pas reçu mes codes, comment me signaler ?

L’administration mettra en place un service d’assistance à compter du 14 novembre. Il est censé permettre de signaler tout problème de réception des codes. Les ITPE n’ayant pas reçu leurs codes dès le 14 novembre peuvent donc contacter NEOVOTE (prestataire des ministères pour les élections) par un système de ticket accessible via la page d’accueil des plateformes de vote. En parallèle du système de ticket, le MTECT propose également une assistance par téléphone au 01 40 81 65 65 (boite vocale avec possibilité de laisser un message) pour les votes liés à la CAP, au CSA Ministériel et aux CSA locaux des services de ce ministère.

Liens vers les plates-formes de vote :

  • Pour voter à la CAP, au CSA Ministériel et aux CSA locaux des services du MTECT (DREAL, Administration centrale, CETU, …) :
  • Pour voter aux CSA locaux des services du ministère de l’intérieur (DDI, Préfectures …) :

En cas de difficultés, nous t’invitons à nous contacter sur snitpect@snitpect.fr, que nous puissions relayer les éléments avec ton accord à la DRH du MTECT.

Quels sont les scrutins en jeu ?

CSA-Ministériel
Le CSA-M sera obligatoirement consulté sur tous les projets qui impactent les agents des services et des établissements de notre ministère : les évolutions statutaires et indemnitaires, les réorganisations, le temps de travail …

Cette nouvelle instance créée par la loi de transformation de la fonction publique du 9 août 2019 remplace l’actuel Comité technique ministériel (CTM). Elle comprend une formation spécialisée sur les questions d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail qui se substitue au CHSCT ministériel.

Les votes comptabilisés au CSA ministériel déterminent les moyens humains affectés aux syndicats, donc au SNITPECT-FO. Ils déterminent également la représentativité au sein du Conseil supérieur de la fonction publique de l’État.

CAP
Son périmètre et ses prérogatives évoluent pour le scrutin 2022. Les CAP sont désormais organisées par catégorie, et non plus par corps. Elles sont consultées sur certaines décisions individuelles défavorables, certains recours et les sanctions disciplinaires des groupes 2 à 4.

La CAP des catégories A du MTE regroupe les corps suivants : Ingénieurs des travaux publics de l’État (ITPE) /Attachés d’administration de l’État (AAE) / Officiers de port (OP) / Chargés d’études documentaires (CED) / Professeurs techniques de l’enseignement maritime (PTEM) / Assistants de service social (ASS) / Attachés d’administration de l’État en fonctions à la DGAC et à Méteo France / Ingénieurs des travaux géographiques et cartographiques de l’État (ITGCE).
Nous y serons bien entendu présents pour y défendre les intérêts de tous les agents des corps concernés, et des ITPE en particulier.

CSA local
Remplaçant le comité technique de service, il se prononce sur toutes les questions qui concernent la vie du service ou de l’établissement : mise en œuvre du télétravail, création d’un nouveau service, projets d’aménagement des locaux, la restauration collective…

Les CSA des services ou établissements de plus de 200 agents ou qui justifient l’existence de risques professionnels particuliers, disposeront également d’une Formation Spécialisée en matière d’Hygiène Sécurité conditions de Travail (FSHSCT) qui remplacera le CHSCT actuel.

Qui peut voter pour quelle instance ?

La qualité d’électeur s’apprécie au jour d’ouverture du scrutin, c’est à dire le 1er décembre 2022. Un tableau détaillant chaque cas de figure est disponible ICI. La figure ci-dessous illustre les cas les plus courant.

Les revendications du SNITPECT-FO

FO agit pour faire bouger les lignes sur des thèmes qui paraissent essentiels : une vraie politique salariale, de l’emploi, des services publiques et de l’action sociale. Le SNITPECT-FO s’inscrit dans cette démarche et la complète par les préoccupations qui sont propres aux ITPE. Il porte un projet constamment renouvelé pour le corps, et plus largement pour le groupe des ITPE et des ingénieurs de l’aménagement. Sans oublier les missions exercées et l’attractivité de celles-ci, bien au-delà du périmètre du MTECT.

Nous défendons :

  • la capacité de ce groupe professionnel à contribuer de manière majeure aux défis que pose notamment le dérèglement climatique ;
  • l’importance d’une attractivité des parcours professionnels qui permettent une liberté de choix dans leur construction ;
  • la revalorisation de la place des ingénieurs dans la construction puis la mise en œuvre des politiques touchant à nos cadres de vie
  • le tout assis sur des revendications claires et mises à jour annuellement en Congrès concernant nos lieux d’emploi comme nos rémunérations

En tant que syndicat, la défense individuelle comme le fait de porter une nécessaire revalorisation des rémunérations est aussi au cœur de nos actions de ces dernières années. Collectivement, et surtout pour les nouvelles générations, c’est un point majeur d’achoppement avec les décideurs publics, tant les ITPE n’échappent pas au sort fait à l’ensemble des fonctionnaires et agents publics, et tant la filière technique dans son ensemble a connu une austérité salariale sans précédent.

Pour ce faire il nous faut aussi pouvoir être présents dans les instances décisionnelles, à commencer par le CSA-M du MTECT, et porter avec notre Fédération nos positions de cadres et d’ingénieurs dans les différents accords par lesquels passe de plus en plus la négociation collective, à l’instar du secteur privé.

 

Du 1er au 8 décembre, voter SNITPECT-FO, c’est voter FO !