Assemblée Générale des SD et SUF : réservez votre 31 août 2021 !


Une assemblée générale des sections et unités fonctionnelles, ouverte à tous les représentants du SNI, est organisée le 31 août 2021 à partir de 14h, en visioconférence sur Zoom. Cette assemblée générale, décidée par la Commission exécutive extraordinaire du 23 juillet 2021, sera consacrée à la mise en œuvre des actions du syndicat pour combattre le projet ministà ...

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Commission exécutive extraordinaire du 23 juillet 2021 : relevé de décisions


La Commission Exécutive, réunie de manière extraordinaire, par voie électronique le 23 juillet, compte tenu de la crise sanitaire affectant le pays, rappelle le cahier de revendications approuvé lors du congrès 2020 et En ce qui concerne le régime indemnitaire du corps des ITPE Fustige la DRH du MTE pour avoir fomenté, sournoisement et dans la précipitation, un projet de ba ...

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CSFPE du 9 juillet 2021 : seule FO porte la réouverture des emplois d’expert de haut niveau


Lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique d’Etat (CSFPE) du 9 juillet 2021 était présenté un projet de texte modifiant le décret relatifs aux emplois de direction en administration centrale. Seule Force Ouvrière a déposé un amendement sur ce texte, visant à rouvrir l’accès aux emplois d’experts de haut niveau et de directeurs de projet (aujourd’ ...

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Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 19 juillet 2021


Rémunérations

Avec le SNI, j’exige le versement des primes dues aux ITPE : je signe la pétition !

Pour demander :

  • l’arrêt immédiat des forfaitures de l’administration qui spolie les ingénieurs portant les politiques publiques du ministère, notamment les ITPE en début de carrière,
  • le rattrapage des sommes confisquées aux ITPE depuis 2017, alors que des crédits de masse salariale considérables sont restitués année après année,
  • le rétablissement de la transparence du processus d’attribution des primes et de la concertation avec mes représentants à tous les niveaux.

Je signe la pétition du SNI pour défendre mon régime indemnitaire !  … Lire la suite.

Primes des ITPE : tous lésés ? tous concernés !

Cette semaine : #3 Revaloriser nos primes est légitime !
Pourquoi la DRH a supprimé les commissions indemnitaires ? Mes primes ont-elles suivi l’inflation depuis 2010 ? Les intérims ont-ils toujours été bénévoles au ministère ? … A l’occasion de la mobilisation proposée par le SNITPECT-FO, retrouve sous forme d’infographies une analyse de la politique indemnitaire régressive menée par la DRH du MTE.  Lire la suite.

Paiement de l’année de décalage ISS : vers une victoire assortie d’une grande vigilance !

Le corps des ITPE était l’un des derniers à percevoir la majeure partie de ses primes, l’ISS, l’année suivant celle où le service était effectué. Fruit de la constance de nos revendications, le SNITPECT-FO a obtenu la mise en paiement de l’année de décalage des ISS ! Suite à cette annonce de la part du Cabinet du MTE, le SNITPECT-FO demeure cependant en vigilance sur plusieurs points … Lire la suite.

Gestion

Primes des ITPE : tous lésés ? tous concernés !


Cette semaine : #3 Revaloriser nos primes est légitime !

  • Pourquoi la DRH a supprimé les commissions indemnitaires ?
  • Mes primes ont-elles suivi l’inflation depuis 2010 ?
  • Les intérims ont-ils toujours été bénévoles au ministère ?
  • …

A l’occasion de la mobilisation proposée par le SNITPECT-FO, retrouve sous forme d’infographies une analyse de la politique indemnitaire régressive menée par la DRH du MTE. Clique sur les illustrations ci-dessous pour accéder au contenu :

#1 – Stopper les atteintes contre nos primes

 #3 РRevaloriser nos primes est l̩gitime
#2 РD̩fendre nos acquis

 

 Dès à présent, je me mobilise !

Pour aller plus loin : consulte les détails sur le véritable vol caractérisé sur l’ISS due aux ITPE au titre de 2019 dont la DRH s’est rendue coupable

Je signe la pétition en ligne pour demander, avec le SNI :

  • la mise en place d’un régime indemnitaire revalorisé, versé en année courante et lié au grade,

et, dès maintenant et sans délai :

  • l’arrêt immédiat des forfaitures de l’administration qui spolie les ingénieurs portant les politiques publiques du ministère, notamment les ITPE en début de carrière,
  • le rattrapage des sommes confisquées aux ITPE depuis 2017, alors que des crédits de masse salariale considérables sont restitués année après année,
  • le rétablissement de la transparence du processus d’attribution des primes et de la concertation avec mes représentants à tous les niveaux.

Pour plus d’informations, contacte tes correspondants locaux du SNITPECT-FO, dans ta section ou dans ton service.

FEETS-FO | Ciné-débat « Corporate » de Nicolas Silhol, 7 septembre 2021 à 19h


Notre fédération, la FEETS-FO met en place un projet de ciné-débat, afin de créer un espace de partage, d’échange et d’information, autour de la projection d’un film, gratuite et ouverte à tous. Prochaine séance :

« Corporate » de Nicolas Silhol, le mardi 7 septembre 2021 à 19h,

en visio-conf̩rence (sur Zoom) ou au cin̩ma Le Brady РParis 10e (pour les franciliens)

Inscription préalable impérative par mail à contact@feets-fo.fr

Le SNITPECT-FO et la FEETS-FO sont heureux de t’inviter à ce ciné-débat ; n’hésite pas à y convier également tes camarades, collègues et proches !

RIFSEEP : quels ITPE sont dans le collimateur de la DRH ?


Le RIFSEEP obéit aux mêmes mécanismes que PPCR, avec pour objectif la maîtrise de la masse salariale et pour conséquence un appauvrissement durable des générations futures d’ingénieurs. Malgré les promesses incantatoires de l’administration sur une prétendue garantie de maintien indemnitaire, les conséquences sont également nombreuses et directes pour les ing ...

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Scandale du RIFSEEP : la DRH a-t-elle dissimulé des éléments à la Ministre ?


Au-delà du faux discours envers les agents et leurs représentants, la DRH a-t-elle dissimulé des éléments d’aide à la décision décisifs au Cabinet de la Ministre ? C’est ce que semble démontrer sans ambiguïté le revirement, aussi soudain qu’inconséquent, du Ministère, sur le sujet de l’évolution du régime indemnitaire de la filière technique, ...

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RIFSEEP : le SNI demande à la Ministre de retirer son projet inconséquent


Après la réunion du 5 juillet dernier avec le Cabinet de la Ministre, où l’honnêteté intellectuelle manquait cruellement dans le camp de l’administration, le spectre de la bascule au RIFSEEP est réapparu brutalement mais, cette fois, de la volonté propre de notre Ministère ! Lors du CTM du 9 juillet 2021, le SNITPECT et Force Ouvrière ont dénoncé le plan d’ensemble, aussi méthodique que malveillant, de la DRH du MTE qui s’est révélé dans sa totalité :

Ce projet fait l’objet d’une telle précipitation que la DRH fait désormais porter des risques à effets rapides et délétères sur la rémunération d’ITPE se trouvant dans diverses situations, malgré les promesses incantatoires de l’administration sur une prétendue garantie de maintien.

Pour le SNITPECT et pour Force Ouvrière, contrairement à l’administration et aux supporteurs du RIFSEEP, il est hors de question que nous nous inscrivions dans cette logique régressive qui remettrait en cause les spécificités de la filière technique ; en conséquence, nous avons demandé à la Ministre de retirer son projet inconséquent (retrouve le courrier adressé à la Ministre par le SNITPECT-FO et le SNP2E-FO).

Pour défendre notre régime indemnitaire, le SNITPECT-FO appelle tous les ITPE à

signer la pétition en ligne pour demander, avec le SNI :

  • la mise en place d’un régime indemnitaire revalorisé, versé en année courante et lié au grade,

et, dès maintenant et sans délai :

  • l’arrêt immédiat des forfaitures de l’administration qui spolie les ingénieurs portant les politiques publiques du ministère, notamment les ITPE en début de carrière,
  • le rattrapage des sommes confisquées aux ITPE depuis 2017, alors que des crédits de masse salariale considérables sont restitués année après année,
  • le rétablissement de la transparence du processus d’attribution des primes et de la concertation avec mes représentants à tous les niveaux.

Pour plus d’informations, consulte nos analyses sous forme d’infographies et contacte tes correspondants locaux du SNITPECT-FO, dans ta section ou dans ton service.

Circulaire promotions 2022 : documents utiles et évolutions à noter


La circulaire promotions 2022 a été diffusée le 2 juin 2021 par la DRH du MTE ; les fiches techniques sont, elles, parues le 14 juin 2021 et les documents utiles pour la constitution des dossiers n’auront été mis à disposition que le 16 juin 2021, à la demande de FO, malgré le calendrier très contraint imposant la remontée des dossiers aux harmonisateurs au 16 ju ...

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Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 5 juillet 2021


Rémunérations

Avec le SNI, j’exige le versement des primes dues aux ITPE : je signe la pétition !

Pour demander :

  • l’arrêt immédiat des forfaitures de l’administration qui spolie les ingénieurs portant les politiques publiques du ministère, notamment les ITPE en début de carrière,
  • le rattrapage des sommes confisquées aux ITPE depuis 2017, alors que des crédits de masse salariale considérables sont restitués année après année,
  • le rétablissement de la transparence du processus d’attribution des primes et de la concertation avec mes représentants à tous les niveaux.

Je signe la pétition du SNI pour défendre mon régime indemnitaire !  … Lire la suite.

Primes des ITPE : tous lésés ? tous concernés !

Cette semaine : #2 Défendre nos acquis pour les ITPE ! …
Pourquoi la DRH a supprimé les commissions indemnitaires ? Mes primes ont-elles suivi l’inflation depuis 2010 ? Les intérims ont-ils toujours été bénévoles au ministère ? … A l’occasion de la mobilisation proposée par le SNITPECT-FO, retrouve sous forme d’infographies une analyse de la politique indemnitaire régressive menée par la DRH du MTE.  Lire la suite.

Gestion

Mobilité : les enjeux expliqués en moins de 2 minutes ! (en vidéo)

Le SNITPECT-FO te propose, à travers une vidéo de 2 minutes, de pouvoir disposer des principales clefs de lecture pour connaître le contexte et les processus de mobilité dans le monde post-CAP ! Rôle de la mobilité dans la construction des carrières et de la compétence collective, différences entre les systèmes de cycle de mobilité et le « fil de l’eau », publication des postes chez les autres employeurs … Retrouve notre vidéo d’information Lire la suite.

mobiliTPE : les offres d’emplois proposées aux ITPE

Le SNITPECT-FO met à ta disposition une liste de postes sélectionnés, faite par et pour les membres du syndicat. Consulte le tableau en ligne des postes proposés (tu peux en télécharger une extraction, pour réaliser des tris sur tes critères de choix) … Lire la suite.

Mobilités : décisions d’affectations pour le cycle 2021/9 aux MTE-MCTRCT-MM

Depuis la suppression des CAP mobilités, l’administration n’est plus en capacité de publier les résultats mobilité intégralement. Des premières décisions partielles d’affectation ont ainsi été prononcées le 15 juin et n’auront pu être complétées que le 1er juillet par des résultats supplémentaires (initialement prévus le 30 juin). Retrouve, pour tous les corps, classées par départements, les décisions d’affectation … Lire la suite.

Vie des services

ENTPE

CA de l’ENTPE du 21 juin 2021 : déclaration préalable

Alors que l’École a lancé un chantier structurant d’élaboration de son projet stratégique, devant aboutir à l’automne à un plan de transformation, devant concrétiser les axes stratégiques de développement qui en découleront, le nombre de variables semble augmenter dans l’équation. Des réflexions s’engagent en effet entre l’ENTPE et l’ENTE … Lire la suite.

Retraités

UFR-FO | Résolution de l’AG 2021 de l’Union Fédérale des Retraités

L’Assemblée Générale de l’Union Fédérale des Retraités Force Ouvrière s’est réunie le 16 juin 2021, en parallèle du XXIIIe Congrès de la FGF-FO, à Nancy. Pouvoir d’achat, perte d’autonomie, action sociale, complémentaire santé, réforme des retraites, … retrouve la résolution UFR-FO adoptée. Lire la suite.

Vie syndicale

Formation syndicale des repr̩sentants du SNITPECT-FO Р9 et 10 septembre 2021

Comme chaque année, des sessions de formation syndicale sont organisées pour les représentants du SNITPECT-FO à tous les niveaux (SD, SUF, DR, SR, DF, DN), ainsi que des journées pour les trésoriers. La prochaine session de formation d’animation syndicale est prévue les : 9 et 10 septembre 2021 – IL RESTE DES PLACES … Lire la suite.

Adhésions : RAPPEL de l’échéance du 1er juillet

Conformément aux dispositions prévues dans notre statut, l’accès aux articles réservés sur le site internet est suspendu au 1er juillet pour les adhérents retardataires qui n’auraient pas encore réglé leur cotisation au titre de l’année en cours. Si tu te trouves dans cette situation, afin de toujours bénéficier de l’accès aux dernières actualités et de tous les dispositifs mis en place par le SNI, nous t’invitons à procéder au règlement de ta cotisation … Lire la suite.

Mobilités : décisions d’affectations pour le cycle 2021/9 aux MTE-MCTRCT-MM


Depuis la suppression des CAP mobilités, l’administration n’est plus en capacité de publier les résultats mobilité intégralement. Des premières décisions partielles d’affectation ont ainsi été prononcées le 15 juin et n’auront pu être complétées que le 1er juillet par des résultats supplémentaires (initialement prévus le 30 juin).

Retrouve, pour tous les corps, classées par départements :

AVERTISSEMENT : ces décisions sont celles publiées par l’administration à la date du 01/07/21 ; elles n’engagent que la DRH des MTE-MCTRCT-MM. Elles ont été prises en application du nouveau processus imposé par la DRH dans ses LDG mobilité.

Pour plus d’informations ou pour signaler toute anomalie dans les décisions d’affectation, contacte tes représentants locaux ou la permanence du SNI.

Comme toutes décisions administratives, elles sont susceptibles de recours ; consulte les conseils du SNI pour faire valoir tes droits.

Pour t’accompagner dans tout futur projet de mobilité, retrouve :

Et pour aller plus loin, consulte :

Mobilité : les enjeux expliqués en moins de 2 minutes ! (en vidéo)


Le SNITPECT-FO te propose, à travers une vidéo de 2 minutes, de pouvoir disposer des principales clefs de lecture pour connaître le contexte et les processus de mobilité dans le monde post-CAP !

Rôle de la mobilité dans la construction des carrières et de la compétence collective, différences entre les systèmes de cycle de mobilité et le « fil de l’eau », publication des postes chez les autres employeurs …  Retrouve notre vidéo d’information.

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