Le tableau d’avancement à IDTPE 2018 a été publié


Retrouve l’arrêté du 20 février 2018, portant inscription au tableau d’avancement au grade d’ingénieur divisionnaire des TPE, au titre de 2018. ...

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Listes des postes A/A+ pour le cycle de mobilité 2018/9 : parution de la liste additive … et soustractive


Les listes de postes des catégories A et A+ pour le cycle de mobilité 2018/9 sont disponibles  sur l’application Mobilité (sans mot de passe). Une liste modificative a été publiée le 1er mars 2018 : cette liste dite « additive » s’avère également soustractive ! Vérifie que les postes sur lesquels tu souhaitais candidater n’ont pas été modifiés ou supprimés.

Compte tenu du déroulement de la dernière CAP Mobilité, n’hésite pas à signaler à la permanence du SNITPECT-FO toute anomalie de publication (poste publié susceptible d’être vacant sans titulaire, poste réservé à certains corps, …).

Retrouve ici :

Merci de ne pas imprimer ces listes et d’utiliser la fonction « Recherche » dans le pdf.

Rappel des dates principales :

  • remise de la demande de mobilité (PM104) au service de départ : 21 mars 2018
  • transmission à la DRH de l’avis du service d’accueil : 30 mars 2018
  • CAP : 30 mai 2018

Au regard des agissements actuels de l’administration, avec notamment la suppression des travaux préparatoires aux CAP mobilité, nous t’encourageons fortement à transmettre ton dossier mobilité – détachement – intégration aux élus à la CAP a minima 15 jours avant la CAP.

Préavis de grève pour les 3 versants de la Fonction Publique le 22 mars 2018


Force Ouvrière et 6 autres organisations (CFTC, CGC, CGT, FAFP, FSU et Solidaires) appellent les agent.e.s à se mobiliser massivement le 22 mars 2018.

POUR :

  • Une négociation salariale immédiate pour le dégel de la valeur du point d’indice, le rattrapage des pertes subies et l’augmentation du pouvoir d’achat ;
  • L’arrêt des suppressions d’emplois et les créations statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin et non un plan destiné à accompagner de nouvelles et massives suppressions ;
  • Un nouveau plan de titularisation des contractuel.le.s, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement ;
  • Des dispositions exigeantes pour faire respecter l’égalité professionnelle ;
  • L’abrogation du jour de carence ;
  • La défense et la pérennisation du système de retraite par répartition et des régimes particuliers ;
  • La défense du statut général des fonctionnaires, et des statuts particuliers, qui permet déjà de répondre aux besoins de la population sur l’ensemble du territoire et qui garantit l’égalité entre les usagers.

Retrouve le retour sur la réunion du 21 février des 7 organisation syndicales et le préavis de grève déposé le 23 février.

ITPE Pro : formation statutaire 2018


Un arrêté signé en catimini durant l’été 2017 et une parodie de bilan de la formation statutaire auront suffi à diminuer la durée de formation de 3 mois à 4 semaines, en la calquant sur la filière administrative ! Le SNITPECT-FO rappelle son opposition à cette diminution non justifiée de la formation, guidée par de seuls objectifs d’économies.

La formation se déroulera finalement sur 4 semaines (2 en avril et 2 en juin), à l’ENTPE. Deux sessions sont organisées :

  • session 1 : du 3 avril au 13 avril 2018, puis du 4 juin au 15 juin 2018
  • session 2 : du 17 avril au 27 avril 2018, puis du 18 juin au 29 juin 2018

(Les agents n’ayant pas trouvé de postes à l’issue du cycle 2018-9 retourneront dans leur service d’origine à l’issue de la formation, jusqu’à leur changement de poste.)

La DRH de nos ministères a invité les lauréats à prendre contact avant le début de la formation avec un conseiller mobilité-carrière en CVRH.

Le SNITPECT-FO s’inquiète de la rupture du lien avec la chargée de mission du corps, remplacé par des entretiens en CVRH. Cette individualisation va à l’encontre de ce qui devrait être attendu pour la construction d’un socle technique commun et pour l’immersion dans la formation des ITPE.

Le SNITPECT-FO rappelle ses exigences :

  • une formation statutaire de qualité, incluant toutes les facettes des métiers de l’ingénieur TPE,
  • une gestion du corps qui permette aux ITPE Pro de se projeter à tous les niveaux de grade et de construire une carrière en conséquence,
  • le maintien de relations privilégiées entre les entrants dans le corps et la chargée de mission nationale,
  • une ouverture, lors de la formation statutaire, aux différents métiers et au réseau des ITPE, fonctionnaires comme civils.

 

Concrétisation liste d’aptitude et examen professionnel 2018


Retrouve les détails concernant les modalités de concrétisation pour les TSDD promus ITPE en 2018 :

Au titre de la liste d’aptitude :

  • une mobilité, sur les cycles 2018-9 ou 2019-3, ou sur d’autres postes dans le périmètre État,
  • les agents en parcours de spécialiste ou d’expert ont aussi la possibilité, sur proposition du service, d’une nomination sans mobilité, qui sera examinée en CAP,
  • la maintien sur place sur un poste de Catégorie A déjà occupé (sur proposition du service qui envoie la fiche de poste correspondante), qui sera examiné en CAP,
  • le redimensionnement du poste actuel pour en faire un poste d’ITPE (sur proposition du service qui doit envoyer le projet professionnel associé), qui sera examiné en CAP.

A noter : l’administration a souhaité réserver les deux dernières modalités, décrites dans la circulaire promotions 2018, aux agents présents sur leur poste depuis moins de 4 ans ! Les documents sont à faire parvenir à la chargée de mission avant le 15 mars 2018.

Le SNITPECT-FO a obtenu la nomination rétroactive au 1er janvier 2018 ! Ainsi, les agents promus ne subiront plus les conséquences financières de la suppression d’un cycle de mobilité.

Quelle que soit la modalité de concrétisation choisie, les lauréats LA ITPE 2018 sont invités à communiquer leurs candidatures à la mobilité, leur dossier de maintien sur place spécialiste/expert, leur fiche de poste ou leur projet professionnel à un élu à la CAP.

Dans le cas d’un projet de maintien sur place, il est conseillé de faire republier le poste à la liste additive du cycle de mobilité en cours afin que celui-ci soit bien requalifié en catégorie A technique.

Au titre de l’examen professionnel :

  • la mobilité pourra s’effectuer sur les cycles 2018-9 ou 2019-3,
  • les agents en parcours de spécialiste ou d’expert ont aussi la possibilité d’une nomination sans mobilité, qui sera examinée en CAP.

A noter : l’administration a souhaité également proposer le redimensionnement du poste actuel pour en faire un poste d’ITPE (sur proposition du service qui doit envoyer le projet professionnel associé, accompagné d’une nouvelle fiche de poste) ; l’administration a souhaité réserver cette modalité aux agents présents sur leur poste depuis moins de 4 ans ! Les documents sont à faire parvenir à la chargée de mission avant le 1er mars 2018.

La nomination interviendra de manière rétroactive au 1er juillet 2018, au terme de la formation statutaire, dont le format a été revu à la baisse par l’administration.

Dans tous les cas, les lauréats de l’examen professionnel sont invités à communiquer leurs candidatures à la mobilité, leur dossier de maintien sur place spécialiste/expert ou leur projet professionnel à un élu à la CAP.

Dans le cas d’un projet de maintien sur place, il est conseillé de faire republier le poste à la liste additive du cycle de mobilité en cours afin que celui-ci soit bien requalifié en catégorie A technique.

 

Retrouve la note du 22 février 2018 relative notamment aux concrétisations des promotions à ITPE.

Retraités : Appel à manifester de l’UFR-FO les 15 et 22 mars 2018


  • Parce que notre lutte est aussi celle des actifs retraités de demain,
  • Parce que la perte du pouvoir d’achat est commune d’autant plus que les dépenses contraintes augmentent,
  • Parce que les fonctionnaires actifs ou pensionnés ne doivent pas être une variable d’ajustement du budget de l’Etat,

L’ U.F.R – FO APPELLE TOUS LES RETRAITÉS À PARTICIPER MASSIVEMENT AUX MANIFESTATIONS DES 15 MARS ET 22 MARS 2018.

ENSEMBLE ACTIFS ET PENSIONNÉS NOUS SERONS PLUS FORTS

Retrouve le communiqué de l’UFR-FO

Dépréca : le SNI obtient l’amélioration des conditions d’accueil des nouveaux ITPE


En réponse à la sollicitation du SNITPECT-FO du 28 novembre 2017, le DRH a annoncé que les lauréats du concours de déprécarisation pourront décaler le démarrage du stage au 1er janvier 2018, afin de profiter pleinement du dispositif d’avance d’ISS. Ce résultat n’a pu être obtenu que grâce aux interventions répétées et constantes de nos représentants.

Retrouve le courrier du DRH, ainsi que le courrier du SNITPECT-FO, expliquant l’intérêt du dispositif pour le versement des ISS des agents concernés.

Après une réunion de bilan et de perspectives décevante le 19 janvier dernier, le SNITPECT-FO obtient une réelle avancée quant aux conditions d’accueil des lauréats du concours de déprécarisation !

Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 16 février 2018


Statut

1 an après, les effets toxiques de PPCR sur (#1) l’accueil dans le corps

PPCR : le mépris comme accueil pour les nouveaux ingénieurs ! Casse de la filière technique, reclassement au rabais pour les TSDD promus, atteinte à la formations des ITPE Pros, absence de revalorisation de la grille élèves-ingénieurs, … Lire la suite.

1 an après, les effets toxiques de PPCR sur (#2) les rémunérations

L’arnaque PPCR : une vaste supercherie ne visant que la compression des dépenses de l’Etat. Effets conjugés de PPCR et de la réforme des retraites, transfert primes-points, annulation des revalorisations indiciaires 2018, autres atteintes au pouvoir d’achat (hausse de la CSG), … Lire la suite.

Gestion

En Direct de la CAP promotions IDTPE du 12 janvier 2018

Un taux promus/promouvable de 11 % pour 3 ans, grâce à la mobilisation du SNITPECT-FO, La revendication constante du SNITPECT-FO, portée depuis deux ans, d’une nomination rétroactive au 1er janvier pour les IDTPE nouvellement promus porte ses fruits, Un nombre de dossiers remontés insuffisant comparativement au potentiel existant … Retrouve le En Direct de cette CAP. Lire la suite.

CAP LA ITPE du 8 février 2018 : les résultats

Promotion à la liste d’aptitude et plan de requalification, conditions de reclassement des TSDD promus ITPE, « PPCR 1 an après », … retrouve la déclaration préalable du SNITPECT-FO et les résultats de la CAP. Lire la suite.

Concrétisation liste d’aptitude et examen professionnel 2018

Retrouve les détails concernant les modalités de concrétisation pour les TSDD promus ITPE en 2018, au titre de la liste d’aptitude ou de l’examen professionnel. Lire la suite.

Rémunérations

Indemnitaire : FO obtient la concrétisation de la dérogation au RIFSEEP … mais le combat doit continuer !

La forte mobilisation en 2017 des ITPE et des agents de la filière technique, menée par le SNITPECT-FO et le SNP2E-FO, avait abouti au portage d’une demande de dérogation au RIFSEEP. Lors d’une audience de Force Ouvrière avec nos ministres, ce 16 février 2018,  l’accord de la dérogation au RIFSEEP pour 2018 a été annoncé, après arbitrages interministériels … Lire la suite.

ALERTE : suppression de la rémunération des intérims !

Par une note à tous les directeurs, le DRH a annoncé la semaine dernière que la note de gestion du 21 octobre 2011 sur les intérims vient d’être déclarée illégale. En effet, après un recours, le tribunal administratif a statué que la note était illégale au titre que la PFR (ancien régime indemnitaire de la filière administrative) … Lire la suite.

Fonction publique

Fonction Publique en marche : en arrière toute !

Le gouvernement a procédé la semaine dernière aux premières annonces concernant le volet « Ressources Humaines » d’Action Publique 2022. Les projets mis sur la table constituent l’arsenal destiné à permettre la réalisation d’un vaste plan social aux frais des fonctionnaires, de leurs droits et aux frais des instances de dialogue social … Lire la suite.

Action Publique 2022 : FO oblige les ministres à s’expliquer

Tous les syndicats représentatifs en CTM ont été reçus ce matin par Nicolas HULOT et Elisabeth BORNE, suite aux différentes interpellations de Force Ouvrière, pour que les ministres assument leurs propositions dans le Cadre d’Action Publique 2022. Face à la gravité de la situation décrite par FO, non contestée, le ministre d’État indique devoir prendre du recul … Lire la suite.

Vie syndicale

TOUS EN GREVE ET MANIFESTATION le 22 mars 2018 !

Trop c’est trop ! Après avoir décidé de : Supprimer 120 000 postes, Geler la valeur du point d’indice, Rétablir de jour de carence, Refuser la compensation intégrale et pérenne de la CSG, Reporter les maigres mesures PPCR, Le gouvernement va encore plus loin avec le premier comité interministériel de la transformation publique et ses annonces … Lire la suite.

Formation syndicale des représentants du SNITPECT-FO : dates 2018 !

IL RESTE DES PLACES : Formation d’animation syndicale des 15 et 16 mars 2018 et Journée des trésoriers du 6 avril 2018. Lire la suite.