Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 17 mars 2017
Commission Exécutive à l’ENTPE – Vaulx en Velin : Relevé de décisions
Retrouve le relevé de décisions de la Commission Exécutive, réunie en session les 9 et 10 mars 2017 à Vaulx-en-Velin. Lire la suite.
Statut
COMMUNIQUE DE PRESSE : Ségolène Royal rétrograde au 16e rang du gouvernement
Cette rétrogradation est le résultat d’une longue liste de reculades et désaveux gouvernementaux sur des dossiers portés par Ségolène Royal : écotaxe, scandale des boues rouges, aéroport de Notre Dame des Landes, augmentation du péage des autoroutes, … sans parler des nombreux arbitrages défavorables aux agents de son ministère, … Lire la suite.
PPCR modifie le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux
Après la coupure du cadre d’emplois en février 2016, les ingénieurs territoriaux sont soumis par l’Etat au protocole PPCR : allongement de la durée dans les échelons à leur maximum, relèvement de la grille indiciaire selon la grille A type, introduction d’une 3ème voie pour l’accès au GRAF d’IT Hors Classe, … Lire la suite.
Gestion
Circulaire promotions 2018 : le cadre général
La circulaire promotions 2018 a été diffusée dans les services par note du 13 mars 2017 et fixe notamment les dates de remontées des dossiers à la DRH. A noter pour cette circulaire : les fiches spécifiques par corps et par grades seront diffusées ultérieurement. Lire la suite.
L’administration fait les poches des IDTPE et ITPE nouvellement promus
Il fallait bien que quelqu’un paye la suppression d’un cycle de mobilité ; l’administration a tranché : ce seront les inscrits au tableau d’avancement IDTPE et les lauréats de la liste d’aptitude ITPE ! Outre les impacts généralisés sur la dynamique des carrières, les agents nouvellement promus seront impactés financièrement à cause des retards de nomination occasionnés … Lire la suite.
Concrétisations liste d’aptitude et examen professionnel ITPE : décisions du DRH
Mettant fin à un suspens insoutenable, l’administration a enfin pris ses décisions et publié une note définissant les modalités de concrétisation s’appliquant notamment à la liste d’aptitude et l’examen professionnel au titre de 2017 … Lire la suite.
CAP du 28 février 2017 : le « En direct » LA ITPE et mobilité inter-cycle
Trahison de notre ministre avec l’application de PPCR, complexité de l’exercice du plan de requalification, expérimentation déviante d’inter-cycle, suspens sur les conditions de concrétisation, rémunérations, … autant de sujet sur lesquels le SNITPECT-FO aura alerté l’administration dans sa déclaration préalable. Retrouve également le détail des échanges et des résultats dans le : En direct de la CAP … Lire la suite.
Refus de communiquer les modalités de concrétisation EP et LA 2017 : le SNI écrit au DRH
A quelques jours de la clôture des candidatures sur le premier cycle de mobilité et du début de la formation statutaire pour les lauréats de l’examen professionnel, les modalités de concrétisation ne sont pas encore connues ! Le SNITPECT-FO a envoyé un courrier au DRH pour lui signifier l’incompréhension totale des agents et des services face à cette situation … Lire la suite.
Les pièges du RIFSEEP : décryptage de la note de gestion !
Le SNITPECT-FO a dénoncé dès son congrès de décembre 2014 les travers du régime indemnitaire RIFSEEP, créé pour remplacer la Prime de Fonctions et de Résultats (PFR) … Lire la suite.
Postes EP Environnement proposés dans le « 2ème cercle du MAAF »
Retrouve les derniers postes publiés. Lire la suite.
Ordonnance sur la mobilité des fonctionnaires : le gouvernement sourd face à la contestation unanime des syndicats !
Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique du 6 mars 2017, la Ministre de la Fonction publique est passée en force pour imposer l’ordonnance sur la mobilité des fonctionnaires (projet d’ordonnance présenté le 6 mars 2017) Malgré le refus unanime des organisations syndicales, la Ministre n’a pas souhaité prendre en compte les amendements FO … Lire la suite.
Séniorat : la note de gestion 2016 est parue
La qualification senior a pour but de valoriser les parcours scientifiques et techniques des ingénieurs des travaux publics de l’État (ITPE) en reconnaissant leur implication et leur expertise dans un domaine d’activité … Lire la suite.
ENTPE
CA ENTPE du 7 mars 2017 : déclaration préalable du SNITPECT-FO
Bascule dans PPCR A-type, intrusion de la DRH de l’Etat dans la tutelle de l’école, absence d’ambition de la tutelle et baisse du budget d’investissement, situation des lauréats de l’examen professionnel, … retrouve la déclaration préalable. Lire la suite.
Vie des services
VNF : CHSCT-C du 16 mars 2017
analyse des accidents, formation des nouveaux arrivants, démarche amiante, … retrouve la déclaration préalable FO. Lire la suite.
Transfert Sécurité Routière des agents de DDT-M et DREAL : FO claque la porte!
Pour FO, les conditions d’une concertation loyale et transparente n’étaient pas réunies. FO a donc claqué la porte de ce premier comité de suivi, indiquant attendre la fourniture d’éléments incontournables, ainsi que des inflexions politiques notoires. Pour FO, les agents ne sont pas des pions ! Lire la suite.
VNF : rencontre DG/DSC du 2 mars 2017
Le régime indemnitaire applicable aux personnels d’exploitation dans le cadre du décret PPCR et la mise en place d’un dispositif d’accompagnement destiné à atténuer les effets catastrophiques sur les personnels du projet stratégique adopté en novembre 2015 étaient inscrits à l’ordre du jour … sans document préparatoire ! Lire la suite.
Vie syndicale
ICR Bretagne : tous les points abordés par FO le 7 février 2017!
Suppressions de postes, avenir des missions, liste d’aptitude ITPE, groupes de fonction RIFSEEP, décroisement MAAF/MEEM, maisons de l’Etat etc… Autant de sujets épineux soulevés par FO lors de l’instance de concertation régionale de Bretagne … Lire la suite.
La Tribune n°1250 – Février 2017
Retour sur le congrès 2016 et les revendications pour 2017, En Direct de la CAP du 1er décembre 2016 TA IDTPE, DGAFP DRH de l’Etat, Déontologie, les EPF et EPA, les pièges du RIFSEEP, ENTPE 2017… Lire la suite.
Congrès 2016 : motions adoptées par les délégués et cahier de revendications!
Retrouve ci-après les revendications du SNITPECT-FO comprises dans les motions adoptées le vendredi 16 décembre 2016 et télécharge le Cahier de revendications 2017 diffusé en tiré à part de la Tribune 1250 de février 2017. Lire la suite.
Concrétisations liste d’aptitude et examen professionnel ITPE : décisions du DRH
Mettant fin à un suspens insoutenable, l’administration a enfin pris ses décisions et publié une note définissant les modalités de concrétisation s’appliquant notamment à la liste d’aptitude et l’examen professionnel au titre de 2017.
Concernant la liste d’aptitude, trois modalités sont envisageables :
- une mobilité, sur les cycles 2017-9 (qui se termine!) ou 2018-3, ou sur d’autres postes dans le périmètre État,
- la maintien sur place sur un poste de Catégorie A déjà occupé (sur proposition du service qui envoie la fiche de poste correspondante),
- le redimensionnement du poste actuel pour en faire un poste d’ITPE (sur proposition du service qui doit envoyer le projet professionnel associé).
A noter : l’administration a souhaité réserver les deux dernières modalités aux agents présents sur leur poste depuis moins de 4 ans! Les documents sont à faire parvenir aux chargés de mission avant le 31 mars.
Les agents en parcours de spécialiste ou d’expert ont aussi la possibilité d’une nomination sans mobilité, à condition que leur poste soit republié en A.
L’administration propose une nomination rétroactive au 1er mars 2017.
Quelle que soit la modalité de concrétisation choisie, les lauréats LA ITPE 2017 sont invités à communiquer leurs candidatures, leur fiche de poste ou leur projet professionnel à un élu à la CAP.
Concernant l’examen professionnel, la concrétisation pourra se faire sur 2 cycles !
- la mobilité pourra s’effectuer sur les cycles 2017-9 (qui se termine!) ou 2018-3,
- les agents en parcours de spécialiste ou d’expert ont aussi la possibilité d’une nomination sans mobilité, à condition que leur poste soit republié en A.
La formation statutaire est bien confirmée du 10 avril au 7 juillet 2017.
Pour les agents n’ayant pas trouvé de poste à l’issue du cycle 2017-9, les agents retourneront dans leur service d’origine jusqu’à leur changement de poste.
L’administration propose une nomination rétroactive au 1er juillet 2017.
Dans tous les cas, les lauréats de l’examen professionnel sont invités à communiquer leurs candidatures, leur dossier de maintien sur place spécialiste/expert à un élu à la CAP.
Retrouve la note du 15 mars 2017 sur les modalités d’accès à la catégorie A, donnant les précisions quant au plan de requalification.
CAP du 28 février 2017 : le « En Direct » et les résultats LA ITPE et mobilité inter-cycle
Trahison de notre ministre avec l’application de PPCR, complexité de l’exercice du plan de requalification, expérimentation déviante d’inter-cycle, suspens sur les conditions de concrétisation, rémunérations, … autant de sujet sur lesquels le SNITPECT-FO aura alerté l’administration dans sa déclaration préalable.
Retrouve également le détail des échanges dans le :
- En direct de la CAP du 28 février 2017
ainsi que les résultats:
Refus de communiquer les modalités de concrétisation EP et LA 2017 : le SNI écrit au DRH
A quelques jours de la clôture des candidatures sur le premier cycle de mobilité et du début de la formation statutaire pour les lauréats de l’examen professionnel, les modalités de concrétisation ne sont pas encore connues !
Le SNITPECT-FO a envoyé un courrier au DRH pour lui signifier l’incompréhension totale des agents et des services face à cette situation parfaitement anormale !
Lors de la CAP du 1er décembre dernier, nous interpellions la DRH, qui semblait découvrir le problème à 15 jours de la promulgation des résultats, sur les conditions de nomination des lauréats de l’examen professionnel.
Lors de la CAP du 28 février, nous dénoncions l’absence de publication de la note sur les modalités de concrétisation de la LA ITPE, qui a faussé les processus de proposition et d’harmonisation des candidatures.
Nous revendiquons pour nos futurs collègues ITPE :
- La diffusion sans délai de la note fixant les conditions de concrétisation pour les lauréats ;
- Une information immédiate, claire et précise du déroulement de la formation statutaire pour les lauréats de l’examen professionnel, notamment de leur prise en charge financière ;
- La nomination rétroactive au 1er janvier pour les lauréats de la liste d’aptitude ;
- Un suivi rigoureux de la prise en charge de la paye lors de la nomination en tant qu’ITPE ;
- La garantie de l’accès à de véritables postes de Catégorie A tech., en demandant le passage en CAP des dossiers de maintien sur place (agents en parcours de spécialistes, experts, …), pour qu’ils soient valorisés dans la poursuite de leur carrière ;
- Le retour à un calendrier cohérent entre examen professionnel, CAP LA ITPE et cycles de mobilité :
- permettant aux lauréats de l’examen professionnel de connaître leur lieu d’affectation AVANT leur formation statutaire,
- ne pénalisant pas les lauréats de la LA ITPE en les obligeant à candidater sur un cycle de mobilité commencé deux mois auparavant,
- évitant la gestion complexe des listes complémentaires et les espoirs parfois déçus des agents y étant inscrits.
Nous n’accepterons pas que les ITPE nouvellement promus payent la réforme de la suppression d’un cycle de mobilité.
COMMUNIQUE DE PRESSE : Ségolène Royal rétrograde au 16e rang du gouvernement
Cette rétrogradation est le résultat d’une longue liste de reculades et désaveux gouvernementaux sur des dossiers portés par Ségolène Royal : écotaxe, scandale des boues rouges, aéroport de Notre Dame des Landes, augmentation du péage des autoroutes, … sans parler des nombreux arbitrages défavorables aux agents de son ministère, pourtant encensés par une ministre très satisfaite de leur technicité et de leur capacité à monter et expertiser des dossiers complexes, tant législatifs que sur le terrain.
Ségolène Royal aura en effet préféré dédier son mandat au mirage du rayonnement international de la COP21 alors qu’en France, les termes de l’Accord de Paris sont continuellement remis en question par les politiques d’austérité et et autres politiques libérales. Durant l’année de présidence française, jamais la dimension sociale n’aura été prise en compte, ni au niveau national dans le cadre du Conseil national de la transition écologique (CNTE), ni au niveau international.
Ce désintérêt complet pour les agents et pour les moyens dévolus aux missions aura trouvé son point culminant lors du Comité Technique Ministériel budgétaire de fin septembre 2016, auquel pas un des quatre ministres et secrétaires d’Etat concernés n’a daigné (ou osé!) venir présenter le projet de loi de finances 2017 fait de pertes budgétaires et de diminution d’effectifs pour le ministère.
Ce fait inédit dans l’histoire du ministère n’est que la cristallisation des importants reculs subis par les personnels ; en effet, en juin 2016, Ségolène Royal avait transmis une saisine formelle à son homologue chargée de la Fonction Publique, portant sur un projet stratégique pour le principal corps d’encadrement de son ministère, affirmant sa spécificité et son rôle d’armature technique et managériale dans ses services.
La Fonction Publique a pourtant développé un projet allant à l’encontre de celui de Ségolène Royal, alignant vers le bas les ingénieurs (sur des grilles indiciaires de recrutement BAC+3 alors que les ingénieurs sont recrutés à BAC+5), niant la formation scientifique et l’expérience technique développée par les ingénieurs au sein de la fonction publique ; un haut-fonctionnaire de la Fonction Publique allant même jusqu’à affirmer, en réunion de dialogue social, en juillet 2016 : « les ministres peuvent bien écrire ce qu’ils veulent… ».
Aujourd’hui, c’est ce contre-projet dogmatique qui a finalement été entériné par l’ensemble des ministres concernés, dont Ségolène Royal, alors même qu’elle s’était engagée auprès de nos représentants (et devant la presse locale) à ne pas signer le décret correspondant, lors de son déplacement à Arras en décembre 2016. Cela en dit long sur la fiabilité et l’intensité de son engagement à défendre ses agents qui, eux, œuvrent avec constance et conviction pour les politiques publiques qu’elle porte, notamment la transition écologique et énergétique. La mise en œuvre de ce décret dès le mois de janvier, alors qu’il n’a été signé que le 15 février, en dit également long sur l’absence de poids de Ségolène Royal au sein du gouvernement et sur le respect qu’attache la Fonction Publique à la régularité de la gestion des fonctionnaires d’État.
Les spotlights basse consommation de la COP21 s’éteignent donc sur une ministre dépossédée d’amour-propre et de toute ambition pour un ministère aux politiques publiques désormais non-prioritaires.
Retrouve ici le communiqué de presse du 10 mars 2017.
VNF : rencontre DG/DSC du 2 mars 2017
Le régime indemnitaire applicable aux personnels d’exploitation dans le cadre du décret PPCR et la mise en place d’un dispositif d’accompagnement destiné à atténuer les effets catastrophiques sur les personnels du projet stratégique adopté en novembre 2015 étaient inscrits à l’ordre du jour … sans document préparatoire !
Retrouve la déclaration préalable FO et le compte-rendu.
Séniorat : la note de gestion 2016 est parue
Retrouve la note pour l’attribution de la qualification senior et de la bonification d’indemnité spécifique de service afférente, relative à l’année 2016.
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 3 mars 2017
Statut
Statut du corps des ITPE à compter du 1er janvier 2017
Les décrets balais PPCR ingénieurs ont été signés par les ministres parties prenantes (Environnement-énergie-mer, Economie-finances, Agriculture, Défense, Fonction Publique) malgré l’opposition des syndicats représentant les six corps concernés d’ingénieurs (ITPE, IIM, IAE, ITM, ITGCE, IEF) … Lire la suite.
Grille indiciaire du corps des ITPE
L’échelonnement indiciaire applicable aux ingénieurs des travaux publics de l’Etat régis par le décret n° 2005-631 du 30 mai 2005 susvisé est modifié par le décret n°2017-195 du 15 février 2017 pour les élèves, ITPE, IDTPE et ITPE Hors Classe. … Lire la suite.
Rémunérations
PPCR et réforme des retraites : comment ta paye a pu baisser en janvier 2017?
La réforme des retraites de 2014 écrase l’insignifiante revalorisation indiciaire liée à PPCR ! Malgré un protocole Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR) sensé apporter une revalorisation indiciaire aux fonctionnaires, avant un ralentissement généralisé des carrières (voir la Tribune de novembre 2016), ces derniers, y compris les ITPE, perdent de l’argent ! … Lire la suite.
Décryptage FO des fiches de paie post PPCR
3 pages d’instructions, 2 pages de destinataires et 2 annexes, voici à quoi se résume la note du DRH du 2 février 2017 (Note DRH PPCR) transmise aux services pour tenter d’expliquer le « grand bazar » des fiches de paie post-PPCR, appliquée à 28 000 agents du ministère (à la date de signature) … Lire la suite.
Simulateur de paye des ITPE
Retrouve le simulateur actualisé avec la prise en compte de l’augmentation du point d’indice de 0,6% au 1er février 2017 et l’application du transfert primes-points lié à PPCR … Lire la suite.
Gestion
Concrétisation Examen Professionnel et LA ITPE au titre de 2017
Lors de la CAP du 1er décembre dernier, nous interpellions la DRH, qui semblait découvrir le problème à 15 jours de la promulgation des résultats, sur les conditions de nomination des lauréats de l’examen professionnel. Lors de la CAP du 28 février, nous dénoncions l’absence de publication de la note sur les modalités de concrétisation de la LA ITPE, … Lire la suite.
CAP du 28 février 2017 : les résultats LA ITPE et mobilité inter-cycle
Trahison de notre ministre avec l’application de PPCR, complexité de l’exercice du plan de requalification, expérimentation déviante d’inter-cycle, suspens sur les conditions de concrétisation, rémunérations, … autant de sujet sur lesquels le SNITPECT-FO aura alerté l’administration dans sa déclaration préalable.
Retrouve les : Résultats LA ITPE, Suites du cycle de mobilité précédent, Expérimentation d’une campagne de mobilité complémentaire, Titularisations, Détachements, … Lire la suite.
Listes de postes A / A+ du cycle 2017/09 : parution de la liste additive … et soustractive !
Les listes principales et additives de postes vacants et susceptibles d’être vacants du cycle 2017/09 sont disponibles sur Mobilité. Après les retards et les bugs de la mise en ligne initiale, la liste additive s’avère également soustractive ! Vérifie que les postes sur lesquels tu souhaitais candidater n’ont pas été supprimés … Lire la suite.
Concours interne 2017 : le nombre de places
Le nombre de postes offerts au concours interne pour le recrutement d’élèves ingénieur-e-s des travaux publics de l’Etat, au titre de l’année 2017, est fixé à 16. Retrouve l’arrêté du 22 février 2017. Lire la suite.
CAP mobilité « fantôme » du 25 janvier 2017: les explications
L’administration réussira-t-elle à mener à terme cette expérimentation poussive et inconsistante du cycle intermédiaire réservé aux A+, dont le dénouement était initialement prévu en décembre 2016, puis reporté début janvier ? … Lire la suite.
Concrétisation IDTPE 2017 : les modalités
Grâce au SNITPECT-FO, la concrétisation pour les inscrits au TA 2017 sera bien possible sur 4 cycles de mobilité, afin de contrebalancer les effets néfastes de la suppression d’un cycle de mobilité, décrits dans le Manifeste pour la mobilité … Lire la suite.
Vie des services
Établissements publics environnement : lettre FO n°32
Nouvelles rubriques sur le site internet FO Environnement, corps des ATE/TE (RIFSEEP), quasi statut des contractuels, clarification de la situation des personnels en détachement, déprécarisation, sortie du dérogatoire : le combat des personnels des agences de l’eau, actualités AFB … Lire la suite.
VNF : rencontre DG/DSC du 2 mars 2017
Le régime indemnitaire applicable aux personnels d’exploitation dans le cadre du décret PPCR et la mise en place d’un dispositif d’accompagnement destiné à atténuer les effets catastrophiques sur les personnels du projet stratégique adopté en novembre 2015 étaient inscrits à l’ordre du jour … sans document préparatoire ! Lire la suite.
CA CEREMA du 23 février 2017 : double occasion manquée de s’opposer à la purge budgétaire !
Ce 23 février 2017, il était proposé au conseil d’administration de l’établissement public de faire une sorte de relevé des compteurs en matière budgétaire et d’examiner le programme d’activité 2017. Aux yeux de FO, cette réunion apparaissait quelque peu irréelle: la maison brûle et le Conseil d’Administration regarde ailleurs! … Lire la suite.
VNF : CA du 23 février 2017
Baisses d’effectifs inacceptables : -300 agents en 4 ans ! , recours déposé par FO devant le tribunal contre les effets de PPCR pour les agents d’exploitation, précarisation des personnels d’exploitation dans les réorganisations, … Lire la suite.
VNF : CTU plénier du 16 février 2017
Problèmes d’organisation liés à l’application de PPCR aux personnels d’exploitation, réorganisations à la hussarde, baisses d’effectifs, … Lire la suite.
VNF : CHSCT du 8 février 2017
Retrouve le compte-rendu FO. Lire la suite.
Vie syndicale
7 mars 2017: l’occasion d’adresser un message aux acteurs d’hier, d’aujourd’hui…et de demain!
La FEETS-FO a déposé un préavis de grève pour le 7 mars 2017, à la suite du soutien exprimé par la FGF-FO au mouvement de grève et de manifestation lancé par la FSPS-FO (territoriaux et santé) … Lire la suite.
Action sociale interministérielle: revendications et évolutions obtenues en CIAS du 26 janvier 2017
Places en crèches, logement, aide à la restauration, aides en outre-mer, relèvement des barèmes des prestations, budget de l’aide sociale interministérielle, voici les nombreux sujets abordés en commun par les organisations syndicales en CIAS du 26 janvier 2017, pour tirer la sonnette d’alarme … Lire la suite.
Journée de la femme du 8 mars : agir, toute l’année !
Politique, social, familial, professionnel, dans chacun des espaces qui structure notre société, les femmes sont victimes d’inégalités. Mettre un terme à une éternité de discriminations et de domination masculine -qu’elle soit directe ou indirecte- est un combat pour lequel la FEETS FO s’engage sans relâche, constamment, depuis toujours … Lire la suite.
Établissements publics environnement : lettre FO n°32
Nouvelles rubriques sur le site internet FO Environnement, corps des ATE/TE (RIFSEEP), quasi statut des contractuels, clarification de la situation des personnels en détachement, déprécarisation, sortie du dérogatoire : le combat des personnels des agences de l’eau, actualités AFB … retrouve la lettre FO environnement n°32.
VNF : CA du 23 février 2017
Baisses d’effectifs inacceptables : -300 agents en 4 ans ! , recours déposé par FO devant le tribunal contre les effets de PPCR pour les agents d’exploitation, précarisation des personnels d’exploitation dans les réorganisations, …
Retrouve la déclaration préalable FO.
VNF : CTU plénier du 16 février 2017
Problèmes d’organisation liés à l’application de PPCR aux personnels d’exploitation, réorganisations à la hussarde, baisses d’effectifs, …
Retrouve la déclaration préalable FO.
Concours interne 2017 : le nombre de places
Le nombre de postes offerts au concours interne pour le recrutement d’élèves ingénieur-e-s des travaux publics de l’Etat, au titre de l’année 2017, est fixé à 16.
Retrouve l’arrêté du 22 février 2017.
PPCR et réforme des retraites : comment ta paye a pu baisser en janvier 2017?
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CAP mobilité « fantôme » du 25 janvier 2017: les explications
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PPCR : S.Royal trahit sa parole donnée aux ITPE!
Au mépris le plus complet de sa parole donnée à nos représentants, Ségolène ROYAL a signé le décret balai PPCR-ingénieurs.
Jamais, dans l’histoire du corps des ITPE, aucun occupant du boulevard Saint-Germain n’aura marqué son passage par autant de reculs : suppression d’un cycle de mobilité, échec de la dérogation au RIFSEEP et, désormais, application du protocole minoritaire PPCR au statut particulier des ITPE.
Ces décrets (statutaire et indiciaire) constituent un recul sans précédent pour notre corps!
Dans tous les cas de figure, les impacts sont négatifs sur une carrière complète, pour les nouvelles générations d’ITPE, tant en termes de progression et d’accès aux niveaux supérieurs d’encadrement, qu’en termes de rémunérations: retrouve l’analyse des impacts de PPCR, publiée dans la Tribune n°1249 de novembre 2016.
Trahison de notre ministre, mépris du dialogue social et dévalorisation du corps des ITPE dans le paysage des corps supérieurs de l’Etat, cette signature de PPCR restera à jamais gravée dans les mémoires.
Le plus grave est que PPCR s’attaque aux nouvelles générations d’ingénieurs des TPE en prévoyant des carrières au rabais !
Le SNITPECT-FO intensifiera donc ses actions, notamment pour :
- obtenir une revalorisation décente des 1er et 2e niveaux, ainsi que de la grille des élèves-ingénieurs (pour le moment oubliés), correspondant à leur niveau de formation et à leur titre d’ingénieur,
- ré-ouvrir l’accès aux emplois de direction, fermés par les textes de 2015 de la Fonction Publique,
- disposer de mesures indemnitaires compensant les effets induits par PPCR au 1er niveau et créant un régime pour les ITPE Hors Classe ,
- continuer de gérer l’emploi d’ICTPE comme un grade, et le porter au niveau HEB,
- défendre des taux pro/pro correspondants à une gestion ambitieuse du corps,
- faire évoluer la charte de gestion, permettant au corps des ITPE de conserver son positionnement A/A+,
- créer un régime indemnitaire revalorisé, lié au grade et versé en année courante.
La Commission Exécutive des 9 et 10 mars se prononcera sur les revendications à porter sur l’ensemble de ces sujets majeurs pour les ITPE.