EXCLUSIF : une découverte majeure dans les glaces de l’Antarctique !
Ce jeudi 01/04/2021, une équipe scientifique de la Délégation Générale de l’Appui à la Frigorification Publique a mis au jour un point d’indice (dont la datation est en cours) lors d’un forage exploratoire dans les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF).
« L’échantillon prélevé, qui pourrait être très ancien, est néanmoins tout à fait comparable au point d’indice que nous connaissons à notre époque, c’est incroyable ! » nous confie le chef de la mission scientifique.
Cette découverte d’importance fait suite à la mise au jour sur un autre site, quelques semaines auparavant, de l’échantillon de régime indemnitaire de la filière technique, baptisé Indemnitus, « lui aussi, dans un état de conservation exceptionnel ».
L’analyse de ces éléments pourrait déboucher, avec l’investissement de toutes les parties prenantes, sur des avancées majeures dans la lutte contre le dérèglement climatique. En effet, « la chaleur latente de changement d’état liée à la décongélation massive du point d’indice et du régime indemnitaire de la filière technique pourrait permettre de limiter significativement ce phénomène global, ainsi que ses impacts» selon une spécialiste du sujet.
Une solution qui nous a enthousiasmés à la rédaction ! Enfin du concret pour agir efficacement en faveur de la transition écologique ?
Interrogé sur le sujet par nos soins, le Muséum des Traitements Exsangues, a déposé dans notre boîte aux lettres un flyer « maprimerénov’ » (ce qui ne nous a pas beaucoup avancé vu que, à la rédaction, nous avons le double-vitrage depuis longtemps).
Une source proche de plus hautes instances, quant à elle, nous a indiqué que d’aucuns s’autorisent à penser à une solution toute autre : la réutilisation, pour conserver ces échantillons précieux, des congélateurs basse température qui seront libérés par la vaccination de masse, « dans les mois à venir » (sans engagement plus précis toutefois).
Les experts en la matière attirent cependant l’attention du Gouvernement sur la déliquescence irréversible, à terme, qu’entraînerait l’usage d’une telle solution.
Pour examiner un peu plus en profondeur ce carottage (du 1er avril!) et pour plus ample information sur ce sujet, consulte notre dossier « Inflation VS Rémunérations : coup de rabot sur le pouvoir d’achat des ITPE » dans la Tribune 1266 de mars 2021.
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 29 mars 2021
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La Tribune n°1266 : mars 2021
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Commission exécutive des 25 et 26 mars 2021 : relevé de décisions
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Le corps des ITPE se dote de son « Référentiel de gestion » !
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« Devenir acteur de la transition » : soutiens la vidéo de l’ENTPE !
La vidéo « Devenir acteur de la transition écologique« , réalisée par une élève-ingénieure en 1A, est en sélection officielle du concours « Je filme ma formation », un concours vidéo où des étudiants présentent leur formation de façon originale pour répondre aux questions d’autres jeunes sur les spécificités et débouchés de celle-ci.
Le nombre de vues de la vidéo sur la plateforme sera pris en compte pour le Trophée de la communication, tu peux soutenir la vidéo (3 minutes) simplement en la visionnant en intégralité ! N’hésite pas à également à laisser un commentaire ou cliquer sur « J’aime cette vidéo ».
Promotions TA IDTPE : concrétisation – nouveautés et points de vigilance
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Liste d’aptitude ITPE : concrétisation, mode d’emploi
Les Lignes Directrices de Gestion promotions édictées par le ministère en charge de l’Ecologie, prévoient que, pour les techniciens supérieurs inscrits à la liste d’aptitude ITPE au titre de l’année N, la nomination intervient après une mobilité vers un poste de catégorie A, avec un changement significatif d’environnement professionnel. Ceci peut se traduire par une mobilité géographique ou un changement de structure ou encore, a minima, un changement de service à l’intérieur de leur structure actuelle.
A noter que, pour les agents en cursus de spécialiste, d’expert ou de chercheur, les conditions de nomination seront appréciées individuellement, en fonction de leurs parcours et aspirations professionnels et des besoins des employeurs et du ministère gestionnaire en matière de maintien et de développement de la compétence concernée. Ils pourront faire l’objet d’une nomination sans mobilité, si cela est justifié sur leur poste reconfiguré en poste de catégorie A.
Par dérogation à la règle générale, cette modalité est également possible pour les agents en parcours de généralistes se trouvant depuis moins de 4 ans, au 31 décembre de l’année N-1, sur leur poste, et à la condition que le niveau de responsabilité de celui-ci soit équivalent à un poste de catégorie A ; auquel cas un élargissement des missions pourra alors être opéré par l’employeur pour que le poste soit pleinement reconnu comme relevant de la catégorie A.
Le SNITPECT-FO exige la garantie de l’accès à de véritables postes de Catégorie A tech pour les nouveaux ITPE promus par la voie de la liste d’aptitude, pour qu’ils soient valorisés dans la poursuite de leur carrière. Nous dénonçons la limite arbitraire imposant un maximum de 4 ans d’ancienneté sur le poste détenu pour que les lauréats de la LA ITPE puissent concrétiser sur place et demandons son abandon.
Pour faire le point sur ton projet ou sur ta situation, n’hésite pas à joindre la permanence du SNITPECT-FO.
Liste d’aptitude ITPE 2021 : les résultats
Les 3 faits marquants :
- 17 places disponibles à la liste d’aptitude
- une absence d’anticipation par la DRH de l’après-« plan de requalification », laissant bon nombre de TSDD dans l’expectative quant à leur possibilité d’être promu.e ou non
- une publication de la LA ITPE, alors que le cycle 2021/9 est déjà lancé, défavorisant les inscrits en recherche de concrétisation
Les principales positions du SNITPECT :
- Le SNITPECT-FO exige la garantie de l’accès à de véritables postes de Catégorie A tech pour les nouveaux ITPE promus par la voie de la liste d’aptitude, pour qu’ils soient valorisés dans la poursuite de leur carrière.
- Nous dénonçons la limite arbitraire imposant un maximum de 4 ans d’ancienneté sur le poste détenu pour que les lauréats de la LA ITPE puissent concrétiser sur place et demandons son abandon.
Les décisions de l’administration :
- retrouve l’arrêté portant inscription à la liste d’aptitude ITPE au titre de 2021, établi par la DRH des MTE-MCTRCT-MM
Pour tout renseignement, n’hésite pas à joindre la permanence du SNITPECT-FO.
Promotions TA IDTPE 2021 : les résultats
Les 3 faits marquants :
- 184 places disponibles au tableau d’avancement, permis par un taux pro/pro de 11% obtenu grâce à la constance des revendications du SNITPECT
- un nombre de dossiers remontés largement insuffisant, ne permettant pas que tous les dossiers le méritant soient examinés par l’administration
- un processus d’harmonisation 2021 très hétérogène, en l’absence de cadrage national stratégique clair donné aux harmonisateurs
Les principales positions du SNITPECT :
Le processus de promotions à IDTPE doit :
- s’organiser dans un cadre collectif, transparent et égalitaire
- garantir les équilibres d’accès au 2e niveau (entre voies d’accès : tableau classique, principalats longs ou normaux ; entre parcours de généralistes et de spécialistes/experts) pour permettre la reconnaissance de tous ces types de parcours
Le SNITPECT-FO revendique la parution rapide de la prochaine circulaire promotions et se mobilise d’ores et déjà à tous les niveaux pour que ces principes soient respectés.
Les décisions de l’administration :
- retrouve l’arrêté portant tableau d’avancement à IDTPE au titre de 2021, établi par la DRH du MTE-MCTRCT-MM
Si ton dossier n’a pas été retenu, retrouve :
- les conseils du SNITPECT-FO pour faire valoir tes droits dans le nouveau monde des promotions
- les coordonnées des Conseillers MobCar pour t’accompagner dans la préparation d’une nouvelle proposition
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 15 mars 2021
Gestion
Mobilité : liste de postes A/A+ (hors postes à enjeux) pour le cycle 2021/9
Les postes de catégories A et A+ (hors postes à enjeux) pour le cycle de mobilité 2021/9 sont disponibles sur le nouveau portail du recrutement du MTE. AVERTISSEMENTS : des évolutions majeures interviennent pour ce cycle : retrouve notre décryptage des nouveaux reculs fomentés par la DRH … Lire la suite.
ITPE & Manager : sécuriser ses recrutements (décryptage LDG mobilités) [version actualisée]
Les LDG mobilité au ministère en charge de l’Ecologie sont remarquables à plusieurs endroits : en ne reliant plus le concept de mobilité au développement de la compétence collective, en traduisant un report de la responsabilité (y compris juridique) vers les recruteurs, en entérinant la fin de la prise en compte formalisée des avis des services de départ des agents … Lire la suite.
ENTPE
Concours interne 2021 : le nombre de places
Le nombre de postes offerts au concours interne pour le recrutement d’élèves ingénieur.e.s des travaux publics de l’Etat, au titre de l’année 2020, est fixé à 12. Retrouve l’arrêté du 1er mars 2021. Lire la suite.
Promotions : faire valoir tes droits dans le nouveau monde – les conseils du SNI
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Mobilité au ministère de l’Agriculture : liste de postes pour le cycle 2021/9
La note de mobilité SG/SRH/SDCAR/2021-154 organise le cycle de mobilité 2021/9 au ministère en charge de l’agriculture, dans le cadre des LDG mobilités du MAA (à retrouver dans notre panorama interministériel des LDG).
Les listes de postes sont à retrouver dans des liens directement accessibles dans la note de mobilité (élaborée de manière à pouvoir être consultée à l’écran), sur les différents périmètres : administration centrale du MAA, services déconcentrés (DRAAF – DAAF – DDT(M) – DD(CS)PP), établissements publics sous tutelle du MAA, …
Dates à retenir pour ce cycle (pour les agents extérieurs au MAA) :
- Remise de la demande de mobilité au service d’accueil : 5 avril 2021
- Publication des décisions de l’administration : 15 juin 2021
- Publication des décisions complémentaires de l’administration : 30 juin 2021
- Date de prise de poste de référence : 1er septembre 2021
Procédure et documents utiles (pour les agents extérieurs au MAA) :
- Formulaire de candidature (à transmettre avec ses PJ à la structure d’accueil)
- Liste des pièces constitutives du dossier (CV, arrêté de situation administrative, justificatifs de priorité légale, …)
Pour t’accompagner dans ton projet de mobilité, retrouve :
- les conseils du SNITPECT-FO pour maximiser tes chances de mobilité
- les nouveaux dispositifs du SNITPECT-FO en faveur de la mobilité des ITPE (conseillers MobCar, plate-forme mobiliTPE)
Et pour aller plus loin, consulte :
Mobilité : liste de postes A/A+ (hors postes à enjeux) pour le cycle 2021/9
Les postes de catégories A et A+ (hors postes à enjeux) pour le cycle de mobilité 2021/9 sont disponibles sur le nouveau portail du recrutement du MTE.
AVERTISSEMENTS :
- des évolutions majeures interviennent pour ce cycle : retrouve notre décryptage des nouveaux reculs fomentés par la DRH
- les postes à enjeux continuent à être publiés au fil de l’eau, indépendamment du cycle en cours ; des postes A+ sont également publiés sous l’intitulé « Catégorie : Encadrement supérieur » sur le portail du recrutement du MTE
- l’administration met à disposition une extraction partielle de la liste des postes A/A+. Merci de ne pas imprimer ce document et d’utiliser la fonction « Recherche » dans le pdf.
N’hésite pas à signaler à la permanence du SNITPECT-FO toute anomalie de publication (poste publié susceptible d’être vacant sans titulaire, poste réservé à certains corps, poste réservé service ou ZGE, …).
Rappel des dates principales de ce cycle :
- remise de la demande de mobilité (PM104) au service de départ : 8 avril 2021
- transmission à la DRH de l’avis du service d’accueil : 30 avril 2021
Pour t’accompagner dans ton projet de mobilité, retrouve :
- les conseils du SNITPECT-FO pour maximiser tes chances de mobilité
- les points de vigilance du SNITPECT-FO sur les priorités légales
- les nouveaux dispositifs du SNITPECT-FO en faveur de la mobilité des ITPE (conseillers MobCar, plate-forme mobiliTPE)
Documents utiles :
- PM 104 – ATTENTION : nouveau formulaire – et sa notice d’utilisation
- Formulaire rapprochement de conjoint
- Formulaire date d’effet anticipée/différée (annexe F)
- Procédure de remontée des candidatures
Et pour aller plus loin, consulte :
Concours interne 2021 : le nombre de places
Le nombre de postes offerts au concours interne pour le recrutement d’élèves ingénieur.e.s des travaux publics de l’Etat, au titre de l’année 2021, est fixé à 12.
Retrouve l’arrêté du 1er mars 2021.