Reclassements TSDD : la sanction PPCR pour les nouveaux ITPE promus !
Suite à la mobilisation spontanée des lauréats de l’examen professionnel et des inscrits à la liste d’aptitude, et à l’intervention du SNITPECT-FO durant l’été 2017, le DRH vient de communiquer sa réponse à notre courrier d’août 2017, après avoir consulté la DGAFP.
L’administration a simplement admis que la carrière des agents promus existait avant la création du corps des TSDD en 2012 !
Pour les agents actuellement promus, il ne s’agit pas d’une avancée mais simplement de l’évitement d’une « catastrophe industrielle » sur les conditions de reclassement dans le corps des ITPE, directement liée à l’application du protocole minoritaire PPCR.
Et, pour les futurs promus ITPE qui auront été recrutés directement dans le corps des TSDD, la sanction est validée et elle est lourde !
Que ce soit pour les générations actuelles ou futures, cette réponse constitue une régression caractérisée par rapport aux principes obtenus en 2015 et une atteinte à l’attractivité du corps des ITPE ; elle n’est pas admissible !
Avec cette réponse, l’administration avec un petit « a » montre qu’elle va désormais prendre ses ordres auprès de l’Administration avec un grand « A » ! et bien entendu, cela n’est guère favorable aux agents.
Notre administration minuscule a donc renoncé à appliquer les conditions favorables de reclassement de la note de gestion de 2015 : c’est bien le protocole d’accord minoritaire PPCR, promu par l’Administration majuscule, qui a emporté cet important recul pour les promus dans le corps des ITPE.
Pire, notre administration renonce sciemment à aménager un dispositif transitoire pour les promus au titre de 2017, qui s’étaient engagés dans leur évolution de carrière sur la base de conditions de reclassement plus avantageuses !
Le SNITPECT-FO n’acceptera pas que les nouveaux entrants dans le corps des ITPE soient maltraités de la sorte par un simple correspondant ministériel des ressources humaines, inféodé à la DRH de l’État.
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 20 octobre 2017
Tous concernés par le Cerema : solidarité avec la Dter Ile de France !
L’opération « Action publique 2022 » lancée par le gouvernement en fin de semaine dernière, n’aura pas attendu très longtemps pour identifier une première proie : la direction territoriale Ile de France du Cerema. Ce sont 180 agents qui ont ainsi appris, à la veille des congés scolaires, par un simple mail de leur Directeur Général, la fermeture programmée de leur direction … Lire la suite.
Cerema Dter IdF : AG des personnels au Bourget et débrayage de tout le Cerema !
Ce matin était organisée par le Directeur Général une assemblée générale des personnels de la Direction territoriale Ile de France, au Bourget, suite à sa décision de fermer les sites de la Dter IdF d »ici 2020, révélée par un mél aux agents le 18 octobre! Un appel au débrayage était organisé par les agents du Cerema ce vendredi à 11h … Lire la suite.
Action Publique 2022 : programme de démolition !
Suite à la signature de la circulaire du 26 septembre 2017, Matignon a choisi la date emblématique du vendredi 13 octobre 2017 pour lancer officiellement la démarche « Action publique 2022 » … Lire la suite.
Gestion
Le GrAF ITPEHC et moi : les questions que je me pose
Les réponses du SNITPECT dans une FAQ. L’administration vient de diffuser dans les services et en direction de certains IDTPE la fiche technique pour les promotions au grade à accès fonctionnel (GRAF) d’ITPE Hors Classe en vue des TA 2017 et 2018. Si notre statut particulier des ITPE prévoit désormais les principes généraux du GRAF ITPEHC, de nombreuses incertitudes demeurent … Lire la suite.
GRAF ITPE Hors Classe : les principes
L’application du protocole minoritaire PPCR a modifié notre décret statutaire de 2005, ainsi que le décret fixant l’échelonnement indiciaire. Ces modifications prévoient notamment : la création d’un grade à accès fonctionnel (GRAF) ITPE Hors Classe … Lire la suite.
Promotion au GrAF ITPEHC : Tableaux d’avancement 2017 et 2018
Bien après l’application du protocole d’accord minoritaire PPCR ayant modifié notre statut particulier et bien après la parution de la circulaire promotions, l’administration a diffusé la fiche promo au grade à accès fonctionnel (GRAF) ITPE Hors Classe, pour l’établissement des tableaux d’avancement 2017 et 2018. Lire la suite.
Rémunérations
RdV salarial : les fonctionnaires en marche vers l’austérité !
Le 16 octobre, FO Fonction publique et l’ensemble des fédérations syndicales de fonctionnaires étaient reçues par le Ministre Gérald Darmanin, pour un rendez – vous salarial reporté par la grève et la mobilisation réussies des fonctionnaires et agents publics du 10 octobre … Lire la suite.
Harmonisation ISS 2016 : agir en commissions indemnitaires !
Retrouve les dates des commissions et les noms des représentants SNITPECT en commission indemnitaire. Lire la suite.
Vie des services
Comité technique du Cerema du 19 octobre : déclaration pour FO d’un agent de la Dter Ile de France
Emmanuel, Jean, Vanessa, Philippe, Chrystèle, Véronique, Estelle, Lydia, Cécile, Charles, Maguette, Agnès, Samuel, Thomas, Lionel, Sibylle, Hugues, Adrien, Teddy, Tristan, Phalkun, Victor, Mireille, Emmanuel, Margaret, Sylvie, Maxime, Philippe, Frédéric, Marie, Rémi, Gérald, Alain, Jean, Laurence, Amélie, Romain, Khalil, Raphaël, Pascal, Thierry, Jean Philippe, Fabrice, Eddy, Philippe, Daniel, Dominique, Cédric, Anil, Mamadou, Boris, Abderrahim, Casimir, Stéphane, Antoine, Javid, Bruno, Kattia, Maxime, … Lire la suite.
CHSCT-M du 18 octobre 2017 : FO claque la porte!
Après avoir dénoncé la violence avec laquelle le DG du Cerema venait d’annoncer, directement à tous les agents, sa décision de fermer la direction territoriale Ile de France, les membres FO du CHSCT-M ont quitté une séance vidée de son sens Lire la suite.
Attaques inadmissibles contre le fond handicap : non à une baisse de 25% !
La situation du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) est marquée par les attaques successives des différents gouvernements. L’actuel gouvernement a communiqué sur la revalorisation de l’Allocation pour Adulte Handicapé (AAH), qui maintient la situation des personnes porteuses de handicap en-deçà du seuil de pauvreté! Lire la suite.
VNF : Conseil d’Administration du 12 octobre 2017
Baisse des effectifs, Action Publique 2022, … Lire la suite.
VNF réunion DG/DSC : déclaration FO
Retrouve la déclaration FO à cette réunion. Lire la suite.
CTE Cerema du 2 juin 2017 : le DG décide de fermer la station d’essai des matériels routiers!
Arrêté restructuration – PRS, IDV, : L’opération de restructuration concernant la station d’essais de matériels routiers du Centre d’études et d’expertise sur les risques, l’environnement, la mobilité et l’aménagement ouvre droit au bénéfice de la prime de restructuration de service … Lire la suite.
Vie syndicale
Organisation des AG de section avant le congrès 2017
Les statuts de notre syndicat indiquent que chaque section doit se réunir en Assemblée Générale 1 mois avant le congrès annuel. Retrouve le mode d’emploi pour l’organisation de cette Assemblée Générale d’avant Congrès. Lire la suite.
Journée des trésoriers – spéciale « outils » : 17 novembre 2017
IL RESTE DES PLACES. Retrouve le programme de cette journée. Lire la suite.
VNF : Conseil d’Administration du 12 octobre 2017
Baisse des effectifs, Action Publique 2022, … retrouve la déclaration préalable FO.
Promotion au GrAF ITPEHC : Tableaux d’avancement 2017 et 2018
Bien après l’application du protocole d’accord minoritaire PPCR ayant modifié notre statut particulier et bien après la parution de la circulaire promotions, l’administration a diffusé la fiche promo au grade à accès fonctionnel (GRAF) ITPE Hors Classe, pour l’établissement des tableaux d’avancement 2017 et 2018.
Retrouve les principes du GRAF ITPEHC.
Dates à retenir pour la promotion au GRAF ITPE HC :
- Date limite de réception par l’harmonisateur : 31 octobre 2017
- Date limite de réception par la DRH : 20 novembre 2017
- Période recommandée pour contacter les élus à la CAP : octobre 2017
- CAP : 20 et 21 décembre 2017
N’hésite pas à prendre contact avec un élu à la CAP ! et à lui transmettre ton dossier accompagnée de tes comptes-rendus d’entretien professionnel en version intégrale (notamment ceux correspondant à la dernière année sur chaque poste d’importance tenu).
Pour t’aider dans la constitution de ton dossier, retrouve, en version modifiable :
A noter que pour cet accès à la promotion ITPEHC:
- le SNITPECT-FO obtient la nomination au 1er janvier de l’année d’établissement du tableau d’avancement (TA 2017 au 1er janvier 2017 par exemple)
- le SNITPECT-FO obtient la prise en compte des fonctions « grafables » occupées en tant qu’ITPE (les fonctions de 2e niveau occupées dans le 1er grade d’ITPE sont reconnues) et pas seulement en tant qu’IDTPE
- le SNITPECT-FO obtient la proposition d’un arrêté fixant les fonctions « grafables » suffisamment large
En revanche, le SNITPECT-FO dénonce l’absence de régime indemnitaire et la non prise en compte des fonctions exercées en détachement sur contrat notamment dans les EP sous tutelle de nos ministères!!
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 6 octobre 2017
Rémunérations
Indemnitaire : FO fait reculer le RIFSEEP … mais le combat continue !
Les ITPE ne basculeront donc pas au RIFSEEP en 2018 ; cependant, nous serons vigilants à ce que cela ne soit pas qu’un simple report budgétaire ; cette première étape devra bien être confirmée avec l’obtention de la dérogation nous excluant définitivement de ce régime indemnitaire délétère. Lire la suite.
Les ITPE ne basculeront pas au RIFSEEP en 2018 !
Lors du CTM de ce 28 septembre, notre ministre a annoncé le portage d’une nouvelle demande de dérogation au RIFSEEP pour les corps techniques. Les ITPE ne basculeront donc pas au RIFSEEP en 2018 ! … Lire la suite.
Quid des ISS en territoriale suite à PPCR ingénieurs?
Retrouve les dernières actualités sur le régime indemnitaire des ITPE en FPT, suite à PPCR. Lire la suite.
RIFSEEP 2017 : le MTES bon dernier pour la 2e année consécutive!
La DRH organisait ce 20 septembre 2017 une réunion de travail sur le projet de note IFSE 2017 (l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) pour les corps ayant basculé au RIFSEEP en 2016… mais pas pour les corps basculés en 2017 ! Lire la suite.
Gestion
CAP du 15 novembre 2017 : mobilité 2018/3 et accès ICTPE
Rappel des principales dates en amont de cette CAP du 15 novembre 2017: pré CAP accès ICTPE du 3 au 5 octobre 2017 et pré CAP mobilité du 6 au 7 novembre 2017 … Lire la suite.
NBI politique de la ville : des ZUS aux Quartiers prioritaires
Retrouve l’arrêté complet mis à jour des fonctions et des services concernés. Lire la suite.
Harmonisation ISS 2016 : agir en commissions indemnitaires !
Retrouve les noms des représentants SNI en commission et les déclarations préalables. Lire la suite.
Mobilités
Offres de postes dans les établissements publics Environnement
Parc National des Cévennes : 1 poste de Chef de service Développement durable (F/H) Cat. A+ à Florac-Trois-Rivières (48). 1 poste de Délégué territorial Basses Cévennes Lire la suite.
Vie des services
CT des DDI du 5 octobre 2017 : les OS claquent la porte !
Attaques généralisées contre les fonctionnaires, Attaques contre la gestion ministérielle des agents des DDI, Attaques contre le service public au travers du lancement de la démarche « action publique 2022 », Attaques contre l’emploi public en particulier sur les ministères présents en DDI, … Lire la suite.
CA Cerema du 4 octobre 2017 : démission du Président !
Gaël PERDRIAU a annoncé en début de réunion sa démission du Conseil d’administration en tant que président. Ses motivations confirment pleinement les inquiétudes de FO concernant les moyens et les effectifs du Cerema … Lire la suite.
CTM budgétaire du 28 septembre 2017: feuilles de route et baisse d’effectifs
Que retenir de ce CTM budgétaire en présence des 3 ministres Hulot, Borne et Mézard? Que les agents n’ont rien à attendre de leurs ministres, à part la promesse assumée de jours encore plus difficiles, peuplés de saignées en effectifs et moyens, de nouvelles réorganisations/restructurations et d’abandon aux appétits préfectoraux … Lire la suite.
CHSCT central VNF du 21 septembre 2017 : compte-rendu FO
Impacts sur les conditions de travail de nouvelles applications Marchés publics et Badgeage, interventions à proximité des réseaux, accidents et décès, écluses à grand gabarit, ligne d’écoute et accompagnement psychologique, télétravail, … Lire la suite.
GT Égalité professionnelle : FOcus réunion du 18 septembre 2017
Charte ou pas charte, là n’est pas la question! Alors que l’administration devrait être organisée et mobilisée pour relever dans nos ministères les enjeux de cette « grande cause nationale », la réunion du groupe de travail du 18 septembre a une nouvelle fois été l’occasion de toucher du doigt un véritable manque d’organisation, de volonté et de moyens … Lire la suite.
CCAS du 14 septembre 2017: déclaration FORCE OUVRIERE
Budget de l’action sociale, mutuelle, moyens du CGCV, autant de thèmes que FO a abordés en ouverture du CCAS du 14 septembre 2017. Une réunion du CCAS qui fut par ailleurs le théâtre d’une passation de témoin entre Luc Decarrière, secrétaire du CCAS et leader de notre équipe FO, et Pascal West … Lire la suite.
ENTPE
Conseil d’administration de l’ENTPE : déclaration du SNITPECT
Retrouve la déclaration préalable du SNITPECT-FO au Conseil d’Administration de l’ENTPE. Lire la suite.
Vie syndicale
Journée des trésoriers – spéciale « outils » : 17 novembre 2017
Une journée de formation syndicale, spécifique aux trésoriers, sera exceptionnellement organisée le 17 novembre 2017, à la permanence du SNITPECT-FO. Lire la suite.
Commission Exécutive des 28 et 29 septembre 2017
Retrouve le relevé de décisions de la Commission Exécutive, réunie en session les 28 et 29 septembre 2017 à Paris. Lire la suite.
Fonction Publique: toutes et tous mobilisés le 10 octobre 2017 !
Depuis l’arrivée du nouveau gouvernement en juin 2017, les mesures négatives s’accumulent pour les agent.e.s de la Fonction publique : gel de la valeur du point indice, rétablissement de la journée de carence, perspective de 120 000 suppressions d’emplois sur les 3 versants de la Fonction publique… Lire la suite.
La Tribune n°1252 – septembre 2017
Au sommaire : Éditorial du SG, hommage à Yves Lalin, relevé de décisions de la CE de juin 2017, Lettre ouverte à Nicolas Hulot, Gestion du corps et GRAF, tableau reclassement statutaire, métiers de la mer et du littoral, service des retraites de l’État, référent déontologie, contrôle des règles de reclassement, CA de l’ENTPE, clin d’œil de l’histoire, programme du congrès … Lire la suite.
Au menu du Congrès 2017
Le Congrès annuel du SNITPECT-FO aura lieu les mercredi 13 et jeudi 14 décembre 2017, à Paris. Retrouve le programme prévisionnel de cet événement ! Lire la suite.
Élections 2017 des délégués à la commission exécutive : Appel à candidatures
Les élections des délégués régionaux, de leurs suppléants et du délégué des retraités, prévues tous les deux ans dans le statut du SNITPECT-FO, ont lieu cette année. De plus, le mandat de délégué fonctionnel VNF et un mandat de délégué national sont également exceptionnellement à renouveler cette année pour une durée d’un an. Lire la suite.
Les retraités mobilisés contre la hausse de la CSG de 1,7%
Retrouve le communiqué de l’UFR-FO. Lire la suite.
Journée des trésoriers – spéciale « outils » : 17 novembre 2017
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Indemnitaire : FO fait reculer le RIFSEEP … mais le combat continue !
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Les ITPE ne basculeront pas au RIFSEEP en 2018 !
Lors du CTM de ce 28 septembre, notre ministre a annoncé le portage d’une nouvelle demande de dérogation au RIFSEEP pour les corps techniques.
Les ITPE ne basculeront donc pas au RIFSEEP en 2018 !
Il aura fallu un courrier commun des syndicats FO des corps techniques en 2015, une pression constante sur nos ministres en 2016, malgré l’échec d’un premier arbitrage, et enfin une dénonciation argumentée des règles de gestion du RIFSEEP mises en place par nos ministères, doublée de la pétition remise au nouveau ministre le 29 juin 2017 !!
Ce n’est que grâce à la mobilisation de tous les ITPE et à la constance de nos revendications que nous sommes parvenus, ensemble, à ce résultat.
Cette première étape, majeure pour notre avenir, nous invite à intensifier nos actions pour se transformer en victoire, avec l’obtention définitive de la dérogation à ce régime indemnitaire délétère.
Bulletin d’informations du SNITPECT-FO du 15 septembre 2017
Statut
Bienvenue aux Inspecteurs des Affaires Maritimes !
Le corps des inspecteurs des affaires maritimes est appelé par l’administration à être scindé en deux, pour rejoindre d’un côté le corps des Attachés d’administration de l’Etat (CIGEM) et de l’autre le corps des Ingénieurs des Travaux Publics de l’Etat. Le travail sur les conditions d’intégration est cependat d’être achevé, … Lire la suite.
Reclassement des TSDD à ITPE : la DRH cherche-t-elle à fabriquer des sous-ingénieurs ?
L’administration organise des promotions au rabais de TSDD à ITPE : dans le même temps de la mise en œuvre du plan de requalification, initialement prévu pour reconnaître les compétences et l’expérience professionnelle des TSDD et compenser les effets de leur bascule dans le NES B, la DRH multiplie les décisions défavorables aux nouveaux ITPE promus … Lire la suite.
SCANDALEUX : la DRH rabougrit la formation des ITPE Exa Pro !
Le DRH prévoit de réduire la formation statutaire de nos collègues lauréats de l’Examen Professionnel à 3 semaines dans un arrêté scélérat en date du 13 juillet 2017 (que l’administration aurait peut être souhaité garder occulte, n’ayant été publié au JO que le 8 septembre 2017 !). Lire la suite.
Mobilités
Mobilité au fil de l’eau : le décryptage du SNITPECT
Pourquoi le système proposé par l’administration est-il une aberration ? Après la réunion avortée du 23 juin, l’administration envisageait de présenter un système de mobilité au fil de l’eau ce 7 septembre. Le SNITPECT-FO, avec le SNP2E-FO, ont fait connaître leur opposition à ce funeste projet. Lire la suite.
7 septembre 2017 : FO défend la mobilité choisie !
Mobilité au fil de l’eau : cherchez l’erreur ! En 2016, la DRH de nos ministères avait refusé d’entendre les alertes lancées par Force Ouvrière, synthétisées dans son Manifeste pour la mobilité et relatives aux impacts de la suppression d’un cycle de mobilité. Aujourd’hui (plus d’un an après !) l’administration semble découvrir les méfaits du système qu’elle a elle-même imposé ! Lire la suite.
Gestion
Examen professionnel 2018 : le nombre de places est fixé !
Le nombre de postes offerts à l’examen professionnel au titre de l’année 2018, est fixé à 61, par arrêté en date du 1er septembre 2017. Il inclut les places offertes au titre du plan de requalification. Lire la suite.
Rémunérations
CSG : le nouveau holp-up sur le pouvoir d’achat des fonctionnaires
Compensation partielle, indemnité réservée aux fonctionnaires déjà en poste, indemnité dégressive … la Fonction Publique ne manque pas d’idées pour ne pas respecter la parole du chef de l’État quant à l’augmentation de la CSG pour les fonctionnaires. Lire la suite.
Harmonisation ISS 2016 : agir en commissions indemnitaires !
Retrouve les dates et les noms des représentants SNI en commission. Lire la suite.
Vie des services
Où en sont nos ministères avec l’égalité professionnelle ? FO mène l’enquête!
En 2014, Force Ouvrière lançait une grande enquête « Égalité hommes/femmes » auprès des agent(e)s de nos ministères. En pleine élaboration de leur charte « égalité » 2014/2017, nous avions ainsi pu les faire fléchir sur de nombreux axes. 2017 touche à sa fin, et il est temps pour nos ministères de travailler à leur nouvelle charte « égalité » 2018/2021. Lire la suite.
CTM du 11 septembre 2017 : statut ITPE, PPCR CR/DR, RIFSEEP des AUE et Officiers de port
L’ordre du jour de ce CTM exceptionnel, comportant des dossiers statutaires et indemnitaires, n’a pas empêché Force Ouvrière de marquer l’ouverture de la séance avec le sujet, en apparence évacué pendant l’été, des personnels environnement et avec les actualités de la rentrée sociale. Lire la suite.
VNF : réunion DG/DSC du 7 septembre 2017
Arbitrages gouvernementaux en matière d’effectifs et de budgets, Contrat d’Objectif et de Performance de l’EPA-VNF, outils d’accompagnement du Projet Stratégique de l’EPA-VNF, … Lire la suite.
CSG : le nouveau holp-up sur le pouvoir d’achat des fonctionnaires
Compensation partielle, indemnité réservée aux fonctionnaires déjà en poste, indemnité dégressive … la Fonction Publique ne manque pas d’idées pour ne pas respecter la parole du chef de l’État quant à l’augmentation de la CSG pour les fonctionnaires.
Retrouve le communiqué de l’UIAFP-FO, suite à la réunion à la DGAFP de ce 13 septembre 2017.
VNF : réunion DG/DSC du 7 septembre 2017
Arbitrages gouvernementaux en matière d’effectifs et de budgets, Contrat d’Objectif et de Performance de l’EPA-VNF, outils d’accompagnement du Projet Stratégique de l’EPA-VNF, PPCR PE-TPE, RIFSEEP, titres restaurant, … Retrouve la déclaration préalable FO et le compte-rendu FO.
Reclassement des TSDD à ITPE : la DRH cherche-t-elle à fabriquer des sous-ingénieurs ?
L’administration organise des promotions au rabais de TSDD à ITPE
Dans le même temps de la mise en œuvre du plan de requalification, initialement prévu pour reconnaître les compétences et l’expérience professionnelle des TSDD (FO ayant obtenu 2/3 des places pour la liste d’aptitude) et compenser les effets de leur bascule dans le NES B, la DRH multiplie les décisions défavorables à nos nouveaux collègues ITPE, lauréats de l’examen professionnel ou inscrits à la liste d’aptitude, en 2017.
Jamais cette administration n’aura affiché la moindre ambition pour ce plan de requalification : le SNITPECT-FO aura dû intervenir pour dénoncer l’absence d’élément de cadrage initial, de stratégie pluriannuelle, de critères affichés pour l’examen des dossiers, lors des travaux préparatoires de la CAP du 28 février 2017 (lire la déclaration préalable en p2, et le En direct de la CAP en p3-4).
C’est également cette même administration qui aura organisé les conditions défavorables à l’accès au corps des nouveaux ITPE, en décidant de supprimer un cycle de mobilité (malgré les alertes de FO, dès 2016, dans son manifeste pour la mobilité), bouleversant ainsi le calendrier de gestion, sans en anticiper le moindre impact sur l’avenir des agents promus :
- absence de réponse de la DRH aux interventions du SNITPECT-FO quant aux modalités de concrétisation, dans ce contexte exceptionnel : de la dernière réunion de concertation du 25 février 2016 (où le SNITPECT-FO avait alors proposé la possibilité d’un projet professionnel – lire le compte-rendu en p3 – finalement obtenu en mars 2017) à la CAP du 1er décembre 2016 (lire le En Direct de la CAP, en p4), à moins de deux semaines des résultats de l’examen professionnel,
- retard organisé de la publication de la note sur les concrétisations, après la CAP Liste d’aptitude et à moins d’une semaine avant la date limite de dépôt des candidatures du cycle 2017-9,
- préjudice financier volontairement imposé à la grande majorité des inscrits à la liste d’aptitude 2017, en définissant le 1er mars comme date de nomination (le SNITPECT-FO ayant obtenu malgré tout sa rectification pour les futures promotions, au titre de 2018),
- publication des affectations des lauréats de l’examen professionnel après le début de leur formation statutaire (lire la déclaration préalable en CAP en p4) et à quelques jours seulement du départ en stage dans leur service d’accueil !
Aujourd’hui, l’administration manifeste sa volonté de revoir à la baisse les reclassements des TSDD (pouvant occasionner des différences de 1 à 2 échelons !) et a même décidé cet été, en catimini, de réduire la formation statutaire des lauréats de l’examen professionnel !
Au delà du manque total de considération pour les ITPE nouvellement promus par la voie 
de l’examen professionnel ou de la liste d’aptitude et après l’organisation du ralentissement des carrières avec le protocole minoritaire PPCR , il s’agit là d’une attaque en règle contre le modèle d’ascenseur social développé dans le corps des ITPE et notamment de la spécificité permettant des reclassements plus favorables pour les promotions dans la filière technique de TSDD à ITPE.
SCANDALEUX : la DRH rabougrit la formation des ITPE Exa Pro !
Le DRH prévoit de réduire la formation statutaire de nos collègues lauréats de l’Examen Professionnel à 3 semaines dans un arrêté scélérat en date du 13 juillet 2017 (que l’administration aurait peut être souhaité garder occulte, n’ayant été publié au JO que le 8 septembre 2017 !).
Il s’agit là d’une nouvelle attaque en règle (après la volonté de revoir à la baisse les reclassements des TSDD) contre les conditions d’accueil des nouveaux ITPE, les privant non seulement d’une nécessaire formation pour l’accès aux métiers d’encadrement supérieur mais également d’un temps précieux de développement d’une culture commune, à l’ENTPE, creuset de notre corps.
La concomitance de ce grave recul avec le début du plan de requalification pour l’examen professionnel est, de plus, proprement scandaleuse !
C’est pourtant cette administration qui aura elle-même organisé les conditions défavorables à la prise de poste des lauréats de l’examen professionnel, en décidant de supprimer un cycle de mobilité (malgré les alertes de FO, dès 2016, dans son manifeste pour la mobilité), sans en anticiper les impacts sur l’avenir des lauréats de l’examen professionnel !
En témoignent :
- l’absence de réponse de la DRH aux interventions du SNITPECT-FO lors de la CAP du 1er décembre 2016 (lire le En Direct en p4), à moins de deux semaines des résultats de l’examen professionnel,
- le retard organisé de la publication de la note sur les concrétisations à moins d’une semaine avant la date limite de dépôt des candidatures du cycle 2017-9,
- la publication des affectations des lauréats au beau milieu de la formation statutaire des agents (lire la déclaration préalable en CAP en p4) et à quelques jours seulement de leur départ en stage dans les services !
L’inconsistance de l’administration ne saurait en aucun cas justifier de revoir au rabais la qualité de la formation statutaire de nos collègues lauréats de l’examen professionnel.
Examen professionnel 2018 : le nombre de places est fixé !
Le nombre de postes offerts à l’examen professionnel au titre de l’année 2018, est fixé à 61, par arrêté en date du 1er septembre 2017. Il inclut les places offertes au titre du plan de requalification.
Retrouve les dates à retenir concernant l’examen professionnel 2018.
Mobilité au fil de l’eau : le décryptage du SNITPECT
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