CTM du 29 mars 2019 : Silence des ministres, LE signal de trop !!!


Attaques généralisées contre les fonctionnaires, contre nos ministères, contre les agents et ceux qui les défendent … et, pendant ce temps là, nos ministres font silence radio :

  • aucune défense de leurs agents sur la question du temps de travail face à la propagande gouvernementale,
  • aucune réponse sur l’ensemble des vœux adoptés lors du dernier CTM (pouvoir d’achat, avenir de la DIR Est, conditions de mise en place de l’ANCT et de la fusion AFB/ONCFS, droit de grève des contrôleurs aériens),
  • aucun signe tangible d’une quelconque défense des missions de nos ministères face aux velléités du ministère de l’Intérieur,
  • aucune réponse concrète sur le maintien des droits affectés aux membres du CTM pour exercer leur mandat.

FO conditionnait sa participation au Comité Technique Ministériel du 29 mars (retrouve notre déclaration ICI) à des réponses concrètes les engageant sur ces différents sujets. La Secrétaire générale indiquant en réponse qu’elle n’était pas en mesure des les apporter aujourd’hui, nous avons pris nos responsabilités en refusant de siéger.

Le quorum n’étant pas réuni, ce CTM a été reconvoqué le 5 avril prochain … et FO y exigera des réponses concrètes!

Un bien étrange courrier adressé aux ITPE … mais surtout un poisson plein d’arêtes !


Suite à PPCR-ingénieurs, notre ministère portera-t-il un nouveau projet ambitieux pour son seul corps d’ingénieurs ?

La réponse dans un courrier du 01/04/19, qui ne manque pas d’interpeller, compte tenu des différences observées avec les orientations actuellement prises par l’administration.

Le poisson étant finalement plein d’arêtes, retrouve un premier décryptage de l’état des ambitions du ministère pour le corps.

Commission exécutive des 21 et 22 mars 2019 : relevé de décisions


La Commission Exécutive, réunie en session les 21 et 22 mars 2019 à l’ENTPE, à Vaulx-en-Velin, rappelle le cahier de revendications approuvé lors du congrès 2018 et En ce qui concerne le statut des ITPE Conchie le plan de la DRH pour la gestion du 3e niveau, allant à l’encontre des engagements ministériels pris suite à l’imposition de PPCR-ingénieurs, ajo ...

Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.

Dernière génération de fonctionnaires ? Non le match n’est pas joué, il commence le 19 mars 2019


Pourquoi se mobiliser le 19 mars 2019 ?

Le gouvernement n’en est plus à des déclarations d’intention, son projet de loi pour la « transformation » de la Fonction Publique est désormais officiellement mis sur la table des non-discussions. Dans un calendrier infernal – véritable passage en force – il vise à faire voter d’ici l’été une loi qui permettra des restructurations profondes et des fermetures de services (objectif de suppression de 120 000 postes de fonctionnaires confirmé), qui institutionnalisera l’organisation de mobilités contraintes, la suppression du CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), la suppression des principales attribution des CAP en leur retirant les mutations et les promotions, l’extension du recours au non-titulariat et à la précarité, l’individualisation des salaires.

C’est une véritable casse du statut de la Fonction publique et de notre modèle social qui est « en marche ».

Vous n’y croyez pas? Retrouvez le projet de loi ICI et notre décryptage ICI.

Dans ce contexte, les organisations CGT-FO-FSU-Solidaires ont appelé au niveau de la Fonction Publique à s’associer à la journée de mobilisation inter-professionnelle du 19 mars. Face à la gravité de la situation, exacerbée dans nos ministères soumis encore plus que les autres aux coupes sombres et aux restructurations/externalisations, ces mêmes organisations ont pris leurs responsabilités en adoptant un appel commun propre au MTES/MCTRCT (à retrouver ICI), et ont déposé un préavis de grève commun auprès des ministres.

L’issue de la bataille à conduire à compter du 19 mars, et ce au moins jusqu’à l’été, repose sur notre capacité à gripper cette machine infernale qui n’a qu’un objectif : nous faire vivre le même sort qu’à France Telecom 25 ans après … les moyens d’accompagnement du plan social en moins !

Vous n’y croyez pas? Le gouvernement a déjà programmé votre démission « volontaire » (en savoir plus ICI).

Aussi, nous vous invitons à vous rapprocher de vos représentants locaux pour participer aux actions programmées le 19 mars.

Non le match n’est pas joué ! L’empressement de l’exécutif à passer en force montre bien sa fébrilité sur le moyen terme.

Mais une fois joué, il n’y aura pas de match retour … juste les prolongations sur les retraites ! Hors de question de rester spectateurs !

Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 18 mars 2019


Fonction publique

Gestion

Recensement des emplois ICTPE : un grand débat … dont les conclusions sont déjà écrites ?

La DRH des MTES-MCTRCT a lancé, en catimini et sans aucune concertation avec le SNITPECT-FO, une opération de recensement des emplois fonctionnels, notamment d’ICTPE, dans une note occulte du 4 décembre 2018. Cette note fait l’apologie du caractère « sommital » du GrAF ITPEHC et interpelle donc sur le chemin que l’administration compte emprunter pour y parvenir … Lire la suite.

Promotions : le SNITPECT-FO saisit les harmonisateurs sur l’avenir de la gestion du corps

Le constat suite à la dernière CAP TA IDTPE, les points de blocage révélés pour la CAP IC / HC n’ayant pu se tenir, les évolutions de la dernière circulaire promotions sont particulièrement préoccupantes pour le corps des ITPE : absence de stratégie affichée par la DRH pour l’articulation entre l’ICTPE et le GrAF, ainsi que pour l’usage de l’échelon … Lire la suite.

Pourquoi la CAP ICTPE / GrAF ITPEHC du 12 mars 2019 n’a pas eu lieu ?

La CAP ICTPE / ITPEHC prévue ce 12 mars n’a pas pu se tenir, faute d’éclairages suffisants sur l’articulation souhaitée par la DRH entre l’ICTPE et le GrAF, ainsi que sur l’usage de l’échelon spécial, pouvant avoir des impacts sur les parcours de tous les ITPE, directement ou indirectement ! … Lire la suite.

Au fait, le RIFSEEP, c’est quoi ?

Le RIFSEEP est un régime indemnitaire tenant en compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel. Pour connaître les pièges du RIFSEEP, tu peux consulter la Tribune 1250 pages 26 et 27.

Concours interne 2019 : le nombre de places

Le nombre de postes offerts au concours interne pour le recrutement d’élèves ingénieur.e.s des travaux publics de l’Etat, au titre de l’année 2019, est fixé à 14. Lire la suite.

ENTPE

CA de l’ENTPE du 8 mars 2019 : déclaration préalable du SNITPECT-FO

2019 sera une année charnière pour l’ENTPE. Ce conseil d’administration aura à coeur de veiller à la pérennité et au développement de cet établissement de l’enseignement supérieur pas tout à fait comme les autres … Lire la suite.

Vie des services

VNF : Réunion DG/DSC du 7 mars 2019

Frais de déplacements et primes de restructuration, renouvellement de l’accord relatif à la répartition des effectifs entre public et privé au sein de VNF, dialogue social dans le cadre des réorganisations, … Lire la suite.

Vie syndicale

Mutuelle: adhérer ou pas à l’offre référencée au MTES ?

Telle est la question sur laquelle FO tente de vous donner quelques éclairages pour faire VOTRE choix. Lire la suite.

IL RESTE DES PLACES : Journée des trésoriers du 29 mars 2019 !

Comme chaque année, des sessions de formation syndicale sont organisées à la permanence pour les représentants du SNITPECT-FO à tous les niveaux (SD, SUF, DR, SR, DF, DN), ainsi que des journées pour les trésoriers … Lire la suite.

L’UFR-FO soutient la journée d’actions du 19 mars 2019


Solidaire des revendications de la FGF-FO, l’UFR-FO affirme son opposition au Projet de Loi de transformation de la Fonction publique.

Avec le Projet de Loi de la réforme des retraites, ce projet de loi englobe tous les mauvais coups portés contre les fonctionnaires, leurs missions et leurs conditions de travail.

Pour les retraités, victimes de la régression sociale menée par les gouvernements successifs, un objectif, une priorité : rejoindre les manifestations, les actions menées par Force Ouvrière à Paris et dans toute la France.

ACTIFS – PENSIONNÉS même COMBAT !

Retrouve le communiqué de l’UFR-FO.

Recensement des emplois ICTPE : un grand débat … dont les conclusions sont déjà écrites ?


La DRH des MTES-MCTRCT a lancé, en catimini et sans aucune concertation avec le SNITPECT-FO, une opération de recensement des emplois fonctionnels, notamment d’ICTPE, dans une note occulte du 4 décembre 2018.

Cette note fait l’apologie du caractère « sommital » du GrAF ITPEHC et interpelle donc sur le chemin que l’administration compte emprunter pour y parvenir ; démonstration ayant été faite que l’IC1 est systématiquement plus intéressant.

Cette note occulte annonce également de nouvelles bases réglementaires pour l’accès à ICTPE, à relier avec l’absence de fiche ICTPE dans la dernière circulaire promotions, traduisant la volonté de la DRH des MTES-MCTRCT de ne plus gérer l’ICTPE comme un grade.

Dans le cadre du prochain cycle de mobilité, tout ICTPE ou IDTPE ambitionnant de le devenir est donc appeler à se renseigner sur l’éligibilité du poste visé, à faire figurer cette réserve sur sa candidature dans son PM104 et à prendre contact avec un.e élu.e à la CAP.

Le SNITPECT-FO se mobilise pour que les possibilités d’évolution des ITPE vers le 3e niveau soient conservées et que la création, imposée par PPCR, du GrAF ITPEHC ne soit pas un prétexte à réduire les accès à l’ICTPE, accessible plus tôt et permettant une progression plus rapide.

Promotions : le SNITPECT-FO saisit les harmonisateurs sur l’avenir de la gestion du corps


Le constat suite à la dernière CAP TA IDTPE, les points de blocage révélés pour la CAP IC / HC n’ayant pu se tenir, les évolutions de la dernière circulaire promotions sont particulièrement préoccupantes pour le corps des ITPE :

  • absence de stratégie affichée par la DRH pour l’articulation entre l’ICTPE et le GrAF, ainsi que pour l’usage de l’échelon spécial,
  • promotions ITPEHC à gain nul privilégiées par la DRH,
  • absence de fiche promo ICTPE et recensement occulte des emplois tenus par des IC,
  • remise en cause des concertations locales dans les services,
  • …

Les orientations prises par la DRH pour la gestion des cadres supérieurs et intermédiaires pourraient être génératrices d’une remise en cause l’équilibre de l’ensemble du corps des ITPE. C’est pourquoi les délégués à la Commission Exécutive du SNITPECT-FO ont sollicité, ce 12 mars 2019, une audience auprès de chaque harmonisateur pour évoquer l’avenir de la gestion du corps des ITPE.

Pourquoi la CAP ICTPE / GrAF ITPEHC du 12 mars 2019 n’a pas eu lieu ?


La CAP ICTPE / ITPEHC prévue ce 12 mars n’a pas pu se tenir, faute d’éclairages suffisants sur l’articulation souhaitée par la DRH entre l’ICTPE et le GrAF, ainsi que sur l’usage de l’échelon spécial, pouvant avoir des impacts sur les parcours de tous les ITPE, directement ou indirectement ! Il ressort en effet que :

  • la DRH envisage de restreindre le nombre de promotions sans raison argumentée et de réserver, à nouveau, en grande majorité, la promotion au GrAF ITPEHC aux ingénieurs n’ayant rien à y gagner ;
  • la seule voie envisagée par la DRH pour rendre le GrAF attractif semble être de déstabiliser l’ICTPE ;
  • cette déstructuration du 3e niveau pourrait, par répercussions, remettre en cause l’équilibre de l’ensemble du corps, notamment retarder le passage à IDTPE.

Dans ces conditions, nos élus ont refusé de siéger à la CAP : retrouve la lettre des élus au Président de la CAP.

Durant toute cette journée, les ITPE auront été tenus informés des principaux points de blocage sur notre compte twitter événementiel : @reSNIstance

Ces nouvelles atteintes à notre statut particulier sont à relier avec la remise en cause du statut général de la fonction publique qui nous impactera tout autant directement :

Raison supplémentaire pour se mobiliser le 19 mars 2019 contre ces régressions caractérisées !

Focus sur : la vacance des postes techniques à Mayotte


Témoignage de la section Mayotte :

Mayotte, 5ème département d’outre-mer depuis 2011, est un territoire particulier à bien des égards. Il défraie la chronique en métropole de temps à autre mais ces informations ne permettent pas, à celles et ceux qui n’ont pas foulé cette île, de toucher du doigt sa réalité. Mayotte est avant tout un réservoir de biodiversité exceptionnelle avec son lagon de 1100 km², l’un des plus grands lagons fermés au monde, sa faune et sa flore endémiques sous un climat tropical. Mayotte est également un territoire avec des défis énormes dans un contexte de plus forte croissance démographique au niveau national. Ce contexte place la DEAL de Mayotte (qui rassemble les missions d’une DREAL, d’une DDT et d’une DIR) au cœur de l’action au service de la population avec une acuité toute particulière. Les postes que la DEAL ouvre à la mobilité aux 1er et 2ème niveaux A sont ainsi des postes à forts enjeux dans le cœur de métiers des ITPE (environnement, risques, aménagement, logement, routes, transports, ingénierie en appui aux collectivités). Côté pratique « vivre à Mayotte » est une expérience bien différente de la métropole que la plupart des « expatriés » en place apprécie et n’échangerait pas (consulte notamment conditions spécifiques aux affectations Outre-Mer dans l’Essentiel de l’ITPE en p 50).

Sur le cycle 2019/9, 2 postes de chef de service (éligibles à ICTPE) sont vacants sur la liste des A+ 2è niveau et 7 postes vacants sont ouverts sur la liste A 1er niveau (dont un à fort enjeu managérial), ainsi que plusieurs postes susceptibles d’être vacants.

Retrouve la liste des postes du cycle de mobilité 2019/9 et n’hésite pas à prendre contact avec les représentants locaux du SNITPECT-FO.

Le tableau d’avancement à IDTPE 2019 a été publié


Retrouve l’arrêté du 4 décembre 2018, portant inscription au tableau d’avancement au grade d’ingénieur divisionnaire des TPE au titre de 2019. ...

Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.

Listes des postes A/A+ pour le cycle de mobilité 2019/9 : parution de la liste additive … et soustractive !


Les listes de postes des catégories A et A+ pour le cycle de mobilité 2019/9 sont disponibles sur l’application Mobilité (sans mot de passe). Une liste modificative a été publiée le 27 février 2019 : cette liste dite « additive » s’avère également soustractive ! Vérifie que les postes sur lesquels tu souhaitais candidater n’ont pas été modifiés ou supprimés.

N’hésite pas à signaler à la permanence du SNITPECT-FO toute anomalie de publication (poste publié susceptible d’être vacant sans titulaire, poste réservé à certains corps, …).

Retrouve ici :

Merci de ne pas imprimer ces listes et d’utiliser la fonction « Recherche » dans le pdf.

Rappel des dates principales de ce cycle :

  • remise de la demande de mobilité (PM104) au service de départ : 15 mars 2019
  • transmission à la DRH de l’avis du service d’accueil : 29 mars 2019
  • Pré-CAP du SNITPECT-FO : 23 mai 2019
  • CAP : 3 et 4 juin 2019

Suite à la décision du DRH de supprimer les pré-CAP, il apparaît désormais indispensable pour chaque ITPE ayant un projet de mobilité de prendre contact avec un.e élu.e à la CAP, impérativement avant la pré-CAP du SNITPECT-FO et de préférence dès le dépôt de sa candidature et, en tout état de cause, 15 jours avant la CAP.

Documents utiles :