Cycle de mobilité de septembre 2023 : les dates à retenir
CALENDRIER PRÉVISIONNEL DU CYCLE 2023/9 pour les postes A 1er niveau et les postes d’encadrement supérieur
Publication de la liste : 1er mars
Date limite de réception des candidatures : 31 mars
Date limite d’avis du service d’origine : 14 avril
Date limite d’avis du service d’accueil : 28 avril
Publication des décisions de la DRH : 15 juin
Publication des décisions complémentaires de la DRH : 30 juin
La liste de postes sera publiée sur le site du SNITPECT-FO dès sa parution.
Pour t’accompagner dans ton projet de mobilité, retrouve :
- les conseils du SNITPECT-FO pour maximiser tes chances de mobilité
- les points de vigilance du SNITPECT-FO sur les priorités légales
- les nouveaux dispositifs du SNITPECT-FO en faveur de la mobilité des ITPE (conseillers MobCar, plate-forme mobiliTPE)
Commission exécutive des 9 et 10 mars 2023
Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.
RIFSEEP : fin de l’escroquerie au CIA à la DGAC, grâce au SNI et à FO !
Grâce aux actions engagées par le SNITPECT et FO et à la mobilisation de l’ensemble des agents de la filière technique, la DGAC a finalement renoncé à appliquer un CIA forfaitaire anormalement bas (250€) au titre de 2022.
Ce sont les règles de gestion ministérielle en vigueur au MTECT qui seront appliquées.
En fonction du grade et de la modulation retenue du montant de référence, cela représente un gain annuel pouvant aller de 700€ jusqu’à plus de 1000€, obtenu par la mobilisation des ITPE. Une campagne de régularisation sera lancée auprès des services rapidement pour définir les montants de CIA alloués à chaque agent, avec une mise en paiement prévue à l’été 2023.
Le SNITPECT-FO poursuit ses actions auprès des autres employeurs d’ITPE pour obtenir la mise en œuvre des meilleures conditions indemnitaires.
Promotions TA IDTPE 2023 : les résultats
Les faits marquants :
- maintien du taux pro/pro de 11% obtenu grâce à la constance des revendications du SNITPECT
- un processus de remontée des dossiers demeurant très insatisfaisant, en l’absence de cadrage national stratégique clair
- une déconsidération de la promotion à IDTPE de la part de la DRH, qui a divisé par deux la progression indemnitaire dans le RIFSEEP (entre 50 et 58% du gain moyen existant dans le système ISS et PSR)
Les principales positions du SNITPECT :
Le processus de promotions à IDTPE doit :
- s’organiser dans un cadre collectif, transparent et égalitaire
- garantir les équilibres d’accès au 2e niveau (entre voies d’accès : tableau classique, principalats longs ou normaux ; entre parcours de généralistes et de spécialistes/experts) pour permettre la reconnaissance de tous ces types de parcours
- être associé à un gain indemnitaire a minima identique à celui attendu dans le système ISS et PSR
Les décisions de l’administration :
- le tableau d’avancement à IDTPE au titre de 2023, établi par la DRH des MTECT-MTE
Si ton dossier n’a pas été retenu, retrouve :
- les conseils du SNITPECT-FO pour faire valoir tes droits dans le nouveau monde des promotions
- les coordonnées des Conseillers MobCar pour t’accompagner dans la préparation d’une nouvelle proposition
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 9 janvier 2023
Rémunérations
RIFSEEP : trousse de recours sur la cotation des postes au MTECT
La note de gestion RIFSEEP 2022 au MTECT a été publiée le 10 août 2022. Le SNITPECT-FO en propose un décryptage complet. Chaque ITPE devrait se voir notifier la cotation de son poste ; la question se posant alors à titre individuel étant de savoir si ce classement est conforme aux critères en vigueur … Lire la suite.
Carrières
Entretien professionnel : campagne 2022
La campagne 2022 pour la réalisation des entretiens professionnels aux MTECT-MTE-Mer a été lancée dans les services et établissements ministériels par une note de la DRH du 12 décembre 2022. Les entretiens doivent être complétés et notifiés au 28 avril 2023. Retrouve le modèle de compte-rendu d’entretien professionnel et le guide 2022 … Lire la suite.
Comités de domaine : parution du calendrier 2023
Le calendrier 2023 des comités de domaines est paru. Retrouve notre mode d’emploi pour les comités de domaine. Lire la suite.
Mobilité au fil de l’eau à l’Ecologie : décisions d’affectation
Le ministère en charge de l’Ecologie a décidé de généraliser la publication des postes au fil de l’eau. Les décisions d’affectation sont désormais prononcées dans le calendrier du processus fixé dans les LDG mobilité. Retrouve les décisions d’affectation : des postes à enjeux, jusqu’à mi-décembre 2022 ; des postes A et A+ (publication du 16/12/22 – hors postes à enjeux) … Lire la suite.
Employeurs et conditions de travail
Quatre années en position de FOrce !
C’est par leurs actions, menées ces quatre dernières années, que l’ensemble des militants devenus candidats ont su convaincre pendant la campagne de placer FO en tête ! Force Ouvrière a confirmé sa place de première organisation dans la Fonction Publique de l’État, redevient première organisation syndicale à l’Écologie, et est majoritaire à la CAP de la catégorie A, … Lire la suite.
Pandémie COVID : impacts sur les conditions de travail et le métier de cadre [en replay]
(REPLAY disponible) Le Congrès des 15 et 16 décembre 2022 du SNITPECT-FO a aussi été l’occasion de s’interroger collectivement sur les conditions de travail en 2022 et pour les années à venir. Les constats et attentes issues de l’accélération des transformations des organisations et relations de travail suite à la période 2020-2021 ont été débattus lors d’une table ronde, intitulée … Lire la suite.
Vie syndicale
Montant des cotisations syndicales
Le montant de la cotisation syndicale comprend la part nationale, à laquelle il faut ajouter la part déterminée par la section locale et la cotisation à l’Union Départementale FO. Le tableau des cotisations nationales pour l’année 2023, approuvé lors de notre congrès national des 15 et 16 décembre 2022, est disponible … Lire la suite.
Paiement en ligne des cotisations
Le paiement en ligne de type « site marchand » a été mis en service mi septembre 2014. Il est désormais disponible pour les retraités et les actifs, selon la grille des cotisations nationales adoptée au Congrès national annuel du SNITPECT-FO. Le montant est calculé automatiquement en fonction des données d’entrée figurant dans le profil de chaque adhérent … Lire la suite.
Formation syndicale des représentants du SNITPECT-FO : dates 2023
Des sessions de formation syndicale sont organisées pour les représentants du SNITPECT-FO quel que soit leur mandat, ainsi que des journées spécifiques pour les trésoriers. Moments conviviaux, de partage d’expérience et d’approfondissement du fonctionnement de nos instances, elles sont un bon moyen de se (re)mettre à niveau et aborder plus sereinement son mandat. Découvre les dates des sessions 2023 … Lire la suite.
Partenariats et prospective
Ingénierie&Territoires | Appel à participation sur la sobriété énergétique dans le bâtiment !
Ingénierie&Territoires vise à faire entendre la voix des ingénieurs de l’aménagement durable des territoires sur des sujets d’actualités. Pour 2023, les trois partenaires l’AITF, l’AITPE et le SNITPECT-FO ont souhaité lancer un nouveau sujet de travail participatif : la question de la sobriété énergétique et du coût de la transition. Si ces réflexions t’intéressent, inscris-toi dès maintenant sur la plate-forme participative. … Lire la suite.
Retraites
Retraites : un dur combat s’annonce
Communiqué des Ingénieurs des Travaux Publics de l’État réunis en Congrès les 15 et 16 décembre 2022
Nous n’avons pas oublié ! La bataille contre le projet de création d’un régime par points faisait rage au mois de décembre 2019. Force Ouvrière y avait tenu avec quelques autres sa place dans le refus catégorique de cette casse programmée, … Lire la suite.
RIFSEEP : trousse de recours sur la cotation des postes au MTECT
Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.
RIFSEEP : trousse de recours pour les ITPE au Ministère des Armées
Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 19 décembre 2022
Rémunérations
RIFSEEP : trousse de recours pour les IDTPE promus en 2022
Les dispositions de la note de gestion RIFSEEP 2022 du MTECT sont particulièrement défavorables aux IDTPE promus en 2022 au MTECT : la DRH du MTECT a décidé de diviser par deux le gain indemnitaire lors de la promotion à IDTPE. Le préjudice est évident pour les IDTPE promus en 2022 et à ceux qui le seront dans les prochaines années … Lire la suite.
RIFSEEP : trousse de recours pour les ITPEHC promus en 2022
Les dispositions de la note de gestion RIFSEEP 2022 du MTECT sont particulièrement défavorables aux IDTPE (sans être détachés ICTPE) promus ITPEHC en 2022 au MTECT : la DRH du MTECT a décidé de diviser par cinq leur gain indemnitaire lors de la promotion à ITPEHC. Le préjudice est évident pour les IDTPE (sans être détachés ICTPE) promus ITPEHC en 2022 et à ceux qui le seront dans les prochaines années … Lire la suite.
RIFSEEP : recours administratif contre le CIA 2022 au MTECT
Dans les services du MTECT, le CIA a été versé sur la paye de novembre pour une majorité d’agents. Les notifications sont en cours de diffusion dans les services. La note de gestion RIFSEEP 2022 au MTECT prévoit que le montant de CIA 2022 soit déterminé en fonction du compte-rendu d’entretien professionnel 2021. Le SNITPECT-FO appelle les ITPE à la plus grande vigilance sur leurs notifications indemnitaires 2022 … Lire la suite.
Gestion
Concours 2023 pour le recrutement d’ITPE sur titres
Retrouve l’arrêté du 9 décembre 2022, autorisant le recrutement d’ingénieurs sur titre en 2023, dans les spécialités suivantes : Génie civil – pathologie des ouvrages ; Aménagement, urbanisme et paysages ; Electronique et instrumentation ; Navigation-sécurité ; Infrastructures et services de transports ; Prévention des risques technologiques ; Energie et transition énergétique. Le nombre de postes ouverts fera l’objet d’un arrêté séparé. … Lire la suite.
Examen professionnel ITPE 2023 : félicitations aux lauréats !
Les résultats d’admission de l’examen professionnel ont été publiés. Nous adressons nos félicitations aux lauréats pour leur réussite. Le SNITPECT-FO dénonce la remise en cause par la DRH du MTE, depuis 2017, du contrat social qui faisait de la promotion interne une valeur forte du corps des ITPE. … Lire la suite.
Vie syndicale
Ingénierie&Territoires | Appel à participation sur la sobriété énergétique dans le bâtiment !
Ingénierie&Territoires vise à faire entendre la voix des ingénieurs de l’aménagement durable des territoires sur des sujets d’actualités. Pour 2023, les trois partenaires l’AITF, l’AITPE et le SNITPECT-FO ont souhaité lancer un nouveau sujet de travail participatif : la question de la sobriété énergétique et du coût de la transition. Si ces réflexions t’intéressent, inscris-toi dès maintenant sur la plate-forme participative. … Lire la suite.
Formation syndicale des représentants du SNITPECT-FO : dates 2023
Des sessions de formation syndicale sont organisées pour les représentants du SNITPECT-FO quel que soit leur mandat, ainsi que des journées spécifiques pour les trésoriers. Moments conviviaux, de partage d’expérience et d’approfondissement du fonctionnement de nos instances, elles sont un bon moyen de se (re)mettre à niveau et aborder plus sereinement son mandat. Découvre les dates des sessions 2023 … Lire la suite.
StarITPEtrek à votre rencontre !
Originaire du Limousin (et fier de l’être !), Serge ECHANTILLAC est ITPE de la 23e promotion (la première à Vaulx-en-Velin), membre du bureau national du SNITPECT-FO, ancien élu à la CAP, adhérent à l’AITPE, et jeune retraité. Pour rencontrer les ITPE, Serge part sillonner les routes. [Nouveau] dans le Finistère : carnet de bord FR29 « StarITPEtrix … chez les irréductibles ! » … Lire la suite.
Congrès 2022 du SNITPECT-FO : retour sur les débats et motions adoptées
Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.
Promotions TA IDTPE 2023 : la DRH à la peine pour publier les résultats !
La DRH du MTECT indique que les résultats TA IDTPE 2023 sont désormais prévus d’ici au 16 janvier 2023 (après avoir été annoncés le 15 décembre), soit un retard d’un mois !
Le Congrès du SNITPECT-FO, réuni le 16 décembre 2023, a fermement condamné ce retard pris, sans précédent pour le corps des ITPE. Indépendamment du format des instances alors en vigueur, cette situation n’aurait jamais pu se produire dans le cadre des travaux d’examen approfondi des dossiers des ingénieurs proposés en pré-CAP et CAP.
Le SNITPECT-FO déplore l’annonce d’une telle décision la veille des congés scolaires de fin d’année et apporte son soutien à l’ensemble des ingénieurs proposés à la promotion dans l’attente de la publication du tableau d’avancement.
Le SNITPECT-FO a ainsi saisi la DRH du MTECT pour connaître les causes de ce retard et sera particulièrement vigilant à la mobilisation de l’ensemble des places disponibles sur ce tableau d’avancement, en application du taux pro/pro pour l’année 2023.
Promotions 2023 GrAF ITPE Hors-Classe et échelon spécial : les résultats
Les faits marquants :
- l’imposition du RIFSEEP qui déstructure toute la conception du GrAF que l’administration peinait à construire depuis sa création en 2017 ; aggravée par la gestion de l’ICTPE volontairement dégradée
- une déconsidération de la promotion des IDTPE (sans être détachés ICTPE) à ITPEHC de la part de la DRH, qui a divisé par cinq la progression indemnitaire dans le RIFSEEP ; la promotion à ITPEHC ne constitue ainsi plus une alternative à l’accès à ICTPE
Les principales positions du SNITPECT :
- Nous condamnons les basses manœuvres de la DRH du MTE qui n’ont eu de cesse de viser à dégrader la gestion de l’ICTPE pour rendre le GrAF « attractif », au lieu de rechercher l’optimisation des deux dispositifs. En procédant ainsi, l’administration renie notamment l’engagement ministériel post-PPCR de maximisation d’accès au 3e niveau (500 ICTPE + 500 ITPEHC).
- Le SNITPECT-FO dénonce l’absence de tout cadre clair pour la gestion du 3e niveau ; les ingénieurs proposés ne disposent d’aucune information adaptée à leur situation sur l’opportunité de l’accès à l’ICTPE, au GrAF ou à l’échelon spécial (progression indiciaire, évolution indemnitaire, impacts sur la pension, …).
Les décisions de l’administration :
Retrouve :
- le tableau d’avancement à ITPEHC au titre de 2023, établi par la DRH du MTECT-MTE
- le tableau d’avancement à l’échelon spécial au titre de 2023, établi par la DRH du MTECT-MTE
Compte-tenu de la complexité du GrAF ITPEHC et de la nécessité d’appréhender l’opportunité pour chacun d’y accéder, le SNITPECT-FO a développé des ressources spécifiques sur le GrAF : le décryptage du SNI sur les aspects financiers liés au GrAF, la FAQ du SNI sur le GrAF.
Si ton dossier n’a pas été retenu, retrouve :
- les conseils du SNITPECT-FO pour faire valoir tes droits dans le nouveau monde des promotions
- les coordonnées des Conseillers MobCar pour t’accompagner dans la préparation d’une nouvelle proposition
Liste d’aptitude ITPE 2023 : les résultats
Les faits marquants :
- des effets désormais pleinement ressentis de l’absence d’anticipation par la DRH de l’après-« plan de requalification », laissant bon nombre de TSDD dans l’expectative quant à leur possibilité d’être promu.e ou non
- un point de vigilance majeur porté par le SNI auprès du Ministre pour que les TSDD promus reclassés au-delà du 6e échelon bénéficient bien du bonus d’IFSE dans le RIFSEEP
Les principales positions du SNITPECT :
- Le SNITPECT-FO exige la garantie de l’accès à de véritables postes de Catégorie A tech pour les nouveaux ITPE promus par la voie de la liste d’aptitude, pour qu’ils soient valorisés dans la poursuite de leur carrière.
- Le SNITPECT-FO revendique que le gain indemnitaire lié à la promotion dans le corps demeure a minima identique à celui attendu dans le système ISS et PSR.
Les décisions de l’administration :
- retrouve la liste d’aptitude ITPE au titre de 2023, établi par la DRH des MTECT-MTE
Pour tout renseignement, n’hésite pas à joindre la permanence du SNITPECT-FO.
RIFSEEP : recours administratif contre le CIA 2022 au MTECT
Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.
RIFSEEP : trousse de recours pour les ITPEHC promus en 2022
Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.
RIFSEEP : trousse de recours pour les IDTPE promus en 2022
Seuls les adhérents peuvent voir l'intégralité de ce contenu !
Si vous êtes un adhérent, connectez-vous pour voir ce contenu.
Si vous êtes Ingénieur des travaux publics et que vous n'êtes pas inscrit sur ce site, inscrivez-vous.