mobiliTPE : les offres d’emplois proposées aux ITPE
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mobiliTPE : publie tes postes pouvant intéresser des ITPE
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Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 1er mars 2021
Gestion
Mobilité : de nouveaux reculs fomentés pour le cycle 2021/9
La DRH du MTE poursuit ses basses-oeuvres de démolition du contrat social avec les ITPE Malgré le bilan accablant d’application d’un an de Lignes Directrices de Gestion, le MTE persiste dans sa conception particulièrement régressive de la mobilité. La note de gestion pour le cycle 2021/9 aux MTE-MCTRCT-MM comporte de nouvelles évolutions qui ne manquent pas d’interpeler … Lire la suite.
Mobilités : les statistiques et décryptages du SNI
Retrouve les statistiques et analyses sur les mouvements, dans le nouveau processus de mobilité au ministère en charge de l’Ecologie : Bilan 2020 de la mobilité au MTE – le décryptage du SNI. N’hésite pas à consulter également les statistiques et analyses des années précédentes dans nos publications « En direct de la CAP » mobilité … Lire la suite.
Mobilité : offres de postes hors-ministère
Dans le nouveau monde de la mobilité, élargir son champ de recherche est recommandé pour maximiser ses chances de concrétiser son mouvement. Dans ce cadre, le SNITPECT-FO met à ta disposition une liste (non exhaustive) de moteurs de recherche et de sites de recrutements proposant des postes dans nos domaines d’intervention … Lire la suite.
Promotions : les conseils du SNI pour préparer son entretien professionnel
Les LDG promotions édictées par le MTE prévoient que « l’entretien d’évaluation est le moment privilégié pour que l’agent puisse échanger avec son supérieur hiérarchique sur ses perspectives de promotion ». Il y est notamment précisé : « Lors de l’entretien professionnel annuel les agents sont informés de leur promouvabilité et de leur proposition ou de leur non proposition … Lire la suite.
Vie des services
Crise sanitaire : les dernières instructions et les conseils du SNI
Retrouve l’essentiel des informations, mises à jour régulièrement et réunies dans cet article, après chaque instruction ministérielle ou réunion d’instances nationales, concernant : situation sanitaire, consignes aux directeurs, télétravail, … Lire la suite.
Vie syndicale
Formation syndicale des représentants du SNITPECT-FO : dernières places disponibles !
Il reste quelques places pour la formation syndicale des 11 et 12 mars 2021 et pour la journée des trésoriers du 2 avril 2021. Compte tenu de la situation sanitaire actuelle, ces sessions seront organisées en webinaire … Lire la suite.
Et aussi :
Analyse : ordonnance négociation collective dans la Fonction publique (FGF-FO)
FEETS-FO Notre mot à dire : L’environnement : un sujet syndical ?
La réponse pour notre fédération est claire, l’environnement est un sujet syndical et ce, pour trois raisons principales : la première correspond au slogan de la Confédération syndicale internationale :
« Il n’y a pas de travailleurs dans une planète morte ».
En effet, le réchauffement climatique tout comme la perte de biodiversité sont des réalités scientifiques incontestables. Elles ont déjà des conséquences sur les populations : réfugiés climatiques, guerres pour maîtriser les ressources en eau, baisse des réserves halieutiques (de poissons), remises en cause d’activités du fait de la montée des eaux le long du littoral ou des pertes d’enneigement en montagne, la classe dominante, elle, n’est pas et ne sera pas impactée ! Celles et ceux qui payeront le prix fort de la facture écologique sont d’abord les travailleurs !
Les travailleur(e)s subissent les dégradations de notre environnement.
A titre d’exemple, nous pouvons citer nos camarades qui nettoient les métros et respirent un air pollué, nos marins qui naviguent sur des bateaux épaves, nos camarades qui n’ont pas d’autre choix que d’habiter à proximité de sites industriels émetteurs de rejets polluants, ceux qui subissent une précarité énergétique et de fait, renoncent à se chauffer.
La préservation de l’environnement est donc une préoccupation légitime des salariés, notamment les plus jeunes, mobilisés de façon massive pour le climat face aux totems du capitalisme. Et nos résolutions de congrès traduisent justement cet engagement.
Cependant, si l’environnement en tant que sujet syndical est porté par notre organisation ce doit être sans renier nos principes, c’est-à -dire sans dévier vers une forme de « corporatisme vert » constitué d’associations et de syndicats.
Le dernier exemple de cette dérive vers laquelle on nous pousse se situe dans le projet de loi climat qui fait suite à la convention citoyenne. Ce projet prévoit l’intervention d’associations environnementales dans le champ de la formation professionnelle ou encore l’extension des prérogatives des CSE sur les conséquences environnementales des activités de l’entreprise. Avec ces glissements, on tente de nous entraîner vers de la cogestion du « bien commun » qui est la négation de l’opposition entre les intérêts du capital et du travail. Les salariés et leurs représentants devraient-ils être tenus pour responsables de l’impact de l’entreprise sur l’environnement ? Faudrait-il, par leurs votes au CSE, qu’ils participent à l’arrêt d’activités de leur entreprise et par la même, se retrouvent complices de disparitions d’emplois ?
L’environnement en tant que sujet syndical est tout le contraire !
C’est parce que le syndicat a comme point d’ancrage les intérêts moraux et matériels, économiques et professionnels des salariés que la question environnementale peut être portée par le syndicat. C’est le sens de la plate-forme de revendication sur le Transports et l’Environnement produite par les fédérations FO compétentes dans les transports : partir de nos revendications économiques et sociales pour démontrer en quoi ces dernières sont des réponses à l’enjeu environnemental.
De même, notre indépendance tant vis-à -vis de l’Etat que du patronat permet d’éviter le piège du « greenwashing » c’est-à -dire du marketing qu’utilisent aussi bien l’Etat que les entreprises pour se donner une image de responsabilité environnementale trompeuse. C’est, par exemple, le cas lorsqu’un navire français au gaz est inauguré en grande pompe alors qu’il est immatriculé sous un pavillon de complaisance ou lorsque l’Etat fait disparaître la police de la publicité, soit disant, pour la renforcer ou bien encore lorsque la commission européenne exige en contrepartie des aides d’Etat à Air France, de favoriser les compagnies low-costs les plus polluantes.
Zaïnil Nizaraly – Secrétaire général de la FEETS-FO
Mobilité : de nouveaux reculs fomentés pour le cycle 2021/9
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LDG mobilité : panorama et comparatif interministériel
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Promotions : les conseils du SNI pour préparer son entretien professionnel
Les LDG promotions édictées par le MTE prévoient que « l’entretien d’évaluation est le moment privilégié pour que l’agent puisse échanger avec son supérieur hiérarchique sur ses perspectives de promotion ». Il y est notamment précisé : « Lors de l’entretien professionnel annuel les agents sont informés de leur promouvabilité et de leur proposition ou de leur non proposition par le chef de service ainsi que des raisons qui justifient cette position afin qu’ils puissent, le cas échéant, en tirer les enseignements pour la suite de leur parcours. Ceci est mentionné dans le compte-rendu. »
Le SNITPECT-FO déplore que la DRH du MTE n’ait pris aucune disposition pour traduire cette évolution ni dans le modèle d’entretien ni dans le guide de l’entretien professionnel, contrairement à d’autres départements ministériels.
Au vu du poids pris par la proposition par le directeur du service dans le processus promotions, il est important d’être d’autant plus attentif à la rédaction de l’entretien professionnel pour éviter que cela ne puisse être préjudiciable pour le déroulé de la carrière, et d’y faire porter les éléments utiles prévus par les LDG.
Le SNITPECT-FO préconise de :
- Faire figurer les éléments relatifs à la proposition ou la non-proposition, et ses justifications, dans la partie « D- PROJET PROFESSIONNEL DE L’AGENT-E » du support d’entretien professionnel ;
- Pour les ingénieurs proposés : s’assurer de la cohérence et du caractère autoporteur de la partie « F – APPRÉCIATION GÉNÉRALE DU-DE LA SUPÉRIEUR-E HIÉRARCHIQUE DIRECT-E » (seule celle-ci étant reportée dans la fiche de propositions) ; pour cela, consulte les conseils émis par les élus à la CAP, relatifs à la rédaction de la partie concernant l’appréciation de la manière de servir ;
- Pour les ingénieurs non proposés : en cas de contestation du contenu des justifications portées dans le compte rendu d’entretien professionnel vis à vis de cette non proposition, ou leur absence, ce dernier peut faire l’objet d’un recours, et être examiné en CAP.
En amont de ton entretien professionnel, tu peux prendre contact avec les Conseillers MobCar du SNITPECT-FO pour préparer ce moment-clef pour ton projet d’évolution de carrière. Tu peux également obtenir un conseil de premier niveau auprès des correspondants locaux du SNITPECT-FO.
Retrouve les informations et documents utiles de la campagne d’entretien professionnel 2020 aux MTE-MCTRCT-MM.
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 15 février 2021
Gestion
Promotions : le MTE remet en cause le contrat social avec les ITPE ?
TA IDTPE : le SNI adresse une lettre ouverte à la SG du MTE, concernant les conditions de mise en œuvre de l’exercice de promotion au titre de 2021, pour alerter sur la rupture du contrat social établi avec les ITPE depuis 20 ans, constatée en ce début d’année … Lire la suite.
Mobilité au fil de l’eau aux MTE-MCTRCT : décisions d’affectation
Retrouve les nouvelles décisions d’affectation : des postes à enjeux pour la période avril 2020 à début février 2021, des postes A et A+ pour prise de poste au 1er avril 2021 … Lire la suite.
Rémunérations
Seniorat : le SNITPECT obtient la tenue de la commission pour 2019 et le lancement de la campagne 2020 !
Le 18 janvier 2020, le SNITPECT-FO interpellait le DRH du MTE sur la non attribution de la bonification liée au séniorat pour les ITPE concernés au titre de 2019, après de nombreuses alertes aussi bien locales que nationales au cours de l’année 2020. Grâce à cette mobilisation du SNITPECT-FO et des ITPE, le DRH a annoncé la tenue de la commission … Lire la suite.
Vie des services
Crise sanitaire : les dernières instructions et les conseils du SNI
Retrouve l’essentiel des informations, mises à jour régulièrement et réunies dans cet article, après chaque instruction ministérielle ou réunion d’instances nationales, concernant : situation sanitaire, consignes aux directeurs, télétravail, … Lire la suite.
Retraités
Lettre n°109 de l’Union Confédérale des Retraités FO
A propos des comités de vie sociale des EHPAD, Défendre les libertés individuelles et collectives, Rapport du COR, communication ou instrumentalisation ?, Cinq questions à D. Gautschi et Ch. Fabre, Le pouvoir d’achat des retraités, La FERPA s’inquiète de la situation sanitaire des personnes âgées, La Vie de l’UCR, UD et sections fédérales FO, … Lire la suite.
Le Lien n°136 de l’UFR-FO – Union fédérale des retraités
La Macronie sacrifie les retraités … !, Le billet d’humeur !, Dépendance – Autonomie : Un enfumage calculé, Caisse Nationale de retraite des agents de collectivités locales, Jour du dépassement, changement climatique et coronavirus, Relance, croissance, PIB :Trois éléments pour déterminer le monde de demain, … Lire la suite.
Vie syndicale
Paiement en ligne des cotisations
Le paiement en ligne est désormais disponible pour les retraités et les actifs, prend en compte le temps partiel, selon la grille des cotisations nationales adoptée au Congrès national annuel du SNITPECT-FO … Lire la suite.
Et aussi :
Pas de bras, pas de chocolat … pas d’arrêté, pas de restructuration en DREAL (FEETS-FO)
La revue des missions qu’on ne reverra jamais ? La rubrique Urbanisme-Logement (FEETS-FO)
Crise Sanitaire, RPS, avenir des DIR, Retex Lubrizol : CHSCT-M du 1er février 2021 (FEETS-FO)
PLATEFORME DE REVENDICATIONS FO – Transports et Environnement (Union Interfédérale des Transports FO)
Projet de loi 4D : décryptage d’une énième décentralisation (FGF-FO)
Emplois de cadres dirigeants : la liste de postes sélectionnés du SNI
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Emplois de cadres dirigeants : la plate-forme de publication du SNI
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Lettre n°109 de l’Union Confédérale des Retraités FO
A propos des comités de vie sociale des EHPAD, Défendre les libertés individuelles et collectives, Rapport du COR, communication ou instrumentalisation ?, Cinq questions à D. Gautschi et Ch. Fabre, Le pouvoir d’achat des retraités, La FERPA s’inquiète de la situation sanitaire des personnes âgées, La Vie de l’UCR, UD et sections fédérales FO, …
Retrouve la lettre de l’UCR-FO n°109.
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 1er février 2021
Rémunérations
Simulateur de paye des ITPE
NOUVEAUTES 2021 : évolutions de la PSR au 1er niveau et pour les ITPE affectés dans le 93, pérennisation de l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG, création du 9e échelon IDTPE. Le SNITPECT-FO met à disposition des ITPE un simulateur de paye fournissant les montants annuel et mensualisé des rémunérations … Lire la suite.
Note de gestion ISS et PSR 2020
La note de gestion indemnitaire 2020 (désormais commune à l’ISS et à la PSR) a été signée le 29 décembre 2020. Elle n’a pas été concertée avec le SNITPECT-FO et confirme les récentes régressions dans le domaine indemnitaire … Lire la suite.
Primes des ITPE : évolution des textes PSR
Suite au portage par le SNITPECT-FO du sujet des primes des ITPE devant la Ministre en septembre et lors des CTM budgétaires de rentrée, une première évolution de la PSR a été traduite à travers l’évolution de plusieurs textes … Lire la suite.
Gestion
Entretien professionnel : campagne 2020
La campagne 2020 pour la réalisation des entretiens professionnels aux MTE/MCTRCT/MM a été lancée dans les services et établissements ministériels par une note de la DRH du 22 janvier 2021. Les entretiens doivent être réalisés et notifiés avant le 30 avril 2021. Retrouve le modèle de compte-rendu d’entretien professionnel et le guide 2020 … Lire la suite.
Mobilité au fil de l’eau aux MTE-MCTRCT : décisions d’affectation
NOUVEAU : décisions d’affectation jusqu’à mi-janvier 2021 pour les postes à enjeux et décisions d’affectation au fil de l’eau pour prise de poste au 1er mars 2021 (publications du 01/12/20) … Lire la suite.
Vie des services
Crise sanitaire & reconfinement : les dernières instructions et les conseils du SNI
Retrouve l’essentiel des informations, mises à jour régulièrement et réunies dans cet article, après chaque instruction ministérielle ou réunion d’instances nationales, concernant : situation sanitaire, consignes aux directeurs, fourniture de masques de protection, télétravail, positions administratives des agents en garde d’enfants ou des personnes vulnérables, … Lire la suite.
VNF : CTU Plénier du 21 janvier 2021
Retrouve la déclaration préalable et le compte-rendu FO du CTU Plénier du 21 janvier 2021 avec au programme : bilan de la création de la DIMOA, point d’information sur la situation de l’emploi, point d’information sur le bilan d’activité des commissions de suivi des situation individuelles, … Lire la suite.
Vie syndicale
Pourquoi adhérer ? tes avantages en tant que membre du SNITPECT-FO
Pour soutenir les combats du SNITPECT-FO (défense individuelle, avancées statutaires, portage de dossiers transversaux aux niveaux ministériels et interministériel…), nous avons besoin de conserver notre indépendance. Cette indépendance passe par chacun des adhérents et leur cotisation. L’adhésion permet d’accéder à tous les dispositifs proposés par le SNITPECT-FO … Lire la suite.
Paiement en ligne des cotisations
Le paiement en ligne est désormais disponible pour les retraités et les actifs, prend en compte le temps partiel, selon la grille des cotisations nationales adoptée au Congrès national annuel du SNITPECT-FO … Lire la suite.
Le Lien n°136 de l’UFR-FO – Union fédérale des retraités
La Macronie sacrifie les retraités … !, Le billet d’humeur !, Dépendance – Autonomie : Un enfumage calculé, Caisse Nationale de retraite des agents de collectivités locales, Jour du dépassement, changement climatique et coronavirus, Relance, croissance, PIB :Trois éléments pour déterminer le monde de demain, …
Retrouve le Lien n°136 de l’UFR-FO.
Primes des ITPE : évolution des textes PSR
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Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 18 janvier 2021
Gestion
Cycle de mobilité de septembre 2021 : les dates à retenir
Retrouve le CALENDRIER PRÉVISIONNEL DU CYCLE 2021/9 pour les postes A 1er niveau et les postes d’encadrement supérieur – Remontée des postes : du 1er au 22 février 2021 / Publication de la liste : 9 mars 2021 … Lire la suite.
Comités de domaine : parution du calendrier 2021
Le calendrier 2021 des comités des domaines est paru. Retrouve notre mode d’emploi pour les comités de domaine. Lire la suite.
Rémunérations
Séniorat : le SNITPECT interpelle le DRH !
La commission qui doit se prononcer sur le séniorat pour les ITPE au titre de 2019 n’a pas été réunie par le MTE en 2020, raison pour laquelle le SNITPECT-FO a d’ores et déjà interpellé la DRH du MTE sur le préjudice subi par les ITPE concernés. Lire la suite.
Vie des services
Vie syndicale
Pourquoi adhérer ? tes avantages en tant que membre du SNITPECT-FO
Pour soutenir les combats du SNITPECT-FO (défense individuelle, avancées statutaires, portage de dossiers transversaux aux niveaux ministériels et interministériel…), nous avons besoin de conserver notre indépendance. Cette indépendance passe par chacun des adhérents et leur cotisation. L’adhésion permet d’accéder à tous les dispositifs proposés par le SNITPECT-FO … Lire la suite.
Montant des cotisations syndicales
Le montant de la cotisation syndicale comprend la part nationale, à laquelle il faut ajouter la part déterminée par la section locale et la cotisation à l’Union Départementale FO. Retrouve le tableau des cotisations nationales pour l’année 2021, approuvé lors de notre congrès national des 9 et 10 décembre 2020 … Lire la suite.
Paiement en ligne des cotisations
Le paiement en ligne est désormais disponible pour les retraités et les actifs, prend en compte le temps partiel, selon la grille des cotisations nationales adoptée au Congrès national annuel du SNITPECT-FO … Lire la suite.
Et aussi :
Jeu de loi : les 4D sont jetés, les missions du MTE sont gagées (FEETS-FO)