Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 31 janvier 2022


Rémunérations

RIFSEEP : trousse de recours contre l’IFSE 2021

La DRH du MTE entend organiser les modalités de la bascule au RIFSEEP dans la plus grande opacité : en particulier, aucune note de gestion officielle n’a été publiée, qui permettrait aux agents de la filière technique de connaître précisément les modalités de calcul de leur IFSE. Entre erreurs matérielles d’établissement de la paye, prise en compte partielle ou erronée … Lire la suite.

RIFSEEP : recours – l’assistant en ligne pour faire valoir ses droits

Le SNITPECT-FO a mis à disposition de tous les ITPE de premiers outils pour défendre leurs intérêts, notamment notre simulateur de bascule au RIFSEEP. Mais si le calcul de la paye est un art complexe, faire valoir ses droits en cas de préjudice dans le cadre de la bascule peut l’être encore plus. Le SNITPECT-FO a donc élaboré un assistant en ligne pour t’accompagner dans tes démarches … Lire la suite.

RIFSEEP : trousse de recours contre le CIA 2021

Dans son projet de bascule au RIFSEEP de la filière technique, la DRH du MTE prévoit l’attribution d’un montant forfaitaire de Complément Indemnitaire Annuel (CIA) particulièrement faible. En agissant de la sorte, la Ministre envoie un signal calamiteux à l’ensemble du corps, auquel le SNITPECT-FO te propose de réagir … Lire la suite.

RIFSEEP : le simulateur de bascule pour les ITPE

[version actualisée JANVIER 2022] Le calcul de la paye est un art complexe, il peut être rédhibitoire pour tout un chacun dans les conditions dans lesquelles le MTE impose la bascule au RIFSEEP. Afin d’aider chacun à y voir (plus) clair, le SNITPECT-FO met à la disposition des ITPE un simulateur de bascule … Lire la suite.

Gestion

Vie syndicale

Montant des cotisations syndicales

Le montant de la cotisation syndicale comprend la part nationale, à laquelle il faut ajouter la part déterminée par la section locale et la cotisation à l’Union Départementale FO. Retrouve le tableau des cotisations nationales pour l’année 2022, approuvé lors de notre congrès national des 16 et 17 décembre 2021 … Lire la suite.

Paiement en ligne des cotisations

Le paiement en ligne de type « site marchand » est désormais disponible pour les retraités et les actifs, prend en compte le temps partiel, selon la grille des cotisations nationales adoptée au Congrès national annuel du SNITPECT-FO. Le montant est calculé automatiquement en fonction des données d’entrée figurant dans le profil de chaque adhérent … Lire la suite.

RIFSEEP : trousse de recours contre l’IFSE 2021


La DRH du MTE entend organiser les modalités de la bascule au RIFSEEP dans la plus grande opacité : en particulier, aucune note de gestion officielle n’a été publiée, qui permettrait aux agents de la filière technique de connaître précisément les modalités de calcul de leur IFSE. Entre erreurs matérielles d’établissement de la paye, prise en compte partielle ...

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RIFSEEP : le simulateur de bascule pour les ITPE


(Nouvelle version du simulateur – janvier 2022)
Suite à la mise en ligne des fiches de paye de décembre 2021, de nombreux ITPE font état de difficultés à comprendre les montants qui leur ont été versés ou repris.
Rien d’étonnant au vu des conditions dans lesquelles le MTE impose la bascule au RIFSEEP.
Afin d’aider chacun à y voir (plus) clair, le SNITPECT-FO met à la disposition des ITPE un simulateur de bascule, mis à jour en ce début 2022.

En effet, le RIFSEEP a été conçu pour se substituer à des régimes indemnitaires, généralement déjà assez proches dans leur fonctionnement, et versés en année courante. Très loin donc des principes de fonctionnement de l’ISS notamment.
La prise en compte, dans les conditions inconséquentes et précipitées imposées par le MTE, de tous les événements de carrière de l’année 2021 (promotion, changement d’échelon, mutation, …) notamment, est loin d’être garantie dans les faits.

Pour te permettre de faire valoir tes droits en temps voulu, le SNITPECT-FO a donc élaboré un simulateur et le met à ta disposition. Cela commence par estimer les différents montants qui te sont ou devraient t’être dus.

Télécharge le simulateur du SNI de bascule au RIFSEEP

Pour toute interrogation sur son fonctionnement, consulte son mode d’emploi.
NB : Ce fichier est optimisé pour être lu en format OpenDocument (.ods) avec un logiciel libre.

Une fois ta simulation réalisée, tu peux ensuite te rendre sur le site « Assistant RIFSEEP » pour préparer ton plan de recours à partir des modèles qui seront mis en ligne progressivement. L’article Conseils du SNI pour faire valoir tes droits te donne les étapes à suivre dans ce processus.

Pour toute question, le SNI à ta disposition : snitpect@snitpect.fr

Par la suite, le SNITPECT-FO portera à connaissance de tous les démarches précises de recours à entreprendre pour les nombreux cas de figure pour lesquels cette bascule engendre un préjudice. En attendant, préserve tes intérêts dès à présent en écrivant à ton directeur et au Président de la République !

AVERTISSEMENTS :

  • ce simulateur est basé sur les éléments fournis par la DRH du MTE au 26/11/21
  • des différences pourraient notamment survenir si tu es en poste en PNA hors MTE, la DRH n’ayant communiqué qu’a minima et très tardivement vers les autres employeurs d’ITPE
  • ce simulateur est optimisé pour les bascules du régime indemnitaire actuel des ITPE (ISS et PSR) vers le RIFSEEP ; si tu ne percevais pas d’ISS d’ITPE en 2021 (retour d’essaimage, entrée dans le corps, …) n’hésite pas à nous contacter pour expertiser ensemble ta situation individuelle
  • compte tenu des positions versatiles de la DRH du MTE et du caractère parcellaire des éléments fournis, ce simulateur de bascule au RIFSEEP reste un outil indicatif d’analyse et de comparaison avec les éléments que ton employeur te doit

RIFSEEP : trousse de recours contre le CIA 2021


Dans son projet de bascule au RIFSEEP de la filière technique, la DRH du MTE prévoit l’attribution d’un montant forfaitaire de Complément Indemnitaire Annuel (CIA) particulièrement faible :

AC / SD IDF SD (hors IDF)
IDTPE, ITPEHC, ICTPE 470€ 420€
ITPE 1er niveau 420€ 365€

En agissant de la sorte, la Ministre envoie un signal calamiteux à l’ensemble du corps !

En effet, ces montants sont :

  • non seulement attribués en manière forfaitaire, contrevenant ainsi au décret n°2014-513 du 20 mai 2014 définissant le CIA,
  • mais correspondent à une « manière de servir insuffisante« , en référence à la note de gestion du MTE RIFSEEP du 3 août 2021 (partie 3-II-A, page 24).

Démarche et modèle de recours :

Le SNITPECT-FO te propose de réagir à cette situation inacceptable et de :

Par la suite, le SNITPECT-FO sera à la disposition de tous les membres du syndicat souhaitant poursuivre vers un recours contentieux.

Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 3 janvier 2022


Rémunérations

RIFSEEP : la trousse de premiers recours du SNITPECT-FO

La DRH du MTE entend organiser les modalités de la bascule au RIFSEEP et du règlement de la dette de l’année de retard ISS dans la plus grande opacité. Pour désinvisibiliser cette situation intolérable dont sont victimes les ITPE, le SNITPECT-FO te propose de contribuer à mettre en lumière ce que la DRH du MTE veut à tout prix dissimuler … Lire la suite.

RIFSEEP : le simulateur de bascule pour les ITPE

Le calcul de la paye est un art complexe, il peut être rédhibitoire pour tout un chacun dans les conditions dans lesquelles le MTE impose la bascule au RIFSEEP. Afin d’aider chacun à y voir (plus) clair, le SNITPECT-FO met à la disposition des ITPE un simulateur de bascule … Lire la suite.

RIFSEEP : trousse de recours pour les ITPE au CMI < 1

Un calcul de l’IFSE basé sur un CMI ISS injustement bas pénaliserait durablement les primes d’un ITPE pour tout le reste de sa carrière. L’engagement de démarches le plus en amont possible est à privilégier pour se prémunir d’une attribution d’un CMI injustifié au titre de 2020. Retrouve les démarches et modèles proposés par le SNITPECT-FO … Lire la suite.

Calendrier des payes 2022

Retrouve le calendrier 2022 des payes des fonctionnaires … Lire la suite.

Gestion

Comités de domaine : parution du calendrier 2022

Le calendrier 2022 des comités de domaines est paru. Retrouve notre mode d’emploi pour les comités de domaine. Lire la suite.

Vie syndicale

Montant des cotisations syndicales

Le montant de la cotisation syndicale comprend la part nationale, à laquelle il faut ajouter la part déterminée par la section locale et la cotisation à l’Union Départementale FO. Retrouve le tableau des cotisations nationales pour l’année 2022, approuvé lors de notre congrès national des 16 et 17 décembre 2021 … Lire la suite.

Paiement en ligne des cotisations

Le paiement en ligne de type « site marchand » est désormais disponible pour les retraités et les actifs, prend en compte le temps partiel, selon la grille des cotisations nationales adoptée au Congrès national annuel du SNITPECT-FO. Le montant est calculé automatiquement en fonction des données d’entrée figurant dans le profil de chaque adhérent … Lire la suite.

Comités de domaine : parution du calendrier 2022


Le calendrier 2022 des comités de domaines est paru. Retrouve notre mode d’emploi pour les comités de domaine. ...

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Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 22 décembre 2021


Rémunérations

RIFSEEP : la trousse de premiers recours du SNITPECT-FO

La DRH du MTE entend organiser les modalités de la bascule au RIFSEEP et du règlement de la dette de l’année de retard ISS dans la plus grande opacité. Pour désinvisibiliser cette situation intolérable dont sont victimes les ITPE, le SNITPECT-FO te propose de contribuer à mettre en lumière ce que la DRH du MTE veut à tout prix dissimuler … Lire la suite.

RIFSEEP : trousse de recours pour les ITPE au CMI < 1

Un calcul de l’IFSE basé sur un CMI ISS injustement bas pénaliserait durablement les primes d’un ITPE pour tout le reste de sa carrière. L’engagement de démarches le plus en amont possible est à privilégier pour se prémunir d’une attribution d’un CMI injustifié au titre de 2020. Retrouve les démarches et modèles proposés par le SNITPECT-FO … Lire la suite.

RIFSEEP : le simulateur de bascule pour les ITPE

Le calcul de la paye est un art complexe, il peut être rédhibitoire pour tout un chacun dans les conditions dans lesquelles le MTE impose la bascule au RIFSEEP. Afin d’aider chacun à y voir (plus) clair, le SNITPECT-FO met à la disposition des ITPE un simulateur de bascule … Lire la suite.

Gestion

Promotions TA IDTPE 2022 : les résultats

194 places disponibles au tableau d’avancement, permis par un taux pro/pro de 11% obtenu grâce à la constance des revendications du SNITPECT mais un processus de remontée des dossiers demeurant très insatisfaisant, en l’absence de cadrage national stratégique clair, ne permettant pas que tous les dossiers le méritant soient examinés par l’administration et favorisant l’éviction des principalats … Lire la suite.

Liste d’aptitude ITPE 2022 : les résultats

Les 3 faits marquants : 19 places disponibles à la liste d’aptitude ; des effets désormais pleinement ressentis de l’absence d’anticipation par la DRH de l’après-« plan de requalification », laissant bon nombre de TSDD dans l’expectative quant à leur possibilité d’être promu.e ou non ; des futurs ITPE subissant de plein fouet le projet de bascule au RIFSEEP porté par la Ministre du MTE … Lire la suite.

Examen professionnel ITPE 2022 : félicitations aux lauréats !

Les résultats d’admission de l’examen professionnel ont été publiés. Nous adressons nos félicitations aux lauréats pour leur réussite. Le SNITPECT-FO dénonce la remise en cause par la DRH du MTE, depuis 2017, du contrat social qui faisait de la promotion interne une valeur forte du corps des ITPE, défendue par le SNITPECT-FO … Lire la suite.

Vie syndicale

RIFSEEP : la Ministre du MTE modifie le décret ISS et crée #MaPrimeEscroc


En dépit des alertes répétées du SNITPECT et de FO, la Ministre du MTE a signé le décret n°2021-1681 du 16 décembre 2021, organisant la fin du régime indemnitaire actuel de la filière technique.

Ses conditions sont particulièrement défavorables aux ITPE : ce texte traduit la décision de la Ministre de modifier, a posteriori, les modalités de versement de l’ISS due au titre de 2020 : au lieu d’être normalement versée en 2021, son versement est retardé en 2022 et étalé sur six années ! engendrant :

  • une dévalorisation des sommes dues (par absence de réactualisation annuelle de la dette), alors que l’inflation atteinte des niveaux vertigineux,
  •  l’absence de garantie  du paiement intégral de cette dette, du fait de son financement pluriannuel, reposant uniquement sur la confiance en nos interlocuteurs à ne pas le remettre en cause ultérieurement,
  • des conséquences fiscales non compensées pour les agents bénéficiant de dispositifs sous conditions de revenus.

Notre fédération, dans un courrier intersyndical FO-CGT-FSU, faisant suite à la lettre ouverte du 2 novembre 2021 à la Ministre, a dû lui rappeler quelques vérités sur ce sujet qu’elle présente, comble du cynisme, comme « une bonne nouvelle pour les agents ».

Ce dispositif #MaPrimeEscroc, infligé à tous les agents de la filière technique, vient s’ajouter au #MalusMalusPompili que la Ministre léguera à son Ministère : imposition du RIFSEEP, visant à appauvrir les générations futures, réductions d’effectifs, transferts de mission, fermeture d’école, …

Le SNITPECT-FO appelle tous les ITPE à préserver leurs intérêts individuels en prenant part aux actions proposées par le syndicat. Pour t’informer et organiser la riposte à cette contre-réforme funeste, entre en contact avec nos correspondants locaux.

Combattre le RIFSEEP c’est s’opposer à l’extinction de la filière technique !

Congrès 2021 du SNITPECT-FO : RIFSEEP | Lettre ouverte des ITPE à la Ministre Pompili


Lettre ouverte des Ingénieurs des Travaux Publics de l’État, réunis en Congrès les 16 et 17 décembre 2021, à Madame Barbara POMPILI, Ministre de la transition écologique

Madame la Ministre,

les délégués du SNITPECT-FO, réunis en Congrès national ordinaire les 16 et 17 décembre 2021, souhaitent attirer votre attention sur les graves conséquences des contre-réformes que vous entreprenez sur la capacité de votre ministère à porter ses politiques publiques.

C’est notamment le cas pour votre projet de bascule au RIFSEEP de la filière technique auquel nous demeurons totalement opposés. S’il se concrétise, ce projet aboutira à une dégradation considérable des conditions de rémunération de vos cadres techniques et, par voie de conséquence, de l’attractivité des corps techniques concernés.

Il est particulièrement emblématique que vous n’ayez pas répondu à notre courrier du 11 février 2020 sur le décrochage du salaire des futurs ingénieurs des ITPE à leur entrée dans le corps. Leur rémunération, qui était sensiblement équivalente à 2 fois le SMIC dans les années 80, est devenue inférieure au SMIC début 2020.

Or, nous constatons aujourd’hui que votre seule réponse à cette alerte est la suppression d’une année de primes sur leur carrière, dans le cadre de la bascule au RIFSEEP.

Pire, vous osez présenter cette évolution indemnitaire comme « une bonne nouvelle », alors que sa traduction première et immédiate pour les futurs ingénieurs est la perte sèche de 10 000€ en début de carrière ! Comment comptez vous mobiliser vos futurs cadres techniques dans ces conditions ?

Dans le même ordre d’idée, nous vous alertons, en l’absence de réponse de vos services, à ce stade, sur le maintien indispensable de la reconnaissance indemnitaire en milieu de 1er et 2e grade. Ce dispositif est primordial pour permettre la reconnaissance de l’expérience professionnelle des ITPE issus de la promotion interne. S’il venait à disparaître, vous priveriez les ITPE de 2.000€/an au 1er niveau de grade et 3.000€/an au 2e niveau de grade.

Nous nous interrogeons désormais sur la volonté du Gouvernement à disposer toujours, dans le futur, d’une capacité scientifique et technique pour combattre le dérèglement climatique.

Sur ce sujet, le Haut Conseil pour le Climat, dans son dernier rapport de juin 2021, préconise désormais de prendre une orientation forte dans ses nouvelles recommandations : « Les deux-tiers de la population française sont déjà fortement ou très fortement exposés au risque climatique. Les politiques d’adaptation doivent être rapidement développées, en complément des stratégies d’atténuation. »

Les domaines à couvrir sont nombreux : gestion des eaux, établissements humains et infrastructures liées, productions agricoles et industrielles, transports, santé publique, … et sont à considérer nécessairement au vu des spécificités des territoires (ville, zones littorales, montagne, forêt, …) ; en un mot, l’ensemble du cadre de vie des Françaises et des Français est concerné.

La mise en œuvre de cette stratégie d’adaptation va nécessiter une ingénierie publique pluridisciplinaire de haut niveau. Si tous les acteurs publics et privés ont bien évidemment chacun un rôle à jouer pour assurer les nécessaires transitions pour la société, le Gouvernement ne peut laisser l’État démuni pour relever ce défi majeur.

Nous attendons donc des inflexions fortes dans les contre-réformes actuellement menées par vos services.

Nous vous demandons donc retirer votre décision de supprimer les primes des ingénieurs des TPE stagiaires recrutés par la voie du concours externe et de nous confirmer le maintien d’un dispositif de reconnaissance indemnitaire au 6e échelon du 1er grade et du 2e grade.

Dans la période qui s’ouvre, nous nous réservons la possibilité de faire part de votre réponse ou de votre silence à cette lettre ouverte à tout acteur-clef ou décideur soucieux du maintien de la compétence collective technique pour agir contre le dérèglement climatique.

Nous vous prions d’agréer, Madame la Ministre, l’expression de notre très haute considération.

Adopté par le Congrès du SNITPECT-FO le 17 décembre 2021

Retrouve la lettre ouverte des ITPE à la Ministre du MTE en format .pdf.

Congrès 2021 du SNITPECT-FO : retour sur les débats et motions adoptées


Au terme d’une année toujours marquée par le contexte de crise sanitaire et par la poursuite à un rythme effréné de contre-réformes portées le Gouvernement, le SNITPECT-FO a tenu son Congrès national les 16 et 17 décembre 2021. Les débats ont été retransmis en direct, pour permettre à tous  les adhérents d’y assister. Le Congrès a adopté le rapport du Secré ...

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Liste d’aptitude ITPE 2022 : les résultats


Les 3 faits marquants :

  • 19 places disponibles à la liste d’aptitude
  • des effets désormais pleinement ressentis de l’absence d’anticipation par la DRH de l’après-« plan de requalification », laissant bon nombre de TSDD dans l’expectative quant à leur possibilité d’être promu.e ou non
  • des futurs ITPE subissant de plein fouet le projet de bascule au RIFSEEP porté par la Ministre du MTE qui ne permettrait plus la reconnaissance de l’expérience professionnelle des TSDD promus ITPE (qui se traduisait par l’atteinte rapide d’un coefficient de grade ISS de 33)

Les principales positions du SNITPECT :

  • Le SNITPECT-FO exige la garantie de l’accès à de véritables postes de Catégorie A tech pour les nouveaux ITPE promus par la voie de la liste d’aptitude, pour qu’ils soient valorisés dans la poursuite de leur carrière.
  • Nous dénonçons la limite arbitraire imposant un maximum de 4 ans d’ancienneté sur le poste détenu pour que les lauréats de la LA ITPE puissent concrétiser sur place et demandons son abandon.

Le SNITPECT-FO revendique un système indemnitaire permettant la valorisation des promotions en offrant un gain a minima égal à celui attendu dans le système ISS et PSR.

Les décisions de l’administration :

Pour tout renseignement, n’hésite pas à joindre la permanence du SNITPECT-FO.

Promotions TA IDTPE 2022 : les résultats


Les 3 faits marquants :

  • 194 places disponibles au tableau d’avancement, permis par un taux pro/pro de 11% obtenu grâce à la constance des revendications du SNITPECT
  • un processus de remontée des dossiers demeurant très insatisfaisant, en l’absence de cadrage national stratégique clair, ne permettant pas que tous les dossiers le méritant soient examinés par l’administration et favorisant l’éviction des dossiers proposés au titre du principalat, malgré l’affirmation de la Secrétaire Générale du MTE des principes de notre charte de gestion
  • les promus au TA IDTPE invités à faire un saut indemnitaire dans le vide, en l’absence de la moindre orientation sur le régime indemnitaire qui leur sera appliqué

Les principales positions du SNITPECT :

Le processus de promotions à IDTPE doit :

  • s’organiser dans un cadre collectif, transparent et égalitaire
  • garantir les équilibres d’accès au 2e niveau (entre voies d’accès : tableau classique, principalats longs ou normaux ; entre parcours de généralistes et de spécialistes/experts) pour permettre la reconnaissance de tous ces types de parcours

Le SNITPECT-FO revendique que le gain indemnitaire lié à l’avancement au grade d’IDTPE demeure a minima identique à celui attendu dans le système ISS et PSR, quelle que soit l’évolution du régime indemnitaire du corps.

Les décisions de l’administration :

Si ton dossier n’a pas été retenu, retrouve :

RIFSEEP : trousse de recours pour les ITPE au CMI < 1


Un calcul de l’IFSE basé sur un CMI ISS injustement bas pénaliserait durablement les primes d’un ITPE pour tout le reste de sa carrière. L’engagement de démarches le plus en amont possible est à privilégier pour se prémunir d’une attribution d’un CMI injustifié au titre de 2020. Qui est particulièrement concerné ? Le SNITPECT-FO te propose de ...

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Examen professionnel ITPE 2022 : félicitations aux lauréats !


Les résultats d’admission de l’examen professionnel ont été publiés.

Nous adressons nos félicitations aux lauréats pour leur réussite.

Le SNITPECT-FO dénonce la remise en cause par la DRH du MTE, depuis 2017, du contrat social qui faisait de la promotion interne une valeur forte du corps des ITPE, défendue par le SNITPECT-FO.

En particulier :

Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 6 décembre 2021


Rémunérations

RIFSEEP : la trousse de premiers recours du SNITPECT-FO

La DRH du MTE entend organiser les modalités de la bascule au RIFSEEP et du règlement de la dette de l’année de retard ISS dans la plus grande opacité. Pour désinvisibiliser cette situation intolérable dont sont victimes les ITPE, le SNITPECT-FO te propose de contribuer à mettre en lumière ce que la DRH du MTE veut à tout prix dissimuler … Lire la suite.

RIFSEEP : une bascule sans perdant … vraiment ? Les conseils du SNI

Alors que l’empressement à nuire de la DRH du MTE pourrait transformer la paye de décembre en véritable catastrophe industrielle, des précautions s’imposent à titre individuel pour défendre tes intérêts, en complément des actions menées par le SNITPECT-FO au niveau national. Découvre nos conseils ! … Lire la suite.

RIFSEEP : la Foire aux Questions, la vraie (version actualisée)

Après de premières orientations aussi brouillonnes que changeantes, la DRH ne souhaite pas publier de note de gestion à la suite de la publication des arrêtés RIFSEEP, entendant régler la bascule à travers une décision publiée nulle part et un simple diaporama explicatif ! … Afin de répondre aux multiples questions légitimes que chacun.e peut se poser, le SNITPECT met en place sa Foire Aux Questions RIFSEEP : retrouve sa version actualisée … Lire la suite.

Gestion

ICTPE : mise à jour de l’arrêté-liste au ministère des Finances

L’arrêté du 19 novembre 2021 procède à la mise à jour de la liste des emplois d’ingénieur en chef des travaux publics de l’Etat du 1er et du 2e groupe de l’arrêté du 13 décembre 2018. Ces arrêtés emplois ICTPE en dehors du Ministère de gestion sont nécessaires pour fluidifier les parcours des ID-C-TPE et favoriser la reconnaissance des parcours …Lire la suite.

Mobilité au fil de l’eau aux MTE-MCTRCT : décisions d’affectation

Retrouve les décisions d’affectation : des postes A et A+ pour prise de poste au 1er janvier 2022 (publications du 21/09/2021) … Lire la suite.

Concours interne 2022 : les dates à retenir

Retrouve le calendrier du concours interne pour le recrutement d’élèves ingénieurs des travaux publics de l’Etat … Lire la suite.

Concours 2022 pour le recrutement d’ITPE sur titres

Retrouve l’arrêté du 22 novembre 2021, autorisant le recrutement d’ingénieurs sur titre pour les MTE-MCTRCT-MM en 2022, dans les spécialités suivantes : Génie civil – pathologie des ouvrages, Géologie-géotechnique, Navigation-sécurité. Le nombre de postes ouverts fera l’objet d’un arrêté séparé … Lire la suite.

ENTPE

CA de l’ENTPE du 23 novembre 2021 : Après la COP26 le COP25

Cette année pour l’ENTPE fut marquée entre autres par la rédaction de son Projet Stratégique pour 2025 et la préparation du Contrat d’Objectifs et de Performance (COP) avec son ministère de tutelle (le MTE). Le Conseil d’Administration du 23 novembre 2021 avait, avec le traditionnel budget prévisionnel de l’année à venir, à examiner et porter son avis sur l’aboutissement de la rédaction de ces documents … Lire la suite.

Vie syndicale

Congrès 2021 : les dates d’AG par section !

Retrouve la date de l’Assemblée Générale de ta section (le tableau est actualisé régulièrement). Pour plus d’informations (lieu, horaire, repas en commun avant ou après, …), contacte le.a représentant.e de ta section ! … Lire la suite.

La Tribune n°1269 : novembre 2021

Au sommaire : rapport d’activité du Secrétaire général, dossier de presse « L’écologie, un irritant pour le gouvernement ? », rapport financier de la Trésorière nationale, rapport « S’adapter et évoluer pour construire l’avenir du SNITPECT-FO », relevés de décisions de la CE de septembre, programme du Congrès 2021, … Télécharge la Tribune des ingénieurs de l’aménagement n°1269 de novembre 2021. Lire la suite.

FO Cadres : XIVè Congrès des 2 et 3 décembre 2021

Réunis en Congrès les 2 et 3 décembre 2021, les syndicats et fédérations constituant FO Cadres* ont renouvelé ses instances et abordé les sujets les plus d’actualité pour les cadres et ingénieurs, à fins de partage d’expérience sur la situation qui est la leur dans la période actuelle. Évolutions des organisations du travail, du statut de cadre (Accord national interprofessionnel … Lire la suite.